加班j就餐管理制度總則一、目的為規(guī)范公司加班期間員工的就餐行為，保障員工的基本權(quán)益，提高工作效率，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、管理原則1.公平公正原則：所有加班員工均享有同等的就餐權(quán)利，不得因職位、部門等因素而有所區(qū)別。2.合理安排原則：根據(jù)加班時間和工作強度，合理安排就餐時間和方式，確保員工能夠按時就餐，以保持良好的工作狀態(tài)。3.成本控制原則：在保障員工就餐需求的前提下，合理控制就餐成本，避免浪費。四、加班就餐的定義加班就餐是指員工在公司規(guī)定的加班時間內(nèi)，因工作需要而無法離開公司就餐，公司為其提供的就餐服務(wù)。加班就餐的申請與審批一、加班申請1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，交人力資源部備案。2.《加班申請表》應(yīng)注明加班日期、加班時間、加班原因等內(nèi)容。3.如因緊急情況無法提前申請加班，應(yīng)在加班結(jié)束后24小時內(nèi)補填《加班申請表》，并經(jīng)部門負責(zé)人批準。二、加班就餐申請1.加班員工在加班前應(yīng)填寫《加班就餐申請表》，注明加班日期、加班時間、加班人數(shù)等內(nèi)容。2.《加班就餐申請表》應(yīng)經(jīng)部門負責(zé)人審核后，交人力資源部審批。3.人力資源部根據(jù)加班人數(shù)和加班時間，安排相應(yīng)的就餐事宜。三、審批流程1.部門負責(zé)人審批：部門負責(zé)人應(yīng)對加班申請和加班就餐申請進行審核，確保加班的必要性和合理性。2.人力資源部審批：人力資源部應(yīng)根據(jù)公司的加班政策和就餐安排，對加班就餐申請進行審批，確保加班就餐的合理性和合規(guī)性。3.總經(jīng)理審批：對于特殊情況下的加班就餐申請，如加班時間較長、加班人數(shù)較多等，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準。加班就餐的時間與地點一、時間1.加班就餐時間應(yīng)與加班時間相匹配，一般為加班結(jié)束后30分鐘至1小時內(nèi)。2.如因工作需要，加班就餐時間可適當(dāng)延長，但最長不得超過加班結(jié)束后2小時。二、地點1.公司食堂：公司食堂為加班員工提供免費的就餐服務(wù)，加班員工應(yīng)在公司食堂就餐。2.外送服務(wù)：如公司食堂無法滿足加班員工的就餐需求，可安排外送服務(wù)，由公司統(tǒng)一訂購?fù)赓u。3.自行解決：如加班員工自行解決就餐問題，公司可給予一定的餐補。加班就餐的標準與費用一、標準1.公司食堂就餐標準：公司食堂為加班員工提供免費的午餐和晚餐，標準為每餐[X]元。2.外送服務(wù)標準：外送服務(wù)的標準為每餐[X]元，具體費用根據(jù)訂餐數(shù)量和菜品而定。3.餐補標準：自行解決就餐問題的加班員工，公司可給予每餐[X]元的餐補。二、費用承擔(dān)1.公司食堂就餐費用由公司承擔(dān)，無需員工個人支付。2.外送服務(wù)費用由公司承擔(dān)，具體費用根據(jù)訂餐數(shù)量和菜品而定。3.自行解決就餐問題的加班員工，餐補費用由公司承擔(dān)，員工無需個人支付。加班就餐的管理與監(jiān)督一、管理部門人力資源部負責(zé)加班就餐的管理與監(jiān)督工作，確保加班就餐的合理性和合規(guī)性。二、監(jiān)督措施1.人力資源部應(yīng)定期對加班就餐情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)及時予以糾正。2.加班員工應(yīng)如實填寫《加班就餐申請表》，如有虛報、冒領(lǐng)等行為，一經(jīng)查實，將給予嚴肅處理。3.部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門加班就餐情況的管理，如發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為，應(yīng)及時予以糾正，并向人力資源部報告。附則一、本制度由人力資源部負責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日