員工考勤遲到管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司倡導員工按時出勤，遵守工作時間，提高工作效率。2.考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。二、考勤時間（一）正常工作時間公司實行[具體工作時間]，如[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。員工應在規(guī)定的時間內按時到崗，不得遲到、早退。（二）加班時間因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請表》，經上級領導批準后，方可加班。加班時間應嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行，不得隨意延長。（三）請假時間員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照公司請假流程進行審批。請假期間不計入正常出勤時間。三、考勤記錄（一）考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的考勤地點進行打卡，不得代打卡。（二）考勤記錄審核人力資源部門負責每日對考勤記錄進行審核，如發(fā)現異常情況應及時與相關員工核實。對于遲到、早退、曠工等情況，應做好記錄，并按照本制度進行處理。（三）考勤數據保存考勤記錄應至少保存[具體時長，如一年]，以備查詢和核對。四、遲到界定及處理（一）遲到界定1.超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內到達公司視為遲到。2.超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以上到達公司視為曠工半天（不足半天按半天計算），超過[X]小時視為曠工一天。（二）遲到處理1.遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%。2.遲到兩次，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。3.遲到三次及以上，扣除當月績效獎金的[X]%，并視情節(jié)輕重給予記過、降職、辭退等處理。五、早退界定及處理（一）早退界定未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以上離開公司視為早退。（二）早退處理1.早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%。2.早退兩次，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。3.早退三次及以上，扣除當月績效獎金的[X]%，并視情節(jié)輕重給予記過、降職、辭退等處理。六、曠工界定及處理（一）曠工界定1.未請假或請假未獲批準而擅自缺勤的。2.請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。3.不服從工作安排，無故不到崗工作的。（二）曠工處理1.曠工半天，扣除當月工資的[X]%，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。2.曠工一天，扣除當月工資的[X]%，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。3.曠工兩天及以上，扣除當月工資的[X]%，扣除當月績效獎金的[X]%，并視情節(jié)輕重給予降職、辭退等處理。七、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請。3.年假：員工根據公司規(guī)定享受帶薪年假，年假申請應提前安排。4.婚假：員工符合國家規(guī)定結婚的，可享受婚假。5.產假：女員工符合國家規(guī)定生育的，可享受產假。6.陪產假：男員工符合國家規(guī)定陪產的，可享受陪產假。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。（二）請假流程1.員工填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等。2.將《請假申請表》提交給上級領導審批。3.上級領導審批通過后，將《請假申請表》交至人力資源部門備案。（三）請假審批權限1.請假[X]天以內（含[X]天），由上級領導審批。2.請假[X]天以上至[X]天，由上級領導審核后，報部門負責人審批。3.請假[X]天以上，由上級領導、部門負責人審核后，報公司領導審批。八、特殊情況處理（一）因公外出員工因工作需要因公外出的，應提前填寫《因公外出申請表》，經上級領導批準后，方可外出。因公外出期間不計入遲到、早退時間，但應及時向公司報備外出情況。（二）不可抗力因素因不可抗力因素導致員工無法按時出勤的，如自然災害、交通堵塞等，員工應及時向公司說明情況，并提供相關證明。公司將根據實際情況進行處理。九、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機制人力資源部門負責對員工考勤情況進行監(jiān)督檢查，定期對考勤數據進行統(tǒng)計分析。如發(fā)現員工存在違反考勤制度的行為，應及時進行處理。（二）申訴渠道員工如對考勤處理結果有異議，可在接到處理通知后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出申訴。人力資源部