彈窗人員復(fù)崗管理制度總則一、目的為規(guī)范公司彈窗人員的復(fù)崗管理，確保公司人員的正常流動和工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有因彈窗等原因被要求居家隔離或限制活動后，需要復(fù)崗的人員。三、管理原則1.安全第一原則：在復(fù)崗過程中，始終將員工的健康和安全放在首位，采取必要的防護措施，防止疫情的傳播。2.有序復(fù)崗原則：按照公司的復(fù)工復(fù)產(chǎn)計劃，有序安排彈窗人員復(fù)崗，避免人員集中和混亂。3.公平公正原則：對所有符合復(fù)崗條件的人員，一視同仁，按照規(guī)定的程序和標準進行復(fù)崗管理。4.責(zé)任明確原則：明確各部門和相關(guān)人員在彈窗人員復(fù)崗管理中的職責(zé)和權(quán)限，確保管理工作的順利進行。四、管理機構(gòu)及職責(zé)1.人事部門（1）負責(zé)制定和完善彈窗人員復(fù)崗管理制度，并組織實施。（2）負責(zé)對彈窗人員的信息進行登記和管理，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、隔離時間、復(fù)崗時間等。（3）負責(zé)與政府部門、醫(yī)療機構(gòu)等相關(guān)單位溝通協(xié)調(diào)，獲取彈窗人員的相關(guān)信息和政策指導(dǎo)。（4）負責(zé)對彈窗人員復(fù)崗后的工作安排和跟蹤管理，確保其能夠順利適應(yīng)工作環(huán)境。2.部門主管（1）負責(zé)本部門彈窗人員的日常管理，包括了解其隔離情況、健康狀況等，及時向人事部門反饋相關(guān)信息。（2）協(xié)助人事部門做好彈窗人員的復(fù)崗準備工作，如安排辦公場所、提供必要的工作設(shè)備等。（3）負責(zé)對復(fù)崗后的彈窗人員進行工作指導(dǎo)和監(jiān)督，確保其工作質(zhì)量和效率。3.員工本人（1）嚴格遵守政府部門的疫情防控要求，積極配合居家隔離或限制活動等措施。（2）如出現(xiàn)彈窗情況，應(yīng)及時向部門主管報告，并按照要求提供相關(guān)信息和證明材料。（3）在復(fù)崗前，應(yīng)做好自我健康監(jiān)測，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)及時向公司報告，并按照規(guī)定進行就醫(yī)和隔離。（4）復(fù)崗后，應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，積極配合公司的疫情防控工作。復(fù)崗申請與審批一、申請條件1.已完成政府部門規(guī)定的居家隔離或限制活動期限。2.持48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明。3.無發(fā)熱、咳嗽等癥狀，身體狀況良好。4.符合公司的復(fù)工復(fù)產(chǎn)條件和要求。二、申請流程1.員工本人向部門主管提出復(fù)崗申請，并提交相關(guān)證明材料，如核酸檢測報告、居家隔離證明等。2.部門主管對員工的申請進行審核，確認其符合復(fù)崗條件后，簽署意見并提交給人事部門。3.人事部門對員工的申請進行復(fù)核，核實其信息的真實性和準確性，并將復(fù)核結(jié)果反饋給部門主管。4.人事部門根據(jù)公司的復(fù)工復(fù)產(chǎn)計劃和人員安排情況，對符合復(fù)崗條件的員工進行復(fù)崗安排，并通知員工本人和部門主管。三、審批權(quán)限1.部門主管對本部門員工的復(fù)崗申請進行初審，審批權(quán)限為3個工作日。2.人事部門對員工的復(fù)崗申請進行復(fù)核，審批權(quán)限為2個工作日。3.公司總經(jīng)理對員工的復(fù)崗申請進行最終審批，審批權(quán)限為1個工作日。四、特殊情況處理1.如員工因特殊原因無法按時提交復(fù)崗申請或相關(guān)證明材料，應(yīng)向部門主管說明情況，并經(jīng)部門主管同意后，可適當延長申請期限。2.如員工在復(fù)崗申請過程中發(fā)現(xiàn)有不實信息或隱瞞情況，人事部門有權(quán)取消其復(fù)崗資格，并按照公司的相關(guān)規(guī)定進行處理。3.如政府部門對疫情防控政策進行調(diào)整或變更，導(dǎo)致員工的復(fù)崗條件發(fā)生變化，人事部門應(yīng)及時通知員工，并按照新的政策要求進行處理。復(fù)崗前準備一、健康監(jiān)測1.員工在復(fù)崗前14天內(nèi)，應(yīng)每天進行自我健康監(jiān)測，如測量體溫、記錄癥狀等。2.如發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)及時向公司報告，并按照規(guī)定進行就醫(yī)和隔離。3.員工應(yīng)保留自我健康監(jiān)測記錄，以備公司查驗。二、核酸檢測1.員工在復(fù)崗前應(yīng)持48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，方可申請復(fù)崗。2.如員工在復(fù)崗前核酸檢測結(jié)果為陽性或出現(xiàn)疑似癥狀，應(yīng)立即向公司報告，并按照規(guī)定進行就醫(yī)和隔離。3.公司應(yīng)定期組織員工進行核酸檢測，確保員工的健康安全。三、辦公場所準備1.部門主管應(yīng)提前安排好復(fù)崗員工的辦公場所，確保辦公場所的通風(fēng)良好、衛(wèi)生清潔。2.對辦公場所進行消毒處理，重點對辦公桌椅、電腦、電話等物品進行消毒。3.為復(fù)崗員工提供必要的工作設(shè)備和用品，如電腦、打印機、文具等。四、培訓(xùn)與指導(dǎo)1.人事部門應(yīng)組織復(fù)崗員工進行疫情防控培訓(xùn)，包括個人防護知識、辦公場所消毒方法、應(yīng)急處置流程等。2.部門主管應(yīng)對復(fù)崗員工進行工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求。3.復(fù)崗員工應(yīng)認真參加培訓(xùn)和指導(dǎo)，掌握相關(guān)知識和技能，提高自身的疫情防控意識和工作能力。復(fù)崗后管理一、日常防護1.復(fù)崗員工應(yīng)嚴格遵守公司的疫情防控規(guī)定，佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。2.公司應(yīng)為復(fù)崗員工提供必要的防護用品，如口罩、洗手液、消毒劑等。3.對辦公場所進行定期消毒，重點對公共區(qū)域、高頻接觸部位進行消毒。二、體溫檢測1.公司應(yīng)在辦公場所入口處設(shè)置體溫檢測點，對進入辦公場所的人員進行體溫檢測。2.復(fù)崗員工每天應(yīng)進行兩次體溫檢測，分別在上班前和下班前進行。3.如發(fā)現(xiàn)體溫異常（體溫≥37.3℃），應(yīng)立即引導(dǎo)其到隔離觀察區(qū)，并通知公司醫(yī)務(wù)室或相關(guān)部門進行處理。三、工作安排1.部門主管應(yīng)根據(jù)復(fù)崗員工的工作能力和實際情況，合理安排其工作任務(wù)和工作時間。2.復(fù)崗員工應(yīng)認真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。3.公司應(yīng)加強對復(fù)崗員工的工作監(jiān)督和考核，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題。四、應(yīng)急處置1.如發(fā)現(xiàn)有員工確診為新冠肺炎病例或疑似病例，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取隔離措施，并及時向政府部門報告。2.對密切接觸者應(yīng)進行集中隔離觀察，對其工作場所和居住場所進行消毒處理。3.配合政府部門開展流