扶貧就業(yè)培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為了提高參與扶貧就業(yè)培訓(xùn)人員的職業(yè)技能和就業(yè)能力，促進(jìn)其穩(wěn)定就業(yè)，實(shí)現(xiàn)脫貧致富，同時(shí)規(guī)范培訓(xùn)管理工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司組織開展的各類扶貧就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目及參與培訓(xùn)的全體人員。（三）基本原則1.針對性原則：根據(jù)市場需求和貧困人員實(shí)際情況，設(shè)置培訓(xùn)課程和內(nèi)容，確保培訓(xùn)具有實(shí)用性和針對性。2.實(shí)效性原則：注重培訓(xùn)效果，通過理論教學(xué)與實(shí)踐操作相結(jié)合，使學(xué)員真正掌握相關(guān)技能，提高就業(yè)競爭力。3.公益性原則：以服務(wù)貧困人員為宗旨，不以盈利為目的，為貧困人員提供免費(fèi)或低成本的培訓(xùn)服務(wù)。4.持續(xù)性原則：建立長效培訓(xùn)機(jī)制，不斷跟蹤學(xué)員就業(yè)情況，提供持續(xù)的就業(yè)指導(dǎo)和支持。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃1.人力資源部門會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門，根據(jù)扶貧地區(qū)就業(yè)市場需求和貧困人員就業(yè)意愿，制定年度培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃。2.培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)1.符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)可根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃，向公司提交培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)書。2.申報(bào)書應(yīng)包括培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案、培訓(xùn)師資情況、培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施情況、培訓(xùn)效果預(yù)測等內(nèi)容。（三）培訓(xùn)項(xiàng)目審批1.公司對申報(bào)的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核培訓(xùn)項(xiàng)目的可行性、培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、培訓(xùn)師資的專業(yè)性等。2.審核通過的培訓(xùn)項(xiàng)目，由公司下達(dá)培訓(xùn)項(xiàng)目批復(fù)文件，并與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)簽訂培訓(xùn)項(xiàng)目委托協(xié)議。（四）培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)應(yīng)按照培訓(xùn)項(xiàng)目委托協(xié)議和培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案組織實(shí)施培訓(xùn)。2.培訓(xùn)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，確保培訓(xùn)質(zhì)量和安全。3.公司定期對培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行檢查和評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。（五）培訓(xùn)項(xiàng)目驗(yàn)收1.培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)應(yīng)向公司提交培訓(xùn)項(xiàng)目驗(yàn)收申請報(bào)告。2.公司組織相關(guān)人員對培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)完成情況、培訓(xùn)內(nèi)容掌握情況、培訓(xùn)效果評估情況等。3.驗(yàn)收合格的培訓(xùn)項(xiàng)目，公司給予相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼；驗(yàn)收不合格的培訓(xùn)項(xiàng)目，公司責(zé)令培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)限期整改，整改仍不合格的，取消其培訓(xùn)資格，并追回已撥付的培訓(xùn)補(bǔ)貼。三、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔1.培訓(xùn)師資應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識和技能，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。2.優(yōu)先選拔具有扶貧工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉貧困地區(qū)實(shí)際情況的人員擔(dān)任培訓(xùn)師資。3.通過公開招聘、內(nèi)部選拔、邀請專家等方式組建培訓(xùn)師資隊(duì)伍。（二）師資培訓(xùn)1.定期組織培訓(xùn)師資參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高其教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。2.培訓(xùn)師資培訓(xùn)內(nèi)容包括教學(xué)方法、課程設(shè)計(jì)、職業(yè)技能等方面。（三）師資考核1.建立培訓(xùn)師資考核制度，定期對培訓(xùn)師資的教學(xué)質(zhì)量、培訓(xùn)效果等進(jìn)行考核。2.考核結(jié)果作為培訓(xùn)師資續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。（四）師資激勵(lì)1.對教學(xué)質(zhì)量高、培訓(xùn)效果好的培訓(xùn)師資給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.在培訓(xùn)師資的職稱評定、崗位晉升等方面給予優(yōu)先考慮。四、培訓(xùn)學(xué)員管理（一）學(xué)員報(bào)名1.符合培訓(xùn)條件的貧困人員可通過當(dāng)?shù)胤鲐毑块T、村委會等渠道報(bào)名參加培訓(xùn)。2.報(bào)名時(shí)應(yīng)提交個(gè)人身份證、戶口本、就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿等相關(guān)材料。（二）學(xué)員選拔1.根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目要求和報(bào)名情況，對報(bào)名學(xué)員進(jìn)行選拔。2.選拔標(biāo)準(zhǔn)包括年齡、文化程度、就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿等方面。（三）學(xué)員報(bào)到1.經(jīng)選拔合格的學(xué)員應(yīng)按時(shí)到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)報(bào)到。2.報(bào)到時(shí)應(yīng)提交個(gè)人相關(guān)材料，并簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（四）學(xué)員考勤1.建立學(xué)員考勤制度，對學(xué)員的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格管理。2.學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠課。3.因特殊情況不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前請假。（五）學(xué)員考核1.建立學(xué)員考核制度，對學(xué)員的學(xué)習(xí)情況、技能掌握情況等進(jìn)行考核。2.考核方式包括理論考試、實(shí)踐操作、作業(yè)完成情況等。3.考核結(jié)果作為學(xué)員結(jié)業(yè)、推薦就業(yè)的重要依據(jù)。（六）學(xué)員獎(jiǎng)懲1.對學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、技能掌握扎實(shí)的學(xué)員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對違反培訓(xùn)紀(jì)律、考核不合格的學(xué)員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、退學(xué)等處理。五、培訓(xùn)教材與設(shè)備管理（一）教材編寫與選用1.根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)員實(shí)際情況，編寫或選用適合的培訓(xùn)教材。2.培訓(xùn)教材應(yīng)具有科學(xué)性、實(shí)用性、針對性等特點(diǎn)。（二）教材管理1.建立培訓(xùn)教材管理制度，對培訓(xùn)教材的編寫、選用、印刷、發(fā)放、回收等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范管理。2.定期對培訓(xùn)教材進(jìn)行更新和修訂，確保其時(shí)效性和適用性。（三）設(shè)備配備與管理1.根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目需要，配備必要的培訓(xùn)設(shè)備和設(shè)施。2.建立培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施管理制度，對培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施的購置、使用、維護(hù)、保養(yǎng)等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范管理。3.定期對培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來源于政府扶貧專項(xiàng)資金、企業(yè)捐贈、社會資助等。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)專項(xiàng)用于培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施，不得挪作他用。2.節(jié)約高效原則：合理安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，降低培訓(xùn)成本。3.公開透明原則：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)定期公開，接受社會監(jiān)督。（三）經(jīng)費(fèi)預(yù)算1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案，編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)包括培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施費(fèi)用、學(xué)員補(bǔ)貼費(fèi)用、培訓(xùn)場地租賃費(fèi)用等內(nèi)容。（四）經(jīng)費(fèi)報(bào)銷1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)財(cái)務(wù)制度和公司的相關(guān)規(guī)定，對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行報(bào)銷。2.報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效，報(bào)銷手續(xù)應(yīng)齊全。（五）經(jīng)費(fèi)監(jiān)督1.公司定期對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)、合理。2.對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改，對違規(guī)使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的行為依法依規(guī)進(jìn)行處理。七、培訓(xùn)就業(yè)服務(wù)（一）就業(yè)推薦1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)應(yīng)根據(jù)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和就業(yè)意愿，為學(xué)員提供就業(yè)推薦服務(wù)。2.積極與用人單位溝通協(xié)調(diào)，為學(xué)員爭取更多的就業(yè)機(jī)會。（二）就業(yè)跟蹤1.建立學(xué)員就業(yè)跟蹤制度，對已就業(yè)學(xué)員的工作情況進(jìn)行跟蹤了解。2.及時(shí)解決學(xué)員在工作中遇到的問題，提供必要的支持和幫助。（三）創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)1.對有創(chuàng)業(yè)意愿的學(xué)員，提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，包括創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目策劃、創(chuàng)業(yè)資金申請、創(chuàng)業(yè)政策咨詢等。2.協(xié)助學(xué)員辦理相關(guān)創(chuàng)業(yè)手續(xù)，提高學(xué)員的創(chuàng)業(yè)成功率。八、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)書、培訓(xùn)項(xiàng)目批復(fù)文件、培訓(xùn)項(xiàng)目委托協(xié)議、培訓(xùn)師資檔案、培訓(xùn)學(xué)員檔案、培訓(xùn)教材檔案、培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施檔案、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)檔案、培訓(xùn)就業(yè)服務(wù)檔案等內(nèi)容。（二）檔案整理1.對培訓(xùn)過程中形成的各類文件、資料進(jìn)行及時(shí)收集、整理。2.按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定，對檔案進(jìn)行分類、編號、裝訂。（三）檔案保管1.建立培訓(xùn)檔案保管制度，指定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的保管。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，確保檔案的安全和完整。（四）檔案查閱1.因