教師績效工作管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師工作積極性和工作效率，建立科學(xué)合理的教師績效評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提升，特制定本教師績效工作管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教師。（三）基本原則1.公平公正原則：績效評(píng)價(jià)過程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，確保評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，評(píng)價(jià)過程透明，評(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)反映教師的工作表現(xiàn)。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過績效評(píng)價(jià)，激勵(lì)教師積極履行工作職責(zé)，提高工作質(zhì)量，促進(jìn)教師個(gè)人發(fā)展與學(xué)校整體發(fā)展相統(tǒng)一。3.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面對(duì)教師進(jìn)行全面考核，注重工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)教育教學(xué)改革和學(xué)校發(fā)展需要，適時(shí)調(diào)整績效評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)方法，確保制度的科學(xué)性和有效性。二、績效評(píng)價(jià)指標(biāo)及權(quán)重（一）師德師風(fēng)（20%）1.思想政治表現(xiàn)（10%）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，忠誠于教育事業(yè)，積極參加政治學(xué)習(xí)和政治活動(dòng)，得810分。政治立場基本正確，能參加政治學(xué)習(xí)和活動(dòng)，得57分。政治立場不夠堅(jiān)定，不積極參加政治學(xué)習(xí)和活動(dòng)，得04分。2.職業(yè)道德（10%）愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，教書育人，為人師表，無違規(guī)違紀(jì)行為，得810分。遵守職業(yè)道德規(guī)范，偶有小失誤，得57分。出現(xiàn)違反職業(yè)道德行為，得04分。（二）教育教學(xué)能力（30%）1.教學(xué)計(jì)劃與備課（10%）教學(xué)計(jì)劃科學(xué)合理，備課認(rèn)真充分，教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)重難點(diǎn)突出，得810分。教學(xué)計(jì)劃基本合理，備課較認(rèn)真，教學(xué)目標(biāo)較明確，教學(xué)重難點(diǎn)較清晰，得57分。教學(xué)計(jì)劃不合理，備課不認(rèn)真，教學(xué)目標(biāo)不明確，教學(xué)重難點(diǎn)不清晰，得04分。2.課堂教學(xué)（10%）教學(xué)方法靈活多樣，教學(xué)過程流暢，師生互動(dòng)良好，教學(xué)效果顯著，得810分。教學(xué)方法較靈活，教學(xué)過程較流暢，師生互動(dòng)一般，教學(xué)效果較好，得57分。教學(xué)方法單一，教學(xué)過程不流暢，師生互動(dòng)差，教學(xué)效果不佳，得04分。3.教學(xué)研究與創(chuàng)新（5%）積極參與教學(xué)研究活動(dòng)，有教學(xué)改革創(chuàng)新成果，得45分。參與教學(xué)研究活動(dòng)較少，有一定教學(xué)思考，得23分。不參與教學(xué)研究活動(dòng)，無教學(xué)創(chuàng)新意識(shí)，得01分。4.輔導(dǎo)學(xué)生（5%）認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生，學(xué)生成績提高明顯，競賽獲獎(jiǎng)多，得45分。能輔導(dǎo)學(xué)生，學(xué)生成績有一定提高，得23分。輔導(dǎo)學(xué)生不認(rèn)真，學(xué)生成績無明顯變化，得01分。（三）工作業(yè)績（40%）1.學(xué)生學(xué)業(yè)成績（20%）所教班級(jí)學(xué)生學(xué)業(yè)成績優(yōu)秀，在年級(jí)排名靠前，得1620分。所教班級(jí)學(xué)生學(xué)業(yè)成績良好，在年級(jí)排名中等，得1115分。所教班級(jí)學(xué)生學(xué)業(yè)成績一般，在年級(jí)排名靠后，得610分。2.班級(jí)管理（10%）班級(jí)秩序良好，學(xué)生行為規(guī)范，班級(jí)凝聚力強(qiáng)，得810分。班級(jí)秩序較穩(wěn)定，學(xué)生行為基本規(guī)范，班級(jí)有一定凝聚力，得57分。班級(jí)秩序較差，學(xué)生行為不規(guī)范，班級(jí)凝聚力弱，得04分。3.教育成果（10%）學(xué)生在各類競賽中獲獎(jiǎng)多，教師指導(dǎo)作用突出，得810分。學(xué)生有一定競賽獲獎(jiǎng)，教師有一定指導(dǎo)，得57分。學(xué)生競賽獲獎(jiǎng)少，教師指導(dǎo)不明顯，得04分。（四）工作態(tài)度（10%）1.出勤情況（5%）全勤，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，得45分。遲到、早退次數(shù)較少，無曠工現(xiàn)象，得23分。遲到、早退次數(shù)較多，或有曠工現(xiàn)象，得01分。2.工作責(zé)任心（5%）對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)任務(wù)，得45分。工作責(zé)任心較強(qiáng)，能完成工作任務(wù)，得23分。工作責(zé)任心不強(qiáng)，敷衍了事，得01分。三、績效評(píng)價(jià)周期績效評(píng)價(jià)周期為一學(xué)年，每年[具體日期]進(jìn)行上一學(xué)年的績效評(píng)價(jià)。四、績效評(píng)價(jià)流程（一）教師自評(píng)教師根據(jù)本學(xué)年的工作表現(xiàn)，對(duì)照績效評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫《教師績效自評(píng)表》，并提交相關(guān)證明材料。（二）學(xué)生評(píng)價(jià)通過問卷調(diào)查、學(xué)生座談會(huì)等方式，組織學(xué)生對(duì)教師的教育教學(xué)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果按一定比例計(jì)入教師績效總分。（三）同事評(píng)價(jià)組織教師之間進(jìn)行互評(píng)，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括師德師風(fēng)、教育教學(xué)能力、工作態(tài)度等方面，評(píng)價(jià)結(jié)果按一定比例計(jì)入教師績效總分。（四）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)教師的日常工作表現(xiàn)、教學(xué)成果等，對(duì)教師進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果按一定比例計(jì)入教師績效總分。（五）績效匯總與審核學(xué)?？冃Чぷ鞴芾硇〗M對(duì)教師自評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行匯總，形成教師績效評(píng)價(jià)得分，并進(jìn)行審核。（六）績效反饋與溝通學(xué)?？冃Чぷ鞴芾硇〗M將績效評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給教師，與教師進(jìn)行溝通，聽取教師的意見和建議，解答教師的疑問。五、績效結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)教師績效評(píng)價(jià)得分，確定績效獎(jiǎng)金發(fā)放金額。績效獎(jiǎng)金=績效獎(jiǎng)金基數(shù)×績效評(píng)價(jià)得分比例。績效獎(jiǎng)金基數(shù)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和財(cái)政狀況確定。（二）崗位晉升與職稱評(píng)定績效評(píng)價(jià)結(jié)果作為教師崗位晉升和職稱評(píng)定的重要依據(jù)之一。在同等條件下，績效評(píng)價(jià)得分高的教師優(yōu)先晉升崗位和評(píng)定職稱。（三）評(píng)優(yōu)評(píng)先績效評(píng)價(jià)結(jié)果作為學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。年度績效評(píng)價(jià)得分排名靠前的教師，優(yōu)先推薦參加各級(jí)各類評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)。（四）培訓(xùn)與發(fā)展根據(jù)教師績效評(píng)價(jià)結(jié)果，分析教師的優(yōu)勢和不足，為教師制定個(gè)性化的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，幫助教師提升專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力。六、績效申訴教師如對(duì)績效評(píng)價(jià)結(jié)果有異議，可在收到績效評(píng)價(jià)結(jié)果通知后的[具體天數(shù)]內(nèi)，向?qū)W?？冃Чぷ鞴芾硇〗M提出