技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度總則一、目的為規(guī)范公司技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理，提高培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用效益，確保公司培訓(xùn)工作的順利開展，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及勞務(wù)派遣員工。三、管理原則1.統(tǒng)籌規(guī)劃原則：公司應(yīng)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃，合理安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保培訓(xùn)工作的有序進(jìn)行。2.專款專用原則：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的安全和有效使用。3.效益優(yōu)先原則：公司應(yīng)注重培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用效益，優(yōu)先安排對公司發(fā)展和員工個人成長有重要影響的培訓(xùn)項目，提高培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用效果。4.公開透明原則：公司應(yīng)建立健全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度，公開培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況，接受員工的監(jiān)督和審計。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人力資源部（1）負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的申請、審批、使用和報銷等日常管理工作。（3）負(fù)責(zé)對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理使用。（4）負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)效果評估工作，對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用效益進(jìn)行評估和反饋。2.財務(wù)部（1）負(fù)責(zé)對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算進(jìn)行審核和控制，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算合理。（2）負(fù)責(zé)對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行核算和監(jiān)督，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用合法合規(guī)。（3）負(fù)責(zé)對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的報銷進(jìn)行審核和支付，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的報銷手續(xù)齊全。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源與預(yù)算一、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源1.公司年度預(yù)算中專門安排的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。2.政府相關(guān)部門撥付的培訓(xùn)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)。3.培訓(xùn)項目收益中用于培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)。4.其他合法的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來源。二、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算1.人力資源部應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，結(jié)合年度培訓(xùn)計劃，編制年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。2.年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)包括培訓(xùn)項目費(fèi)用、培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)場地費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)備費(fèi)用等各項費(fèi)用。3.年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行，如有調(diào)整，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的申請與審批一、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的申請1.員工申請參加培訓(xùn)，應(yīng)填寫《培訓(xùn)申請表》，并提交相關(guān)培訓(xùn)資料，如培訓(xùn)通知、培訓(xùn)課程大綱等。2.《培訓(xùn)申請表》應(yīng)經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人審核同意，并報人力資源部審批。3.人力資源部應(yīng)根據(jù)員工的培訓(xùn)需求和公司的培訓(xùn)計劃，對員工的培訓(xùn)申請進(jìn)行審核，確定是否批準(zhǔn)參加培訓(xùn)。二、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的審批1.對于批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的員工，人力資源部應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，填寫《培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)申請表》，并提交相關(guān)培訓(xùn)資料，如培訓(xùn)合同、培訓(xùn)發(fā)票等。2.《培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)申請表》應(yīng)經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審核同意，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的必要性和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，對《培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)申請表》進(jìn)行審批，確定是否批準(zhǔn)支付培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用與報銷一、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照批準(zhǔn)的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算進(jìn)行使用，不得超預(yù)算使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的財務(wù)管理制度，不得用于與培訓(xùn)無關(guān)的支出。3.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批和報銷，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用合法合規(guī)。二、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的報銷1.員工參加培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時提交培訓(xùn)費(fèi)用報銷申請，并提交相關(guān)培訓(xùn)資料，如培訓(xùn)發(fā)票、培訓(xùn)證書等。2.培訓(xùn)費(fèi)用報銷申請應(yīng)經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人審核同意，并報人力資源部審批。3.人力資源部應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算和培訓(xùn)費(fèi)用報銷申請，對培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行審核，確定是否批準(zhǔn)報銷。4.對于批準(zhǔn)報銷的培訓(xùn)費(fèi)用，人力資源部應(yīng)將報銷申請?zhí)峤回攧?wù)部進(jìn)行審核和支付。5.財務(wù)部應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用報銷申請和相關(guān)培訓(xùn)資料，對培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行審核，確保培訓(xùn)費(fèi)用的報銷手續(xù)齊全、金額準(zhǔn)確。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督與檢查一、人力資源部應(yīng)定期對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用合法合規(guī)。二、監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算執(zhí)行情況、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況、培訓(xùn)效果評估情況等。三、人力資源部應(yīng)建立培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用臺賬，對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計，便于對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。四、對于發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部應(yīng)及時提出整改意見，并督促相關(guān)部門和人員進(jìn)行整改。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的結(jié)余與結(jié)轉(zhuǎn)一、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)如有結(jié)余，應(yīng)按照公司的財務(wù)管理制度進(jìn)行處理，不得隨意挪用。二、