比亞迪公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于比亞迪公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況。二、考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負責員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總和分析。3.負責處理員工考勤異常情況，如請假、曠工、遲到、早退等。4.負責根據(jù)考勤情況核算員工工資、獎金等薪酬福利。（二）各部門負責人1.負責本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ?，督促員工按時上下班，遵守公司考勤制度。2.負責審核本部門員工的請假申請，確保請假理由合理、手續(xù)完備。3.負責對本部門員工的考勤異常情況進行調查和處理，并及時反饋給人力資源部門。（三）員工本人1.自覺遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實填寫考勤記錄，如有請假、出差等情況，應提前辦理相關手續(xù)。3.積極配合公司人力資源部門和本部門負責人的考勤管理工作。三、考勤規(guī)定（一）工作時間1.公司正常工作時間為[具體工作時間段]。2.因工作需要，公司可對工作時間進行適當調整，但應提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤。2.員工應在規(guī)定的考勤時間內進行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）遲到、早退1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達公司，即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開公司，即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，每次扣罰[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（四）曠工1.曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。2.曠工半天的，扣罰當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當日工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣罰當日工資的[X]倍，并給予解除勞動合同處理。3.連續(xù)曠工超過[X]個工作日或一年內累計曠工超過[X]個工作日的，公司有權解除勞動合同。（五）請假1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫請假申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放。年假：員工在公司連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。產假：女員工生育的，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假1天以內的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內的，由部門負責人審核，分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，總經(jīng)理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部門備案。員工請假期間應保持通訊暢通，如遇特殊情況需要延長假期的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。（六）加班1.加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要而進行的工作。2.公司提倡員工提高工作效率，盡量在正常工作時間內完成工作任務。如因工作需要確實需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人審批后報人力資源部門備案。3.加班時間應如實記錄，公司將根據(jù)實際加班情況安排調休或支付加班工資。加班工資的計算按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.員工加班后，應在一周內填寫《加班申請表》，逾期未報的，視為自動放棄加班申請。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示（一）人力資源部門每月定期對員工考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和匯總，生成考勤報表。（二）考勤報表經(jīng)審核無誤后，在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應在公示期內提出，人力資源部門將進行核實和處理。五、考勤異常處理（一）員工如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應及時向人力資源部門提出更正申請，并提供相關證明材料。人力資源部門將在收到申請后的[X]個工作日內進行核實和處理。（二）對于考勤異常情況，如代打卡、虛假請假等行為，一經(jīng)查實，公司將按照相關規(guī)定嚴肅處理，情節(jié)嚴