基層護(hù)士進(jìn)修管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)基層護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)，提高基層護(hù)理服務(wù)水平，規(guī)范護(hù)士進(jìn)修管理工作，特制定本制度。本制度旨在為基層護(hù)士提供系統(tǒng)、規(guī)范、有效的進(jìn)修機(jī)會(huì)，促進(jìn)其專業(yè)知識(shí)和技能的提升，以更好地滿足基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的護(hù)理需求，保障患者的醫(yī)療安全和護(hù)理質(zhì)量。（二）適用范圍本制度適用于在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事護(hù)理工作的護(hù)士，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）等機(jī)構(gòu)的注冊(cè)護(hù)士。（三）基本原則1.按需選派原則根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的實(shí)際護(hù)理工作需求、護(hù)士個(gè)人發(fā)展意愿以及科室護(hù)理工作重點(diǎn)，有針對(duì)性地選派護(hù)士參加進(jìn)修。2.公平公正原則進(jìn)修機(jī)會(huì)面向全體基層護(hù)士，選拔過(guò)程遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，依據(jù)護(hù)士的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)需求等綜合因素進(jìn)行評(píng)定。3.注重實(shí)效原則進(jìn)修計(jì)劃的制定和實(shí)施要緊密結(jié)合基層護(hù)理工作實(shí)際，注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和可操作性，確保護(hù)士通過(guò)進(jìn)修能夠切實(shí)提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。4.持續(xù)發(fā)展原則鼓勵(lì)護(hù)士積極參加進(jìn)修，將進(jìn)修作為個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要途徑，形成持續(xù)學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步的良好氛圍，推動(dòng)基層護(hù)理事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。二、進(jìn)修計(jì)劃與申請(qǐng)（一）進(jìn)修計(jì)劃制定1.需求調(diào)研每年定期開(kāi)展基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)護(hù)理工作需求調(diào)研，了解各科室護(hù)理業(yè)務(wù)發(fā)展方向、重點(diǎn)護(hù)理技術(shù)需求以及護(hù)士隊(duì)伍存在的薄弱環(huán)節(jié)等，為制定進(jìn)修計(jì)劃提供依據(jù)。2.計(jì)劃擬定根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果，結(jié)合上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)的相關(guān)要求和護(hù)理學(xué)科發(fā)展趨勢(shì)，制定年度護(hù)士進(jìn)修計(jì)劃。進(jìn)修計(jì)劃應(yīng)明確進(jìn)修專業(yè)、進(jìn)修時(shí)間、進(jìn)修地點(diǎn)、進(jìn)修人數(shù)等內(nèi)容，并提前向基層護(hù)士公布。3.計(jì)劃調(diào)整如遇特殊情況或根據(jù)實(shí)際工作需要，可對(duì)進(jìn)修計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。調(diào)整后的計(jì)劃應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)人員。（二）進(jìn)修申請(qǐng)1.申請(qǐng)條件熱愛(ài)護(hù)理工作，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事護(hù)理工作滿[X]年，且近[X]年內(nèi)年度考核成績(jī)均為合格及以上。具備扎實(shí)的護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，能夠熟練完成本職工作。根據(jù)進(jìn)修計(jì)劃和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有明確的進(jìn)修需求和學(xué)習(xí)目標(biāo)。2.申請(qǐng)流程護(hù)士本人填寫(xiě)《基層護(hù)士進(jìn)修申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、進(jìn)修專業(yè)及理由、進(jìn)修目標(biāo)等內(nèi)容。所在科室負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)人的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行評(píng)估，簽署意見(jiàn)后報(bào)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)護(hù)理管理部門(mén)。護(hù)理管理部門(mén)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后提交基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的申請(qǐng)，由護(hù)理管理部門(mén)匯總后按照進(jìn)修計(jì)劃統(tǒng)一安排進(jìn)修事宜。三、進(jìn)修選拔（一）選拔標(biāo)準(zhǔn)1.業(yè)務(wù)能力綜合評(píng)估護(hù)士的護(hù)理操作技能、病情觀察能力、護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)質(zhì)量、應(yīng)急處理能力等，優(yōu)先選拔業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、在實(shí)際工作中表現(xiàn)突出的護(hù)士。2.工作表現(xiàn)考察護(hù)士的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力等，優(yōu)先選拔工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、具有良好職業(yè)素養(yǎng)的護(hù)士。3.學(xué)習(xí)能力參考護(hù)士的學(xué)歷水平、學(xué)習(xí)成績(jī)、參加培訓(xùn)及學(xué)術(shù)交流情況等，選拔具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Φ淖o(hù)士。4.基層服務(wù)需求優(yōu)先考慮基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)急需專業(yè)的護(hù)士，以及能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)和技能帶回基層，提升基層護(hù)理服務(wù)水平的護(hù)士。（二）選拔程序1.資格審查護(hù)理管理部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)修的護(hù)士進(jìn)行資格審查，確保其符合申請(qǐng)條件。2.理論考核組織申請(qǐng)護(hù)士參加相關(guān)專業(yè)的理論知識(shí)考核，考核內(nèi)容涵蓋護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)等，考核成績(jī)作為選拔的重要依據(jù)之一。3.實(shí)踐操作考核根據(jù)進(jìn)修專業(yè)要求，進(jìn)行實(shí)踐操作技能考核，重點(diǎn)考察護(hù)士的實(shí)際操作能力和解決問(wèn)題的能力。4.面試組成面試小組，對(duì)通過(guò)資格審查和理論、實(shí)踐考核的護(hù)士進(jìn)行面試。面試主要考察護(hù)士的進(jìn)修動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等綜合素質(zhì)。5.綜合評(píng)定面試小組根據(jù)護(hù)士的理論考核成績(jī)、實(shí)踐操作考核成績(jī)、面試表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)定，按照進(jìn)修計(jì)劃確定最終入選人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，正式確定進(jìn)修人員名單。四、進(jìn)修管理（一）進(jìn)修協(xié)議簽訂進(jìn)修人員確定后，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)與其簽訂進(jìn)修協(xié)議。進(jìn)修協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括進(jìn)修人員的進(jìn)修期限、進(jìn)修費(fèi)用、進(jìn)修期間的工作安排、進(jìn)修結(jié)束后的服務(wù)期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。進(jìn)修人員應(yīng)嚴(yán)格遵守進(jìn)修協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定。（二）進(jìn)修期間管理1.考勤管理進(jìn)修人員應(yīng)嚴(yán)格遵守進(jìn)修單位的考勤制度，按時(shí)參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動(dòng)，不得無(wú)故缺勤。如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照進(jìn)修單位的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.學(xué)習(xí)管理進(jìn)修人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)進(jìn)修專業(yè)的理論知識(shí)和實(shí)踐技能，積極參加進(jìn)修單位組織的學(xué)術(shù)講座、病例討論、臨床實(shí)踐等活動(dòng)，做好學(xué)習(xí)筆記，定期撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得。3.考核管理進(jìn)修單位應(yīng)對(duì)進(jìn)修人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括理論知識(shí)、實(shí)踐技能、工作態(tài)度等方面?？己顺煽?jī)將作為進(jìn)修人員結(jié)業(yè)鑒定的重要依據(jù)。進(jìn)修人員應(yīng)積極配合進(jìn)修單位的考核工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。4.安全管理進(jìn)修人員在進(jìn)修期間應(yīng)遵守進(jìn)修單位的安全管理制度，注意自身安全。在臨床實(shí)踐過(guò)程中，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)和事故。5.廉潔自律進(jìn)修人員應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得接受進(jìn)修單位或相關(guān)企業(yè)的禮品、宴請(qǐng)等不正當(dāng)利益，維護(hù)基層護(hù)士的良好形象。（三）溝通與協(xié)調(diào)1.定期溝通基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)護(hù)理管理部門(mén)應(yīng)與進(jìn)修人員保持定期溝通，了解其進(jìn)修學(xué)習(xí)情況、生活狀況以及遇到的問(wèn)題等，及時(shí)給予關(guān)心和支持。2.與進(jìn)修單位協(xié)調(diào)護(hù)理管理部門(mén)應(yīng)與進(jìn)修單位保持密切聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決進(jìn)修人員在進(jìn)修過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，確保進(jìn)修工作順利進(jìn)行。如遇重大問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。五、進(jìn)修費(fèi)用管理（一）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)修費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、教材費(fèi)、差旅費(fèi)等，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照進(jìn)修計(jì)劃和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)修費(fèi)用原則上由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)，鼓勵(lì)護(hù)士個(gè)人承擔(dān)部分費(fèi)用。（二）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)1.報(bào)銷(xiāo)流程進(jìn)修人員在進(jìn)修結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)整理并提交相關(guān)報(bào)銷(xiāo)憑證，按照基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)憑證應(yīng)包括進(jìn)修發(fā)票、學(xué)習(xí)資料發(fā)票、住宿費(fèi)發(fā)票、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單等，并注明進(jìn)修內(nèi)容、進(jìn)修時(shí)間、進(jìn)修地點(diǎn)等信息。2.審核與支付基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)報(bào)銷(xiāo)憑證進(jìn)行審核，審核通過(guò)后按照規(guī)定程序進(jìn)行費(fèi)用支付。如發(fā)現(xiàn)報(bào)銷(xiāo)憑證不符合規(guī)定或存在虛假報(bào)銷(xiāo)等情況，將不予報(bào)銷(xiāo)，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。六、進(jìn)修結(jié)業(yè)與考核（一）結(jié)業(yè)考核1.考核內(nèi)容進(jìn)修人員進(jìn)修期滿后，應(yīng)參加進(jìn)修單位組織的結(jié)業(yè)考核。結(jié)業(yè)考核內(nèi)容包括理論知識(shí)考核、實(shí)踐技能考核、臨床工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)等方面。2.考核方式理論知識(shí)考核可采用閉卷考試、開(kāi)卷考試、撰寫(xiě)論文等方式進(jìn)行；實(shí)踐技能考核通過(guò)實(shí)際操作、病例分析、護(hù)理查房等形式進(jìn)行；臨床工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)由進(jìn)修單位帶教老師、科室負(fù)責(zé)人等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.考核標(biāo)準(zhǔn)結(jié)業(yè)考核成績(jī)分為合格和不合格兩個(gè)等級(jí)?？己顺煽?jī)合格者，由進(jìn)修單位頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)；考核成績(jī)不合格者，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排其補(bǔ)考或重新進(jìn)修。（二）結(jié)業(yè)鑒定1.鑒定內(nèi)容進(jìn)修單位應(yīng)對(duì)進(jìn)修人員的進(jìn)修表現(xiàn)進(jìn)行全面鑒定，鑒定內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.鑒定方式進(jìn)修單位通過(guò)查閱進(jìn)修人員的學(xué)習(xí)資料、考核成績(jī)、工作記錄等，結(jié)合帶教老師和科室負(fù)責(zé)人的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，撰寫(xiě)結(jié)業(yè)鑒定。結(jié)業(yè)鑒定應(yīng)客觀、公正、全面地反映進(jìn)修人員的進(jìn)修情況。3.鑒定反饋進(jìn)修單位將結(jié)業(yè)鑒定反饋給基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)將其存入進(jìn)修人員個(gè)人檔案，并作為其今后職稱晉升、崗位聘任等的重要參考依據(jù)。七、進(jìn)修后服務(wù)（一）服務(wù)期限進(jìn)修人員進(jìn)修結(jié)束后，應(yīng)按照進(jìn)修協(xié)議約定的服務(wù)期限在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)。服務(wù)期限一般不少于[X]年，具體期限在進(jìn)修協(xié)議中明確。（二）服務(wù)要求1.知識(shí)傳授進(jìn)修人員應(yīng)將在進(jìn)修期間所學(xué)的新知識(shí)、新技術(shù)、新方法帶回基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，積極開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)，提高基層護(hù)士隊(duì)伍的整體素質(zhì)。2.業(yè)務(wù)提升利用進(jìn)修所學(xué)知識(shí)和技能，協(xié)助科室開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目，改進(jìn)護(hù)理工作流程和方法，提高基層護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和水平。3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)發(fā)揮進(jìn)修人員的示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)基層護(hù)士團(tuán)隊(duì)形成良好的學(xué)習(xí)氛圍和工作作風(fēng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和凝聚力的提升。（三）監(jiān)督與考核1.定期檢查基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)護(hù)理管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)進(jìn)修人員的服務(wù)情況進(jìn)行檢查，了解其知識(shí)傳授、業(yè)務(wù)提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的工作進(jìn)展情況。2.年度考核將進(jìn)修人員的服務(wù)情況納入年度考核內(nèi)容，重點(diǎn)考核其在基層護(hù)理工作中的實(shí)際貢獻(xiàn)、業(yè)務(wù)能力提升情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)等?？己私Y(jié)果作為其績(jī)效分配、職稱晉升、崗位調(diào)整等的重要依據(jù)。3.違約處理如進(jìn)修人員違反進(jìn)修協(xié)議約定