員工疫情期間管理制度一、總則（一）目的為有效應(yīng)對疫情，保障員工的身體健康與生命安全，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.以人為本原則始終將員工的健康和安全放在首位，采取必要措施保障員工的基本權(quán)益。2.科學(xué)防控原則依據(jù)國家及地方政府關(guān)于疫情防控的相關(guān)政策和指導(dǎo)意見，結(jié)合公司實際情況，科學(xué)制定防控措施。3.動態(tài)管理原則根據(jù)疫情形勢的變化，及時調(diào)整和完善管理制度，確保制度的有效性和適應(yīng)性。二、疫情防控措施（一）健康監(jiān)測1.員工每日需進行體溫檢測，通過企業(yè)微信等指定方式上報體溫情況。如體溫異常（≥37.3℃），應(yīng)立即停止工作，前往就近的發(fā)熱門診就醫(yī)，并及時向公司報告。2.公司設(shè)立臨時隔離觀察區(qū)域，用于對體溫異?；虺霈F(xiàn)疑似癥狀的員工進行隔離觀察。（二）個人防護1.員工應(yīng)佩戴符合標準的口罩上班，在辦公區(qū)域、會議室等人員密集場所必須全程佩戴口罩。2.勤洗手，保持手部清潔，避免用手觸摸口鼻眼等部位。3.保持社交距離，在辦公區(qū)域內(nèi)盡量減少人員聚集，人與人之間保持1米以上的距離。（三）辦公場所管理1.加強辦公區(qū)域的通風換氣，每日至少通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。2.對辦公場所、公共區(qū)域等進行定期消毒，重點對電梯按鈕、門把手、會議室桌椅等高頻接觸部位進行消毒。3.減少集中會議，提倡采用線上會議等形式。如確需召開線下會議，參會人員需佩戴口罩，保持安全距離，并控制會議時間和參會人數(shù)。（四）食堂管理1.實行錯峰就餐，避免人員聚集。2.加強食堂衛(wèi)生管理，嚴格執(zhí)行食品采購、加工、儲存等環(huán)節(jié)的衛(wèi)生標準，確保食品安全。3.食堂工作人員應(yīng)佩戴口罩、手套等防護用品，保持個人衛(wèi)生。（五）外來人員管理1.嚴格控制外來人員進入公司，確因工作需要進入的，需提前進行預(yù)約，并進行體溫檢測、健康碼查驗等，符合要求方可進入。2.外來人員進入公司期間，需全程佩戴口罩，由專人陪同，活動范圍僅限工作區(qū)域。三、員工考勤與休假管理（一）考勤管理1.疫情期間，員工應(yīng)按照公司正常的考勤制度進行打卡考勤。如因疫情防控原因無法按時打卡，應(yīng)提前向部門負責人說明情況。2.對于因疫情導(dǎo)致交通不便、小區(qū)封閉等原因無法按時到崗的員工，經(jīng)部門負責人批準后，可采用靈活的考勤方式，如線上辦公等。（二）休假管理1.員工因感染疫情、被隔離觀察等原因無法正常工作的，按照國家及地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假，公司將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的支持。2.員工因照顧感染疫情的家屬等特殊情況需要請假的，經(jīng)部門負責人批準后，按照公司請假制度執(zhí)行。四、薪酬福利管理（一）薪酬發(fā)放1.疫情期間，公司將按照正常出勤情況發(fā)放員工工資，確保員工的基本生活不受影響。2.對于因疫情防控工作需要加班的員工，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。（二）福利保障1.公司為員工購買了必要的防疫物資，如口罩、消毒液等，保障員工的個人防護需求。2.根據(jù)國家及地方政府政策，積極協(xié)助員工申請相關(guān)補貼和優(yōu)惠政策。五、員工培訓(xùn)與發(fā)展（一）線上培訓(xùn)1.利用線上平臺開展各類培訓(xùn)課程，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、疫情防控知識培訓(xùn)等，提升員工的綜合素質(zhì)和疫情防控意識。2.鼓勵員工自主學(xué)習(xí)，通過在線學(xué)習(xí)平臺、行業(yè)論壇等渠道獲取知識和信息。（二）職業(yè)發(fā)展支持1.關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求，在疫情期間為員工提供必要的職業(yè)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)。2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，合理規(guī)劃員工的晉升和崗位調(diào)整，為員工提供更多的發(fā)展機會。六、員工關(guān)懷與溝通（一）心理關(guān)懷1.關(guān)注員工的心理健康狀況，通過線上心理咨詢平臺、心理講座等方式，為員工提供心理支持和疏導(dǎo)。2.鼓勵員工之間相互關(guān)心、相互支持，營造良好的工作氛圍。（二）溝通交流1.加強公司內(nèi)部的溝通交流，通過企業(yè)微信、視頻會議等方式，及時傳達公司的各項政策和工作安排，解答員工的疑問。2.定期收集員工的意見和建議，了解員工的需求和困難，及時給予回應(yīng)和解決。七、疫情防控應(yīng)急預(yù)案（一）應(yīng)急響應(yīng)機制1.成立疫情防控應(yīng)急工作小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的疫情防控工作。2.制定疫情防控應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急響應(yīng)流程和各部門的職責分工。（二）疫情報告與處置1.如發(fā)現(xiàn)員工確診感染疫情或出現(xiàn)疑似癥狀，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，第一時間向當?shù)卣嚓P(guān)部門報告，并配合做好疫情防控措施。2.對密切接觸者進行排查和隔離觀察，同時對相關(guān)區(qū)域進行封閉管理和消毒。（三）生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整1.根據(jù)疫情防控情況，及時調(diào)整公司的生產(chǎn)經(jīng)營計劃，確保公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.加強與供應(yīng)商、客戶的溝通協(xié)調(diào)，共同應(yīng)對疫情帶來的影響。八、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司疫情防控工作小組定期對各部門的疫情防控措施落實情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.鼓勵員工對違反疫情防控規(guī)定的行為進行舉報，公司將對舉報情況進行核實和處理。（二）考核評價1.將員工疫情防控工作表現(xiàn)納入績效考核體系，對在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎勵。2.對違反疫情防控規(guī)定、造