洛陽(yáng)農(nóng)民工工資管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范洛陽(yáng)地區(qū)公司農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于洛陽(yáng)地區(qū)公司所屬工程項(xiàng)目中使用農(nóng)民工的所有部門(mén)和個(gè)人。（三）基本原則1.依法支付原則嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和本制度規(guī)定，按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資。2.公平公正原則確保農(nóng)民工工資支付的公平性和公正性，不得歧視或克扣農(nóng)民工工資。3.源頭治理原則從工程項(xiàng)目的招投標(biāo)、合同簽訂、資金管理等源頭環(huán)節(jié)入手，預(yù)防和解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題。二、工資支付主體（一）用人單位本公司作為工程項(xiàng)目的總承包單位或分包單位，是農(nóng)民工工資支付的責(zé)任主體，對(duì)所招用農(nóng)民工的工資支付負(fù)總責(zé)。（二）分包單位分包單位對(duì)所招用農(nóng)民工的工資支付負(fù)責(zé)，并向總承包單位負(fù)責(zé)?？偝邪鼏挝粚?duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督。三、工資支付周期與方式（一）支付周期1.實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，按照月、周、日、小時(shí)為周期支付工資。2.實(shí)行計(jì)件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。（二）支付方式1.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人。不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代貨幣支付。2.用人單位應(yīng)將工資支付給農(nóng)民工本人，并提供工資清單。工資清單應(yīng)當(dāng)包括支付日期、支付周期、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額、代扣代繳項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)工資數(shù)額等內(nèi)容。四、工資核算與標(biāo)準(zhǔn)（一）工資核算1.農(nóng)民工工資按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行核算。2.加班工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人單位依法安排農(nóng)民工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排農(nóng)民工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排農(nóng)民工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)1.本公司根據(jù)洛陽(yáng)地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工程項(xiàng)目實(shí)際情況，合理確定農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)，并在勞動(dòng)合同中明確約定。2.工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、工資支付保障措施（一）專用賬戶設(shè)立1.本公司在工程項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付該工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資。2.建設(shè)單位按照合同約定將人工費(fèi)用按時(shí)足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，撥付周期不得超過(guò)一個(gè)月。（二）實(shí)名制管理1.本公司建立農(nóng)民工實(shí)名制管理制度，對(duì)農(nóng)民工的身份信息、勞動(dòng)考勤、工資結(jié)算等情況進(jìn)行實(shí)名登記和動(dòng)態(tài)管理。2.配備勞資專管員，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工實(shí)名制管理工作，建立農(nóng)民工實(shí)名制臺(tái)賬，并及時(shí)更新。（三）工資保證金1.本公司按照規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金，專項(xiàng)用于支付農(nóng)民工被拖欠的工資。2.工資保證金實(shí)行差異化繳存辦法，對(duì)一定時(shí)期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的用人單位實(shí)行減免措施；對(duì)發(fā)生工資拖欠的用人單位，適當(dāng)提高繳存比例。（四）維權(quán)信息公示1.在工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)顯著位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，明示建設(shè)單位、總承包單位及分包單位的名稱、法定代表人、聯(lián)系電話，施工總承包單位項(xiàng)目經(jīng)理、勞資專管員聯(lián)系電話，農(nóng)民工工資專用賬戶信息，工資支付周期，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資支付日期等事項(xiàng)。2.公示勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁申請(qǐng)渠道等信息，暢通農(nóng)民工維權(quán)渠道。六、監(jiān)督管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.本公司內(nèi)部設(shè)立農(nóng)民工工資支付監(jiān)督管理小組，定期對(duì)工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。2.監(jiān)督管理小組有權(quán)查閱、復(fù)制與農(nóng)民工工資支付有關(guān)的資料，詢問(wèn)有關(guān)人員，要求用人單位作出解釋和說(shuō)明，并責(zé)令改正。（二）外部監(jiān)督1.接受人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)等政府部門(mén)的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供有關(guān)資料和情況。2.積極配合政府部門(mén)開(kāi)展的農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查和聯(lián)合執(zhí)法行動(dòng)，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整改。七、法律責(zé)任（一）用人單位責(zé)任1.用人單位有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付工資；逾期不支付的，向農(nóng)民工加付賠償金：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付農(nóng)民工工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民工工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向農(nóng)民工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.用人單位有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)單位及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處罰：以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資的；未編制工資支付臺(tái)賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單的；扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡的。3.用人單位拒不支付農(nóng)民工工資，或者有轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)等逃避支付農(nóng)民工工資責(zé)任的行為，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（二）建設(shè)單位責(zé)任建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)?；蛘哒顿Y項(xiàng)目拖欠工程款，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書(shū)等處罰。（三）其他責(zé)任對(duì)在農(nóng)民工工資支付管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的工作人員，依法給予處分；構(gòu)成