借調(diào)人員管理制度總則目的為了規(guī)范公司借調(diào)人員的管理，加強(qiáng)對借調(diào)人員的使用和監(jiān)督，確保借調(diào)工作的順利進(jìn)行，保障公司和借調(diào)人員的合法權(quán)益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各部門之間以及公司與外部單位之間借調(diào)人員的管理?；驹瓌t1.合法合規(guī)原則：借調(diào)人員的管理應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。2.工作需要原則：借調(diào)人員應(yīng)根據(jù)工作實際需要進(jìn)行安排，確保借調(diào)工作能夠有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。3.平等自愿原則：借調(diào)雙方應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成借調(diào)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.歸口管理原則：借調(diào)人員的管理由公司人力資源部門歸口負(fù)責(zé)，各部門應(yīng)積極配合。借調(diào)申請與審批借調(diào)申請1.內(nèi)部借調(diào)：公司內(nèi)部各部門因工作需要借調(diào)人員時，應(yīng)由借調(diào)部門填寫《內(nèi)部借調(diào)申請表》，詳細(xì)說明借調(diào)原因、借調(diào)期限、借調(diào)人員工作安排等內(nèi)容，并經(jīng)借調(diào)部門負(fù)責(zé)人簽字后提交至人力資源部門。2.外部借調(diào)：公司與外部單位之間借調(diào)人員時，應(yīng)由公司相關(guān)部門與外部單位協(xié)商確定借調(diào)事宜，并填寫《外部借調(diào)申請表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后提交至人力資源部門。審批流程1.人力資源部門審核：人力資源部門收到借調(diào)申請后，應(yīng)及時對借調(diào)申請進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核借調(diào)原因是否合理、借調(diào)期限是否符合規(guī)定、借調(diào)人員工作安排是否妥當(dāng)?shù)葍?nèi)容。2.公司領(lǐng)導(dǎo)審批：經(jīng)人力資源部門審核通過的借調(diào)申請，應(yīng)提交至公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和工作實際需要，對借調(diào)申請進(jìn)行審批。3.反饋與通知：借調(diào)申請經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門應(yīng)及時將審批結(jié)果反饋給借調(diào)部門和借調(diào)人員，并通知借調(diào)雙方簽訂借調(diào)協(xié)議。借調(diào)協(xié)議協(xié)議簽訂借調(diào)雙方應(yīng)在借調(diào)申請獲得批準(zhǔn)后，簽訂借調(diào)協(xié)議。借調(diào)協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括借調(diào)期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報酬、社會保險、福利待遇、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。協(xié)議內(nèi)容1.借調(diào)期限：借調(diào)期限應(yīng)根據(jù)工作實際需要確定，一般不超過[X]年。如需延長借調(diào)期限，應(yīng)在借調(diào)期滿前[X]個月重新辦理借調(diào)手續(xù)。2.工作內(nèi)容：借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)部門的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。借調(diào)部門應(yīng)向借調(diào)人員明確工作內(nèi)容和工作要求，并提供必要的工作條件和支持。3.工作地點(diǎn)：借調(diào)人員的工作地點(diǎn)應(yīng)在借調(diào)協(xié)議中明確約定。如需變更工作地點(diǎn)，應(yīng)經(jīng)借調(diào)雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.勞動報酬：借調(diào)人員的勞動報酬由借調(diào)部門按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。借調(diào)人員在借調(diào)期間的工資待遇、獎金福利等應(yīng)與原工作崗位保持一致。5.社會保險：借調(diào)人員在借調(diào)期間的社會保險由原用人單位按照國家和地方有關(guān)規(guī)定繳納。借調(diào)部門應(yīng)協(xié)助原用人單位做好借調(diào)人員社會保險的繳納工作。6.福利待遇：借調(diào)人員在借調(diào)期間享有與原工作崗位相同的福利待遇。借調(diào)部門應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供必要的福利待遇。7.保密條款：借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)將借調(diào)期間所接觸到的公司機(jī)密文件和資料歸還借調(diào)部門，并履行保密義務(wù)。8.違約責(zé)任：借調(diào)雙方應(yīng)嚴(yán)格履行借調(diào)協(xié)議的約定。如一方違反借調(diào)協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此所遭受的損失。借調(diào)人員的管理與考核借調(diào)人員的管理1.日常管理：借調(diào)人員由借調(diào)部門負(fù)責(zé)日常管理，借調(diào)部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)借調(diào)人員的工作安排、考勤管理、績效考核等工作。2.培訓(xùn)與發(fā)展：借調(diào)部門應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的工作需要，為借調(diào)人員提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助借調(diào)人員提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。3.溝通與協(xié)調(diào)：借調(diào)部門應(yīng)與原用人單位保持密切溝通與協(xié)調(diào)，及時了解借調(diào)人員的工作情況和思想動態(tài)，共同做好借調(diào)人員的管理工作。借調(diào)人員的考核1.考核方式：借調(diào)人員的考核由借調(diào)部門負(fù)責(zé)組織實施，考核方式可采用定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式。2.考核內(nèi)容：借調(diào)人員的考核內(nèi)容主要包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等方面。3.考核結(jié)果應(yīng)用：借調(diào)人員的考核結(jié)果應(yīng)作為借調(diào)人員薪酬調(diào)整、崗位晉升、續(xù)借等的重要依據(jù)。如借調(diào)人員考核不合格，借調(diào)部門應(yīng)及時與原用人單位溝通協(xié)商，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。借調(diào)人員的薪酬與福利薪酬發(fā)放借調(diào)人員的薪酬由借調(diào)部門按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。借調(diào)人員在借調(diào)期間的工資待遇、獎金福利等應(yīng)與原工作崗位保持一致。福利待遇借調(diào)人員在借調(diào)期間享有與原工作崗位相同的福利待遇。借調(diào)部門應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供必要的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。借調(diào)人員的社會保險與住房公積金社會保險借調(diào)人員在借調(diào)期間的社會保險由原用人單位按照國家和地方有關(guān)規(guī)定繳納。借調(diào)部門應(yīng)協(xié)助原用人單位做好借調(diào)人員社會保險的繳納工作。住房公積金借調(diào)人員在借調(diào)期間的住房公積金由原用人單位按照國家和地方有關(guān)規(guī)定繳納。借調(diào)部門應(yīng)協(xié)助原用人單位做好借調(diào)人員住房公積金的繳納工作。借調(diào)人員的勞動保護(hù)與職業(yè)健康勞動保護(hù)借調(diào)部門應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為借調(diào)人員提供必要的勞動保護(hù)用品，確保借調(diào)人員的人身安全和身體健康。職業(yè)健康借調(diào)部門應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，定期組織借調(diào)人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理借調(diào)人員的職業(yè)健康問題。借調(diào)人員的保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)保密規(guī)定借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)將借調(diào)期間所接觸到的公司機(jī)密文件和資料歸還借調(diào)部門，并履行保密義務(wù)。知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)借調(diào)人員在借調(diào)期間因工作需要所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。借調(diào)人員應(yīng)積極配合公司做好知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)工作，不得擅自將公司的知識產(chǎn)權(quán)泄露給第三方或用于非公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的其他用途。借調(diào)人員的解除與終止借調(diào)期滿借調(diào)協(xié)議期滿后，借調(diào)人員應(yīng)按時返回原工作崗位。如借調(diào)雙方需要繼續(xù)借調(diào)，應(yīng)重新辦理借調(diào)手續(xù)。提前解除借調(diào)期間，如借調(diào)雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)法定解除借調(diào)協(xié)議的情形，借調(diào)協(xié)議可以提前解除。借調(diào)協(xié)議提前解除時，借調(diào)雙方應(yīng)按照借調(diào)協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。終止情形借調(diào)協(xié)議終止的情形包括但不限于借調(diào)期滿、借調(diào)雙方協(xié)商一致解除借調(diào)協(xié)議、借調(diào)人員因個人