加強駕駛班管理制度總則一、目的為了加強公司駕駛班的管理，規(guī)范駕駛?cè)藛T的行為，確保公司車輛的安全運行，提高車輛的使用效率，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有駕駛?cè)藛T以及與駕駛班相關(guān)的工作事項。三、管理職責(zé)1.人事行政部負(fù)責(zé)駕駛班人員的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配等管理工作。制定駕駛班人員的薪酬福利政策，并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)駕駛班車輛的日常管理，包括車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、保險等工作。組織開展駕駛班的安全培訓(xùn)和教育活動，提高駕駛?cè)藛T的安全意識和技能。2.財務(wù)部負(fù)責(zé)駕駛班車輛的費用核算和報銷工作，包括燃油費、維修費、過路費等。對駕駛班的費用支出進(jìn)行監(jiān)督和控制，確保費用的合理性和經(jīng)濟(jì)性。3.車輛使用部門負(fù)責(zé)本部門車輛的使用申請和調(diào)度工作，合理安排車輛的使用時間和路線。對駕駛?cè)藛T的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評價，及時反饋給人事行政部。4.駕駛?cè)藛T嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，確保行車安全。愛護(hù)車輛，定期對車輛進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù)，保持車輛的良好狀態(tài)。服從人事行政部的管理和調(diào)配，按時完成各項工作任務(wù)。四、駕駛?cè)藛T的基本要求1.持有合法有效的機(jī)動車駕駛證，準(zhǔn)駕車型與所駕駛車輛相符。2.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，誠實守信，保守公司機(jī)密。3.身體健康，無傳染性疾病和精神疾病，具備良好的駕駛技能和應(yīng)急處理能力。4.年齡在25至55周歲之間，男性身高不低于165厘米，女性身高不低于155厘米。5.具備初中及以上學(xué)歷，具有一定的語言表達(dá)能力和溝通能力。五、駕駛?cè)藛T的招聘與選拔1.招聘渠道通過網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘、內(nèi)部推薦等方式招聘駕駛?cè)藛T。對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，符合基本要求的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。2.面試內(nèi)容對應(yīng)聘人員的駕駛技能進(jìn)行測試，包括倒車入庫、側(cè)方停車、直線行駛等項目。對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行考察，包括語言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)急處理能力等。對應(yīng)聘人員的個人背景進(jìn)行調(diào)查，包括學(xué)歷、駕駛證、工作經(jīng)歷等。3.選拔程序根據(jù)面試成績和綜合評價，確定擬錄用人員名單。對擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢合格后方可錄用。與錄用人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。六、駕駛?cè)藛T的培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)內(nèi)容交通安全法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。車輛的構(gòu)造、性能、保養(yǎng)和維護(hù)知識。駕駛技能和應(yīng)急處理能力的培訓(xùn)。職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)。2.培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)：由公司人事行政部組織開展駕駛?cè)藛T的內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于30學(xué)時。外部培訓(xùn)：根據(jù)需要，安排駕駛?cè)藛T參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，提高駕駛?cè)藛T的專業(yè)水平。3.考核內(nèi)容交通安全法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度的掌握情況。車輛的保養(yǎng)和維護(hù)情況。駕駛技能和應(yīng)急處理能力的水平。職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。4.考核方式日?？己耍河扇耸滦姓繉︸{駛?cè)藛T的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括遵守交通法規(guī)、車輛保養(yǎng)和維護(hù)、服務(wù)態(tài)度等方面。定期考核：每季度對駕駛?cè)藛T進(jìn)行一次全面考核，考核內(nèi)容包括理論知識和實際操作技能等方面。專項考核：根據(jù)公司的工作需要，對駕駛?cè)藛T進(jìn)行專項考核，如長途運輸考核、惡劣天氣行車考核等。5.考核結(jié)果應(yīng)用將考核結(jié)果作為駕駛?cè)藛T薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。對考核不合格的駕駛?cè)藛T，給予相應(yīng)的培訓(xùn)和整改機(jī)會，經(jīng)再次考核仍不合格的，予以辭退。車輛管理一、車輛的配備與調(diào)配1.公司根據(jù)工作需要，為各部門配備相應(yīng)的車輛，并建立車輛檔案。2.車輛的調(diào)配由人事行政部負(fù)責(zé)，根據(jù)各部門的工作需求和駕駛?cè)藛T的工作安排，合理調(diào)配車輛。3.駕駛?cè)藛T應(yīng)服從車輛的調(diào)配安排，不得私自拒絕調(diào)配或擅自改變車輛的使用用途。二、車輛的使用與維護(hù)1.車輛的使用應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，不得超速、超載、疲勞駕駛等。2.駕駛?cè)藛T應(yīng)定期對車輛進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù)，保持車輛的良好狀態(tài)。車輛的保養(yǎng)和維護(hù)工作應(yīng)按照車輛使用說明書的要求進(jìn)行，確保車輛的安全性能和使用壽命。3.車輛在行駛過程中如出現(xiàn)故障或異常情況，應(yīng)立即停車檢查，并及時向人事行政部報告。人事行政部應(yīng)及時安排維修人員進(jìn)行維修，確保車輛的正常運行。4.車輛的維修和保養(yǎng)應(yīng)選擇正規(guī)的汽車維修廠或4S店，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行維修和保養(yǎng)。維修費用應(yīng)按照公司的費用報銷制度進(jìn)行報銷。三、車輛的保險與年檢1.公司為車輛購買交強險、商業(yè)險等必要的保險，確保車輛在行駛過程中的安全。2.車輛的年檢工作由人事行政部負(fù)責(zé)，按照規(guī)定的時間和程序進(jìn)行年檢，確保車輛的合法性和安全性。3.車輛保險到期或年檢過期的，應(yīng)及時辦理續(xù)?；蚰隀z手續(xù)，確保車輛的保險和年檢狀態(tài)正常。四、車輛的油耗管理1.公司對車輛的油耗進(jìn)行統(tǒng)一管理，建立車輛油耗檔案，記錄每輛車的油耗情況。2.駕駛?cè)藛T應(yīng)合理駕駛車輛，避免急加速、急剎車等不良駕駛習(xí)慣，降低車輛的油耗。3.人事行政部應(yīng)定期對車輛的油耗情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析，對油耗異常的車輛進(jìn)行調(diào)查和處理。安全管理一、安全制度1.建立健全駕駛班的安全管理制度，明確安全責(zé)任，落實安全措施。2.駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和公司的安全管理制度，不得酒后駕車、疲勞駕車、超速駕車等。3.公司定期組織開展安全培訓(xùn)和教育活動，提高駕駛?cè)藛T的安全意識和技能。二、安全檢查1.人事行政部應(yīng)定期對車輛進(jìn)行安全檢查，包括車輛的制動系統(tǒng)、轉(zhuǎn)向系統(tǒng)、燈光系統(tǒng)、輪胎等方面，確保車輛的安全性能。2.駕駛?cè)藛T應(yīng)每天對車輛進(jìn)行自檢，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并進(jìn)行維修。3.公司在重大節(jié)日、惡劣天氣等特殊情況下，應(yīng)加強對車輛的安全檢查和管理，確保車輛的安全運行。三、事故處理1.駕駛?cè)藛T在行車過程中如發(fā)生交通事故，應(yīng)立即停車，保護(hù)現(xiàn)場，并及時向人事行政部和交警部門報告。2.人事行政部應(yīng)及時組織相關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查和處理，了解事故原因，明確責(zé)任，并采取相應(yīng)的措施防止類似事故的再次發(fā)生。3.對于因違反交通法規(guī)或公司安全管理制度而導(dǎo)致的交通事故，公司將根據(jù)事故的