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文檔簡介

公司重危險源管理制度一、總則(一)目的為加強公司重大危險源的管理,預防和減少事故的發(fā)生,保障員工生命財產安全,特制定本制度。(二)適用范圍本制度適用于公司內所有涉及重大危險源的場所、設施、設備及相關作業(yè)活動。(三)基本原則1.預防為主:通過對重大危險源的識別、評估和控制,采取有效的預防措施,防止事故的發(fā)生。2.綜合治理:運用管理、技術、教育等多種手段,對重大危險源進行全面管理和治理。3.分級負責:按照重大危險源的危險程度和影響范圍,實行分級管理,明確各級部門和人員的職責。二、重大危險源的識別與評估(一)識別范圍1.危險化學品:包括易燃易爆、有毒有害等危險化學品的生產、儲存、使用、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)。2.特種設備:如鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械等。3.電氣設備:高壓電氣設備、配電室等。4.消防設施:消防水源、消防器材等。5.其他:可能導致重大事故的場所、設施、設備及作業(yè)活動。(二)識別方法1.現(xiàn)場排查:由安全管理部門組織相關人員對公司各場所、設施、設備進行現(xiàn)場排查,識別重大危險源。2.資料分析:收集公司的工藝流程圖、設備清單、安全操作規(guī)程等資料,分析可能存在的重大危險源。3.事故案例分析:對公司及同行業(yè)發(fā)生的事故案例進行分析,找出可能導致重大事故的危險因素。(三)評估標準1.危險化學品:根據(jù)危險化學品的種類、數(shù)量、儲存方式等,按照相關標準進行評估。2.特種設備:依據(jù)特種設備的類型、運行參數(shù)、使用年限等,進行風險評估。3.電氣設備:考慮電氣設備的電壓等級、容量、運行環(huán)境等因素,評估其危險性。4.消防設施:根據(jù)消防設施的配備情況、完好程度等,評估其在火災事故中的作用。5.其他:綜合考慮危險因素的發(fā)生概率、危害程度等,進行全面評估。(四)評估流程1.初步識別:各部門對本部門涉及的場所、設施、設備進行初步識別,填寫《重大危險源識別清單》。2.匯總整理:安全管理部門對各部門上報的清單進行匯總整理,形成公司《重大危險源清單》。3.詳細評估:安全管理部門組織相關專家或專業(yè)機構,對重大危險源進行詳細評估,確定其危險等級。4.結果公示:將重大危險源的評估結果在公司內進行公示,接受員工監(jiān)督。三、重大危險源的登記與備案(一)登記內容1.重大危險源的基本信息:包括名稱、位置、類型、危險等級等。2.安全管理制度:如操作規(guī)程、應急預案等。3.安全設施配備情況:如消防設施、安全監(jiān)測設備等。4.應急救援資源:如應急救援隊伍、應急救援物資等。(二)登記流程1.信息收集:安全管理部門負責收集重大危險源的相關信息,填寫《重大危險源登記表》。2.審核確認:安全管理部門將登記表提交給公司領導審核確認。3.存檔備案:審核通過后,將登記表存檔備案,并報當?shù)匕踩a監(jiān)督管理部門備案。(三)備案要求1.備案時間:重大危險源登記后,應在[X]個工作日內報當?shù)匕踩a監(jiān)督管理部門備案。2.備案材料:備案時需提交《重大危險源登記表》、重大危險源評估報告、安全管理制度、應急預案等相關材料。四、重大危險源的監(jiān)控與預警(一)監(jiān)控措施1.安全監(jiān)測設備:在重大危險源場所安裝必要的安全監(jiān)測設備,如溫度傳感器、壓力傳感器、氣體檢測儀等,實時監(jiān)測危險因素的變化。2.巡檢制度:制定詳細的巡檢計劃,定期對重大危險源進行巡檢,檢查安全設施的運行情況,及時發(fā)現(xiàn)和處理隱患。3.視頻監(jiān)控:在重大危險源區(qū)域設置視頻監(jiān)控系統(tǒng),實現(xiàn)24小時實時監(jiān)控。(二)預警機制1.預警指標:根據(jù)重大危險源的危險特性,設定相應的預警指標,如溫度、壓力、濃度等。2.預警級別:將預警級別分為四級,分別為紅色預警(特別嚴重)、橙色預警(嚴重)、黃色預警(較重)、藍色預警(一般)。3.預警發(fā)布:當監(jiān)測數(shù)據(jù)達到預警指標時,安全管理部門應立即發(fā)布預警信息,通知相關部門和人員采取相應的措施。4.預警解除:當危險因素得到有效控制,監(jiān)測數(shù)據(jù)恢復正常時,安全管理部門應及時發(fā)布預警解除信息。五、重大危險源的安全管理措施(一)安全操作規(guī)程1.制定原則:根據(jù)重大危險源的特點和相關標準,制定科學合理、切實可行的安全操作規(guī)程。2.內容要求:操作規(guī)程應包括操作步驟、安全注意事項、應急處置措施等內容。3.培訓教育:對涉及重大危險源作業(yè)的員工進行安全操作規(guī)程培訓,確保員工熟悉操作流程,掌握安全技能。(二)安全設施維護1.維護計劃:制定安全設施維護計劃,定期對安全設施進行檢查、維護、保養(yǎng),確保其正常運行。2.維護記錄:建立安全設施維護記錄檔案,記錄維護時間、內容、維護人員等信息。3.更新改造:根據(jù)實際情況,及時對安全設施進行更新改造,提高其安全性和可靠性。(三)人員培訓1.培訓目標:使員工了解重大危險源的危險性,掌握必要的安全知識和技能,提高員工的安全意識和應急處置能力。2.培訓內容:包括重大危險源的識別、評估、監(jiān)控、安全管理措施、應急預案等。3.培訓方式:采用內部培訓、外部培訓、現(xiàn)場演練等多種方式進行培訓。(四)應急管理1.應急預案:制定完善的重大危險源應急預案,明確應急組織機構、應急響應程序、應急處置措施等內容。2.應急演練:定期組織應急演練,檢驗應急預案的可行性和有效性,提高員工的應急處置能力。3.應急救援物資儲備:配備必要的應急救援物資,如滅火器、消防水帶、急救藥品等,并定期進行檢查和維護,確保物資完好有效。六、重大危險源的整改與隱患排查治理(一)整改措施1.隱患排查:定期組織重大危險源隱患排查,及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和隱患。2.整改責任:對排查出的隱患,明確整改責任部門和責任人,制定整改措施,限期整改。3.整改跟蹤:安全管理部門對隱患整改情況進行跟蹤檢查,確保整改工作落實到位。(二)隱患排查治理流程1.隱患排查:各部門按照規(guī)定的時間和內容,對本部門涉及的重大危險源進行隱患排查,填寫《重大危險源隱患排查表》。2.匯總上報:安全管理部門對各部門上報的隱患排查表進行匯總整理,形成公司《重大危險源隱患排查治理臺賬》。3.分析評估:對排查出的隱患進行分析評估,確定其危險程度和整改難度。4.制定措施:根據(jù)隱患分析評估結果,制定相應的整改措施,明確整改責任部門、責任人、整改期限等。5.整改實施:整改責任部門按照整改措施組織實施整改,確保隱患得到及時消除。6.復查驗收:整改完成后,安全管理部門組織相關人員對整改情況進行復查驗收,驗收合格后銷號。七、重大危險源的應急救援(一)應急救援組織機構1.應急救援指揮中心:成立公司應急救援指揮中心,由公司主要領導擔任總指揮,負責全面指揮應急救援工作。2.應急救援工作小組:設立搶險救援組、醫(yī)療救護組、后勤保障組、治安保衛(wèi)組等應急救援工作小組,明確各小組的職責和任務。(二)應急救援響應程序1.事故報告:發(fā)生重大危險源事故后,現(xiàn)場人員應立即報告本部門負責人,部門負責人應在第一時間報告公司應急救援指揮中心。2.應急響應:應急救援指揮中心接到報告后,立即啟動應急預案,組織各應急救援工作小組趕赴事故現(xiàn)場,開展應急救援工作。3.應急處置:各應急救援工作小組按照各自的職責和任務,采取相應的應急處置措施,如搶險救援、醫(yī)療救護、疏散人員等。4.應急結束:當事故得到有效控制,危害因素消除后,應急救援指揮中心宣布應急結束。(三)應急救援物資保障1.物資儲備:建立應急救援物資儲備庫,儲備必要的應急救援物資,如滅火器、消防水帶、急救藥品、防護用品等。2.物資管理:對應急救援物資進行登記造冊,定期檢查和維護,確保物資完好有效。3.物資補充:根據(jù)應急救援物資的消耗情況,及時進行補充和更新。八、重大危險源的檔案管理(一)檔案內容1.重大危險源基本信息檔案:包括重大危險源的名稱、位置、類型、危險等級等。2.安全管理制度檔案:如操作規(guī)程、應急預案等。3.安全設施檔案:包括安全設施的清單、維護記錄等。4.人員培訓檔案:記錄員工參加重大危險源培訓的情況。5.隱患排查治理檔案:包括隱患排查表、整改措施、復查驗收記錄等。6.應急救援檔案:如應急救援組織機構、應急預案、應急演練記錄等。(二)檔案管理要求1.檔案建立:安全管理部門負責建立重大危險源檔案,指定專人負責檔案的收集、整理、歸檔工作。2.檔案更新:隨著重大危險源情況的變化,及時更新檔案內容。3.檔案查閱:因工作需要查閱重大危險源檔案的,應辦理查閱手續(xù),經批準后在指定地點查閱。4.檔案保管:重大危險源檔案應妥善保管,保存期限不少于[X]年。九、監(jiān)督與考核(一)監(jiān)督檢查1.定期檢查:安全管理部門定期對重大危險源的管理情況進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.專項檢查:針對重大危險源的重點部位和關鍵環(huán)節(jié),組織專項檢查,確保安全管理措施落實到位。3.外部檢查:積極配合政府有關部門的監(jiān)督檢查,對提出的問題及時整改。(二)考核制度1.考核內容:對各部門重大危險源管理工作的落實情況進行考核,考核內容包括安全管理制度執(zhí)行情況、安全設施維護情況、人員培訓情況、隱患排查治理情況等。2.考核方式:采用定期考核與不定期抽查相結合的方式進行考核。3.考核結果應用:將考核結果與部門和

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