建筑公司農(nóng)民工管理制度總則一、目的為規(guī)范建筑公司農(nóng)民工的管理，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，提高農(nóng)民工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)建筑公司的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于建筑公司所有農(nóng)民工，包括在公司直接雇傭的農(nóng)民工和通過(guò)勞務(wù)分包單位雇傭的農(nóng)民工。三、管理原則1.依法管理原則：遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。2.公平公正原則：對(duì)待農(nóng)民工一視同仁，不歧視、不偏袒，確保管理的公平性和公正性。3.以人為本原則：關(guān)注農(nóng)民工的生活和工作需求，提供必要的幫助和支持，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。4.嚴(yán)格管理原則：對(duì)農(nóng)民工的工作進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保工程質(zhì)量和施工安全。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.公司設(shè)立農(nóng)民工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng)，分管副總經(jīng)理?yè)?dān)任副組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定農(nóng)民工管理政策，協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工管理中的重大問(wèn)題。2.公司人力資源部負(fù)責(zé)農(nóng)民工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等日常管理工作，建立農(nóng)民工檔案，辦理農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。3.公司工程部負(fù)責(zé)農(nóng)民工的施工管理，制定施工計(jì)劃，安排農(nóng)民工的工作任務(wù)，監(jiān)督農(nóng)民工的施工質(zhì)量和施工安全。4.公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)農(nóng)民工的薪酬核算和發(fā)放，建立農(nóng)民工薪酬臺(tái)賬，確保農(nóng)民工的薪酬按時(shí)足額發(fā)放。5.各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)農(nóng)民工的現(xiàn)場(chǎng)管理，安排農(nóng)民工的住宿、飲食等生活保障，協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工在施工現(xiàn)場(chǎng)的問(wèn)題。招聘與錄用一、招聘渠道1.公司通過(guò)在施工現(xiàn)場(chǎng)張貼招聘啟事、在勞務(wù)市場(chǎng)招聘、通過(guò)勞務(wù)分包單位推薦等方式招聘農(nóng)民工。2.公司鼓勵(lì)農(nóng)民工自行推薦或介紹他人加入公司，對(duì)于推薦成功的農(nóng)民工，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。二、招聘條件1.年滿(mǎn)18周歲，身體健康，具備相應(yīng)的工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)。2.無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)不良信用記錄。3.具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)或技能等級(jí)證書(shū)。三、招聘程序1.申請(qǐng)人提交個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)證明材料，包括身份證、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、技能等級(jí)證書(shū)等。2.公司人力資源部對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行初步篩選，符合招聘條件的申請(qǐng)人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.公司工程部對(duì)面試合格的申請(qǐng)人進(jìn)行實(shí)際操作技能測(cè)試，測(cè)試合格的申請(qǐng)人進(jìn)入試用期。4.試用期一般為13個(gè)月，試用期內(nèi)公司對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考核，考核合格的申請(qǐng)人正式錄用為公司農(nóng)民工。四、錄用手續(xù)1.公司與正式錄用的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限一般為13年，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后可以續(xù)簽。2.公司為正式錄用的農(nóng)民工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.公司為正式錄用的農(nóng)民工發(fā)放工作牌和工作服，建立農(nóng)民工檔案，記錄農(nóng)民工的個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)情況、考核結(jié)果等。培訓(xùn)與教育一、培訓(xùn)內(nèi)容1.公司規(guī)章制度培訓(xùn)：包括公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作紀(jì)律、安全制度等。2.施工技能培訓(xùn)：根據(jù)農(nóng)民工的工作崗位和工作任務(wù)，進(jìn)行相應(yīng)的施工技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的施工技能水平。3.安全知識(shí)培訓(xùn)：包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故應(yīng)急處理等方面的知識(shí)培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的安全意識(shí)和安全操作技能。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：包括職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作等方面的培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的職業(yè)道德水平。二、培訓(xùn)方式1.公司組織集中培訓(xùn)：公司定期組織農(nóng)民工進(jìn)行集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)講師進(jìn)行授課。2.項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)：項(xiàng)目部根據(jù)農(nóng)民工的工作崗位和工作任務(wù)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，由項(xiàng)目部技術(shù)負(fù)責(zé)人或經(jīng)驗(yàn)豐富的農(nóng)民工進(jìn)行指導(dǎo)。3.自我學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)農(nóng)民工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)。三、培訓(xùn)考核1.公司對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為農(nóng)民工晉升、調(diào)崗、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。2.培訓(xùn)考核分為理論考核和實(shí)際操作考核，理論考核采用筆試或在線(xiàn)考試的方式，實(shí)際操作考核采用現(xiàn)場(chǎng)操作的方式。3.考核合格的農(nóng)民工頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)，考核不合格的農(nóng)民工進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格的農(nóng)民工進(jìn)行離崗培訓(xùn)或辭退。工作安排與考勤一、工作安排1.公司工程部根據(jù)工程進(jìn)度和施工計(jì)劃，合理安排農(nóng)民工的工作任務(wù)，確保工程按時(shí)完成。2.項(xiàng)目部根據(jù)工程實(shí)際情況，將農(nóng)民工分配到各個(gè)施工班組，明確班組長(zhǎng)和農(nóng)民工的工作職責(zé)和工作任務(wù)。3.農(nóng)民工應(yīng)服從公司工程部和項(xiàng)目部的工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得無(wú)故曠工或遲到早退。二、考勤管理1.公司建立農(nóng)民工考勤制度，采用打卡考勤或指紋考勤的方式，對(duì)農(nóng)民工的出勤情況進(jìn)行記錄。2.農(nóng)民工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退，遲到早退超過(guò)30分鐘的視為曠工半天，曠工超過(guò)1天的視為曠工1天。3.項(xiàng)目部應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)農(nóng)民工的考勤管理，每天對(duì)農(nóng)民工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將考勤結(jié)果上報(bào)公司人力資源部。4.公司人力資源部定期對(duì)農(nóng)民工的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)考勤異常的及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。薪酬福利與獎(jiǎng)懲一、薪酬制度1.公司實(shí)行計(jì)件工資制或計(jì)時(shí)工資制，根據(jù)農(nóng)民工的工作崗位和工作任務(wù)，確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2.公司每月定期對(duì)農(nóng)民工的工作量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，按照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算農(nóng)民工的應(yīng)發(fā)工資。3.公司每月15日發(fā)放農(nóng)民工上月的工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放。4.公司根據(jù)農(nóng)民工的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)農(nóng)民工的工資進(jìn)行調(diào)整。二、福利制度1.公司為農(nóng)民工提供免費(fèi)的住宿和飲食，保障農(nóng)民工的基本生活需求。2.公司為農(nóng)民工購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)，保障農(nóng)民工在工作中的人身安全。3.公司在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為農(nóng)民工發(fā)放節(jié)日福利，表達(dá)公司對(duì)農(nóng)民工的關(guān)心和問(wèn)候。三、獎(jiǎng)懲制度1.公司對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的農(nóng)民工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。2.公司對(duì)違反公司規(guī)章制度的農(nóng)民工進(jìn)行處罰，處罰方式包括口頭警告、書(shū)面警告、罰款、停職、辭退等。3.公司對(duì)發(fā)生安全事故的農(nóng)民工進(jìn)行責(zé)任追究，根據(jù)事故的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。安全管理一、安全制度1.公司建立健全安全生產(chǎn)管理制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、安全培訓(xùn)制度等。2.公司與項(xiàng)目部、項(xiàng)目部與農(nóng)民工簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，明確各自的安全生產(chǎn)職責(zé)。3.公司定期對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的安全意識(shí)和安全操作技能。二、安全檢查1.公司定期對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)進(jìn)行整改。2.項(xiàng)目部每天對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)通知相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行整改。3.農(nóng)民工應(yīng)自覺(jué)遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告項(xiàng)目部，不得隱瞞不報(bào)或擅自處理。三、安全事故處理1.發(fā)生安全事故后，項(xiàng)目部應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織搶救受傷人員，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，防止事故擴(kuò)大。2.公司應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告安全事故，配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)行事故調(diào)查和處理。3.對(duì)發(fā)生安全事故的相關(guān)責(zé)任人，公司將根據(jù)事故的性質(zhì)和嚴(yán)重程度進(jìn)行處罰，構(gòu)成犯罪的將依法追究刑事責(zé)任。合同管理與離職一、合同管理1.公司與農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.公司人力資源部應(yīng)定期對(duì)農(nóng)民工的勞動(dòng)合同進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)合同到期或需要續(xù)簽的及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。3.公司在與農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定，支付農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。二、離職手續(xù)1.農(nóng)民工提出離職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提前30天向項(xiàng)目部提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)項(xiàng)目部同意后辦理離職手續(xù)。2.農(nóng)民工離職時(shí)，應(yīng)將工作牌、工作服、工具等物品交還給項(xiàng)目部，辦理離職交接手續(xù)。3.項(xiàng)目部應(yīng)在農(nóng)民工離職后3