2025年勞動法實施下員工離職一次性補償策劃協(xié)議甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎上，就乙方離職一次性補償事項達成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方為具有獨立法人資格的用人單位，注冊地為____，統(tǒng)一社會信用代碼為____。1.2乙方為甲方員工，身份證號碼為____，在職期間擔任____職位。二、離職補償事項2.1離職原因乙方因以下任一原因提出離職：（1）個人原因；（2）雙方協(xié)商一致；（3）甲方違反法律法規(guī)或勞動合同，乙方依法解除勞動合同。2.2補償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。在計算甲方一次性向乙方支付的離職補償金時，應考慮勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量，確保補償金的支付公平合理。（1）乙方在甲方工作年限每滿一年，甲方支付給乙方相當于一個月工資的補償金；（2）對于工作不滿一年的部分，按比例計算補償金；（3）乙方工資應按照解除或終止勞動合同前十二個月的平均應得工資計算，該平均工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，且應考慮未發(fā)放的工資部分，如社會保險個人繳納部分、個人所得稅、工會會費等。2.3補償金支付根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，甲方應在乙方離職之日起十五日內(nèi)，一次性將離職補償金支付給乙方。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬賬戶為乙方提供的銀行賬戶。三、其他事項3.1離職手續(xù)乙方應在離職前辦理完畢以下手續(xù)：（1）完成工作交接；（2）歸還甲方提供的辦公設備、資料等；（3）結清與甲方的財務往來。3.2離職證明甲方需在乙方離職之日起七個工作日內(nèi)，為乙方正式出具離職證明。3.3社會保險及公積金甲方應根據(jù)國家相關規(guī)定，確保為乙方完成社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，包括同城或異地轉(zhuǎn)移的具體操作。四、爭議解決4.1甲乙雙方因本協(xié)議履行發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、協(xié)議效力5.1本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。以下是協(xié)議詳細內(nèi)容：一、甲方承諾1.1甲方承諾依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付離職補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。1.2甲方承諾在乙方離職后，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移等。1.3甲方承諾，在乙方離職后，不會以任何形式或理由要求乙方承擔任何與離職相關的費用。二、乙方承諾2.1乙方承諾按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，履行離職手續(xù)。2.2乙方承諾，在離職后，將嚴格遵守相關法律法規(guī)及本協(xié)議約定，不以任何形式或手段損害甲方的合法權益。2.3乙方承諾，在離職后嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。三、其他事項3.1本協(xié)議一經(jīng)簽署，甲乙雙方均須嚴格遵守并履行本協(xié)議所規(guī)定的各項權利義務。3.2本協(xié)議的修改、補充均需甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。3.3本協(xié)議的終止或解除，不影響甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議已履行或應履行的權利義務的效力。四、附則4.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____一、離職補償金計算及支付1.1離職補償金計算根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位在以下情形之一解除或終止勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，乙方在甲方工作年限每滿一年，甲方應支付給乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（2）不滿一年的按比例計算；（3）乙方工資應根據(jù)解除或終止勞動合同前連續(xù)十二個月的勞動報酬總額除以12個月計算得出，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。1.2離職補償金支付甲方應在乙方離職之日起十五日內(nèi)，一次性將離職補償金支付給乙方。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬賬戶為乙方提供的銀行賬戶。二、離職手續(xù)辦理2.1乙方應在離職前辦理完畢以下手續(xù)：（1）完成工作交接；（2）歸還甲方所提供的全部辦公設備、文件資料等物品；（3）全面結清與甲方之間的所有財務往來款項。2.2根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，甲方應在乙方離職之日起十五日內(nèi)，為乙方出具離職證明。三、社會保險及公積金轉(zhuǎn)移3.1甲方應根據(jù)國家相關規(guī)定，確保乙方的社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)符合轉(zhuǎn)移條件，并按照社保公積金轉(zhuǎn)移流程，為乙方辦理相關轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.2乙方應在離職手續(xù)完成后，盡快辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)入相關手續(xù)。四、爭議解決4.1甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭議，應首先嘗試通過友好協(xié)商的方式解決；若協(xié)商未能達成一致，則任一方均有權向具有管轄權的人民法院提起訴訟。五、協(xié)議效力5.1本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。六、其他事項6.1本協(xié)議簽署后，甲