菲律賓外教管理制度總則目的為了規(guī)范公司菲律賓外教的管理，提高外教教學(xué)質(zhì)量，保障外教與公司的權(quán)益，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司所有聘請(qǐng)的菲律賓籍外教?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保外教管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)外教的管理和考核做到公平公正，一視同仁。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過(guò)合理的管理機(jī)制，激勵(lì)外教不斷提升教學(xué)水平，促進(jìn)其個(gè)人發(fā)展與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)。外教招聘與錄用招聘需求1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和教學(xué)計(jì)劃，各部門(mén)提出外教招聘需求，明確招聘崗位、人數(shù)、教學(xué)任務(wù)、任職要求等。2.人力資源部門(mén)匯總招聘需求，進(jìn)行審核和整合，形成外教招聘計(jì)劃。招聘渠道1.與專(zhuān)業(yè)的外教招聘機(jī)構(gòu)合作，發(fā)布招聘信息，篩選合適的候選人。2.利用公司官網(wǎng)、社交媒體等平臺(tái)發(fā)布招聘信息，吸引潛在的外教應(yīng)聘。3.與菲律賓當(dāng)?shù)氐慕逃龣C(jī)構(gòu)、高校建立合作關(guān)系，獲取外教資源。應(yīng)聘篩選1.對(duì)外教的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，重點(diǎn)關(guān)注其教育背景、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、語(yǔ)言能力等方面是否符合崗位要求。2.組織面試，面試可采用線上或線下相結(jié)合的方式。面試內(nèi)容包括教學(xué)能力、溝通能力、文化適應(yīng)性等方面的考察。3.要求外教提供相關(guān)的教學(xué)資質(zhì)證明、推薦信等材料，進(jìn)行背景調(diào)查。錄用決策1.根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，綜合評(píng)估外教的綜合素質(zhì)，確定錄用人員名單。2.向錄用的外教發(fā)送錄用通知，明確入職時(shí)間、崗位、待遇等相關(guān)信息。3.要求外教在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。外教工作安排與職責(zé)教學(xué)任務(wù)分配1.根據(jù)外教的專(zhuān)業(yè)背景、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和能力，合理分配教學(xué)任務(wù)，包括課程安排、授課對(duì)象等。2.與外教溝通教學(xué)任務(wù)，確保其清楚了解教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)要求。教學(xué)計(jì)劃制定1.要求外教根據(jù)教學(xué)任務(wù)制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃，包括教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)方法、教學(xué)評(píng)估等內(nèi)容。2.教學(xué)計(jì)劃應(yīng)提前提交給相關(guān)部門(mén)審核，審核通過(guò)后嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行。課堂教學(xué)要求1.外教應(yīng)具備良好的教學(xué)態(tài)度和職業(yè)道德，遵守課堂紀(jì)律，按時(shí)上課，不得無(wú)故曠課。2.采用多樣化的教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)效果。3.注重課堂互動(dòng)，鼓勵(lì)學(xué)生積極參與課堂討論和活動(dòng)。4.認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)，及時(shí)反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。教學(xué)質(zhì)量評(píng)估1.建立教學(xué)質(zhì)量評(píng)估體系，定期對(duì)外教的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估方式包括學(xué)生評(píng)教、同行評(píng)教、教學(xué)主管評(píng)教等。2.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)與外教溝通，提出改進(jìn)建議和措施，幫助外教不斷提升教學(xué)質(zhì)量。外教薪酬福利與待遇薪酬結(jié)構(gòu)1.外教薪酬由基本工資、課時(shí)費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等部分組成。2.基本工資根據(jù)外教的學(xué)歷、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等因素確定，課時(shí)費(fèi)根據(jù)實(shí)際授課課時(shí)計(jì)算，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)教學(xué)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果發(fā)放。薪酬發(fā)放1.外教薪酬按照公司規(guī)定的薪酬發(fā)放周期發(fā)放，一般為每月[具體日期]。2.發(fā)放前，人力資源部門(mén)核對(duì)外教的考勤、教學(xué)任務(wù)完成情況等信息，確保薪酬計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤。福利待遇1.按照國(guó)家法律法規(guī)為外教繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.為外教提供帶薪年假、病假等法定假期。3.根據(jù)公司實(shí)際情況，為外教提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。外教考勤與請(qǐng)假管理考勤制度1.外教應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。2.采用打卡或簽到等方式記錄外教的出勤情況。3.如因特殊原因需要請(qǐng)假，外教應(yīng)提前按照規(guī)定的請(qǐng)假流程申請(qǐng)。請(qǐng)假流程1.外教如需請(qǐng)假，應(yīng)至少提前[X]小時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等信息。2.將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給教學(xué)主管審批，教學(xué)主管根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。3.請(qǐng)假獲批后，外教應(yīng)安排好工作交接，確保教學(xué)工作不受影響。曠工處理1.外教未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工。2.曠工一天，扣除當(dāng)日基本工資的[X]%；曠工累計(jì)超過(guò)[X]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。外教培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)外教的教學(xué)需求和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定外教培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃包括教學(xué)技能培訓(xùn)、文化適應(yīng)培訓(xùn)、語(yǔ)言提升培訓(xùn)等內(nèi)容。培訓(xùn)實(shí)施1.定期組織外教參加培訓(xùn)課程，培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。2.培訓(xùn)過(guò)程中，鼓勵(lì)外教積極參與互動(dòng)，分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和心得。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.幫助外教制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確其在公司的職業(yè)發(fā)展方向。2.根據(jù)外教的表現(xiàn)和能力，為其提供晉升機(jī)會(huì)和崗位調(diào)整機(jī)會(huì)。外教考核與獎(jiǎng)懲考核周期外教考核分為月度考核和年度考核。月度考核主要關(guān)注外教的教學(xué)任務(wù)完成情況和教學(xué)質(zhì)量，年度考核綜合考慮外教全年的工作表現(xiàn)?？己藘?nèi)容1.教學(xué)任務(wù)完成情況：包括課程授課量、教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況等。2.教學(xué)質(zhì)量：通過(guò)學(xué)生評(píng)教、同行評(píng)教、教學(xué)主管評(píng)教等方式進(jìn)行評(píng)估。3.工作態(tài)度：包括出勤情況、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等。4.其他方面：如文化適應(yīng)性、對(duì)公司的貢獻(xiàn)等。考核方式1.月度考核采用自評(píng)與上級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，年度考核采用自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)等多維度評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。2.考核結(jié)果以評(píng)分或等級(jí)的形式呈現(xiàn)。獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的外教，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等。2.懲罰：對(duì)于教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、違反公司規(guī)定的外教，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰。外教溝通與交流定期溝通會(huì)議1.每月組織外教溝通會(huì)議，了解外教的工作情況、生活情況和需求。2.在會(huì)議上，向外教傳達(dá)公司的政策、制度和工作要求，聽(tīng)取外教的意見(jiàn)和建議。日常溝通交流1.教學(xué)主管與外教保持密切的日常溝通，及時(shí)解決教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。2.人力資源部門(mén)定期與外教溝通，了解其工作滿意度和職業(yè)發(fā)展需求。文化交流活動(dòng)1.組織外教參加公司內(nèi)部的文化交流活動(dòng)，增進(jìn)外教對(duì)中國(guó)文化的了解。2.鼓勵(lì)外教與中國(guó)員工進(jìn)行交流互動(dòng)，促進(jìn)文化融合。外教安全與保障安全培訓(xùn)1.對(duì)外教進(jìn)行安全培訓(xùn)，包括交通安全、消防安全、人身安全等方面的知識(shí)。2.提高外教的安全意識(shí)，確保其在工作和生活中的安全。工作環(huán)境保障1.為外教提供安全、舒適的工作環(huán)境，配備必要的教學(xué)設(shè)備和辦公用品。2.定期檢查工作場(chǎng)所的安全設(shè)施，確保其正常運(yùn)行。生活保障1.協(xié)助外教解決生活中的困難，如住宿安排、醫(yī)療就醫(yī)等。2.關(guān)注外教的心理健康，提供必要的心理支持和幫助。外教合同管理合同簽訂1.外教入職時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。合同變更與解除1.如因工作需要或其他原因，需要變更外教的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等合同條款，應(yīng)與外教協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。2.在符合法律法規(guī)和合同約定的情況下，公司有權(quán)解除與外教的勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前按照規(guī)定的程序通知外教，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同