建筑公司農(nóng)民工管理制度總則一、目的為規(guī)范建筑公司農(nóng)民工的管理，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，提高農(nóng)民工的工作積極性和工作效率，促進建筑公司的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于建筑公司所有農(nóng)民工，包括在公司直接雇傭的農(nóng)民工和通過勞務(wù)分包單位雇傭的農(nóng)民工。三、管理原則1.依法管理原則：遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。2.公平公正原則：對待農(nóng)民工一視同仁，不歧視、不偏袒，確保管理的公平性和公正性。3.以人為本原則：關(guān)注農(nóng)民工的生活和工作需求，提供必要的幫助和支持，營造良好的工作環(huán)境。4.嚴(yán)格管理原則：對農(nóng)民工的工作進行嚴(yán)格管理，確保工程質(zhì)量和施工安全。四、管理機構(gòu)及職責(zé)1.公司設(shè)立農(nóng)民工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理擔(dān)任組長，分管副總經(jīng)理擔(dān)任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定農(nóng)民工管理政策，協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工管理中的重大問題。2.公司人力資源部負(fù)責(zé)農(nóng)民工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等日常管理工作，建立農(nóng)民工檔案，辦理農(nóng)民工的社會保險等相關(guān)手續(xù)。3.公司工程部負(fù)責(zé)農(nóng)民工的施工管理，制定施工計劃，安排農(nóng)民工的工作任務(wù)，監(jiān)督農(nóng)民工的施工質(zhì)量和施工安全。4.公司財務(wù)部負(fù)責(zé)農(nóng)民工的薪酬核算和發(fā)放，建立農(nóng)民工薪酬臺賬，確保農(nóng)民工的薪酬按時足額發(fā)放。5.各項目部負(fù)責(zé)農(nóng)民工的現(xiàn)場管理，安排農(nóng)民工的住宿、飲食等生活保障，協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工在施工現(xiàn)場的問題。招聘與錄用一、招聘渠道1.公司通過在施工現(xiàn)場張貼招聘啟事、在勞務(wù)市場招聘、通過勞務(wù)分包單位推薦等方式招聘農(nóng)民工。2.公司鼓勵農(nóng)民工自行推薦或介紹他人加入公司，對于推薦成功的農(nóng)民工，公司給予一定的獎勵。二、招聘條件1.年滿18周歲，身體健康，具備相應(yīng)的工作技能和工作經(jīng)驗。2.無違法犯罪記錄，無不良信用記錄。3.具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書或技能等級證書。三、招聘程序1.申請人提交個人簡歷和相關(guān)證明材料，包括身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、技能等級證書等。2.公司人力資源部對申請人進行初步篩選，符合招聘條件的申請人進入面試環(huán)節(jié)。3.公司工程部對面試合格的申請人進行實際操作技能測試，測試合格的申請人進入試用期。4.試用期一般為13個月，試用期內(nèi)公司對申請人進行考核，考核合格的申請人正式錄用為公司農(nóng)民工。四、錄用手續(xù)1.公司與正式錄用的農(nóng)民工簽訂勞動合同，勞動合同期限一般為13年，勞動合同期滿后可以續(xù)簽。2.公司為正式錄用的農(nóng)民工辦理社會保險手續(xù)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.公司為正式錄用的農(nóng)民工發(fā)放工作牌和工作服，建立農(nóng)民工檔案，記錄農(nóng)民工的個人信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)情況、考核結(jié)果等。培訓(xùn)與教育一、培訓(xùn)內(nèi)容1.公司規(guī)章制度培訓(xùn)：包括公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作紀(jì)律、安全制度等。2.施工技能培訓(xùn)：根據(jù)農(nóng)民工的工作崗位和工作任務(wù)，進行相應(yīng)的施工技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的施工技能水平。3.安全知識培訓(xùn)：包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故應(yīng)急處理等方面的知識培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的安全意識和安全操作技能。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：包括職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)、團隊合作等方面的培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的職業(yè)道德水平。二、培訓(xùn)方式1.公司組織集中培訓(xùn)：公司定期組織農(nóng)民工進行集中培訓(xùn)，邀請專業(yè)講師進行授課。2.項目部現(xiàn)場培訓(xùn)：項目部根據(jù)農(nóng)民工的工作崗位和工作任務(wù)，進行現(xiàn)場培訓(xùn)，由項目部技術(shù)負(fù)責(zé)人或經(jīng)驗豐富的農(nóng)民工進行指導(dǎo)。3.自我學(xué)習(xí)：鼓勵農(nóng)民工利用業(yè)余時間進行自我學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)。三、培訓(xùn)考核1.公司對農(nóng)民工的培訓(xùn)情況進行考核，考核結(jié)果作為農(nóng)民工晉升、調(diào)崗、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。2.培訓(xùn)考核分為理論考核和實際操作考核，理論考核采用筆試或在線考試的方式，實際操作考核采用現(xiàn)場操作的方式。3.考核合格的農(nóng)民工頒發(fā)培訓(xùn)合格證書，考核不合格的農(nóng)民工進行補考，補考仍不合格的農(nóng)民工進行離崗培訓(xùn)或辭退。工作安排與考勤一、工作安排1.公司工程部根據(jù)工程進度和施工計劃，合理安排農(nóng)民工的工作任務(wù)，確保工程按時完成。2.項目部根據(jù)工程實際情況，將農(nóng)民工分配到各個施工班組，明確班組長和農(nóng)民工的工作職責(zé)和工作任務(wù)。3.農(nóng)民工應(yīng)服從公司工程部和項目部的工作安排，按時完成工作任務(wù)，不得無故曠工或遲到早退。二、考勤管理1.公司建立農(nóng)民工考勤制度，采用打卡考勤或指紋考勤的方式，對農(nóng)民工的出勤情況進行記錄。2.農(nóng)民工應(yīng)按時上下班，不得遲到早退，遲到早退超過30分鐘的視為曠工半天，曠工超過1天的視為曠工1天。3.項目部應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)農(nóng)民工的考勤管理，每天對農(nóng)民工的出勤情況進行統(tǒng)計，并將考勤結(jié)果上報公司人力資源部。4.公司人力資源部定期對農(nóng)民工的考勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)考勤異常的及時進行調(diào)查處理。薪酬福利與獎懲一、薪酬制度1.公司實行計件工資制或計時工資制，根據(jù)農(nóng)民工的工作崗位和工作任務(wù)，確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2.公司每月定期對農(nóng)民工的工作量進行統(tǒng)計，按照工資標(biāo)準(zhǔn)計算農(nóng)民工的應(yīng)發(fā)工資。3.公司每月15日發(fā)放農(nóng)民工上月的工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放。4.公司根據(jù)農(nóng)民工的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，對農(nóng)民工的工資進行調(diào)整。二、福利制度1.公司為農(nóng)民工提供免費的住宿和飲食，保障農(nóng)民工的基本生活需求。2.公司為農(nóng)民工購買意外傷害保險，保障農(nóng)民工在工作中的人身安全。3.公司在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為農(nóng)民工發(fā)放節(jié)日福利，表達公司對農(nóng)民工的關(guān)心和問候。三、獎懲制度1.公司對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的農(nóng)民工進行表彰和獎勵，獎勵方式包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵。2.公司對違反公司規(guī)章制度的農(nóng)民工進行處罰，處罰方式包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、辭退等。3.公司對發(fā)生安全事故的農(nóng)民工進行責(zé)任追究，根據(jù)事故的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，對相關(guān)責(zé)任人進行處罰。安全管理一、安全制度1.公司建立健全安全生產(chǎn)管理制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、安全培訓(xùn)制度等。2.公司與項目部、項目部與農(nóng)民工簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，明確各自的安全生產(chǎn)職責(zé)。3.公司定期對農(nóng)民工進行安全培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的安全意識和安全操作技能。二、安全檢查1.公司定期對施工現(xiàn)場進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時進行整改。2.項目部每天對施工現(xiàn)場進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時通知相關(guān)責(zé)任人進行整改。3.農(nóng)民工應(yīng)自覺遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告項目部，不得隱瞞不報或擅自處理。三、安全事故處理1.發(fā)生安全事故后，項目部應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織搶救受傷人員，保護現(xiàn)場，防止事故擴大。2.公司應(yīng)及時向有關(guān)部門報告安全事故，配合有關(guān)部門進行事故調(diào)查和處理。3.對發(fā)生安全事故的相關(guān)責(zé)任人，公司將根據(jù)事故的性質(zhì)和嚴(yán)重程度進行處罰，構(gòu)成犯罪的將依法追究刑事責(zé)任。合同管理與離職一、合同管理1.公司與農(nóng)民工簽訂的勞動合同應(yīng)符合國家法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.公司人力資源部應(yīng)定期對農(nóng)民工的勞動合同進行檢查，發(fā)現(xiàn)合同到期或需要續(xù)簽的及時辦理相關(guān)手續(xù)。3.公司在與農(nóng)民工解除勞動合同或終止勞動關(guān)系時，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定，支付農(nóng)民工經(jīng)濟補償金或賠償金。二、離職手續(xù)1.農(nóng)民工提出離職申請時，應(yīng)提前30天向項目部提交書面申請，經(jīng)項目部同意后辦理離職手續(xù)。2.農(nóng)民工離職時，應(yīng)將工作牌、工作服、工具等物品交還給項目部，辦理離職交接手續(xù)。3.項目部應(yīng)在農(nóng)民工離職后3