寵物公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于寵物公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日工作制度，員工應(yīng)按時上下班，遵守公司的作息時間安排。2.考勤管理應(yīng)公正、公平、公開，如實記錄員工的出勤情況。3.鼓勵員工自覺遵守考勤制度，對違反制度的行為進行嚴肅處理。二、考勤管理職責（一）人力資源部1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負責員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總和分析。3.負責處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等。4.依據(jù)考勤記錄進行員工績效評估和薪酬核算。（二）各部門負責人1.負責本部門員工的日常考勤管理，督促員工按時出勤。2.對本部門員工的請假申請進行審核，并及時反饋給人力資源部。3.協(xié)助人力資源部處理本部門員工的考勤異常問題。（三）員工本人1.自覺遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。2.按照規(guī)定程序辦理請假、調(diào)休等手續(xù)。3.配合公司相關(guān)部門進行考勤檢查和統(tǒng)計工作。三、作息時間（一）正常工作時間周一至周五，上午[上班時間]12:00，下午13:00[下班時間]。（二）午休時間12:0013:00，員工可自行安排休息和用餐時間。（三）特殊崗位工作時間1.對于因工作性質(zhì)需要執(zhí)行特殊工作時間的崗位，如客服崗位需輪班等，由所在部門提出申請，報人力資源部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。2.特殊崗位員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間出勤，如有調(diào)整需提前告知人力資源部。（四）加班時間1.因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班時間應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人審批后報人力資源部備案。2.加班時間以實際打卡記錄為準，人力資源部將根據(jù)加班申請表和打卡記錄進行核對。3.公司鼓勵員工提高工作效率，盡量在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，減少不必要的加班。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.公司采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式記錄員工的出勤情況。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)進行打卡，不得代打卡。2.如因特殊原因無法按時打卡，應(yīng)在當天及時向所在部門負責人說明情況，并填寫《未打卡說明表》，經(jīng)部門負責人簽字確認后報人力資源部備案。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月最后一個工作日結(jié)束后，人力資源部對員工當月的考勤情況進行統(tǒng)計。（三）考勤數(shù)據(jù)核對1.人力資源部在完成考勤統(tǒng)計后，將考勤數(shù)據(jù)反饋給各部門負責人進行核對。各部門負責人應(yīng)在[規(guī)定時間]內(nèi)對本部門員工的考勤數(shù)據(jù)進行核對，并將核對結(jié)果反饋給人力資源部。2.如員工對考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在接到反饋后的[規(guī)定時間]內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給員工。五、請假制度（一）請假類別1.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。3.年假：員工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定陪產(chǎn)的，可享受陪產(chǎn)假。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。2.《請假申請表》需依次經(jīng)部門負責人、人力資源部審核，最終報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批通過后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案，并按照批準的請假時間休假。（三）請假天數(shù)規(guī)定1.事假：原則上每月累計事假不得超過[X]天，特殊情況需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。2.病假：病假天數(shù)根據(jù)醫(yī)院診斷證明確定，但每月累計病假一般不得超過[X]天。3.年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意后可跨年度安排，但最多不超過[X]天。4.婚假：婚假一般為[X]天，符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲），可增加婚假[X]天。5.產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假一般為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工陪產(chǎn)假一般為[X]天。7.喪假：喪假一般為[X]天。（四）請假期間待遇1.事假：事假期間無工資待遇。2.病假：病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.年假：年假期間工資正常發(fā)放。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家及公司相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。六、遲到、早退與曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除半天工資及當月績效獎金的[X]%。3.遲到或早退超過[X]小時的，按曠工1天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。（二）曠工1.曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。2.曠工1天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。3.連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的，視為嚴重違反公司紀律，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。七、調(diào)休制度（一）調(diào)休申請員工因工作需要在節(jié)假日加班的，可在加班后的[規(guī)定時間]內(nèi)申請調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期、加班日期及加班事由等信息，經(jīng)部門負責人審批后報人力資源部備案。（二）調(diào)休安排1.人力資源部根據(jù)員工的調(diào)休申請和工作安排，統(tǒng)籌安排員工的調(diào)休時間。調(diào)休時間應(yīng)在加班后的[規(guī)定期限]內(nèi)安排完畢。2.員工應(yīng)按照人力資源部安排的調(diào)休時間進行調(diào)休，不得擅自更改調(diào)休日期。（三）調(diào)休待遇調(diào)休期間工資正常發(fā)放。八、考勤監(jiān)督與檢查（一）定期檢查人力資源部將定期對公司員工的考勤情況進行檢查，檢查方式包括抽查打卡記錄、實地查看等。（二）不定期檢查公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部可根據(jù)工作需要對員工的考勤情況進行不定期檢查。（三）檢查結(jié)果處理1.對于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題