2025勞動(dòng)合同范本四川省四川省勞動(dòng)合同范本**合同編號(hào)：**簽訂地點(diǎn)：**簽訂日期：**甲方（用人單位）：**地址：**法定代表人：**聯(lián)系人：**聯(lián)系dianhua：**乙方（勞動(dòng)者）：**性別：**出生日期：**身份zhenghaoma：**地址：**聯(lián)系dianhua：**根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《四川省勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處工作的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作為期限）勞動(dòng)合同。合同期限為年/月，自年月日起至年月日止。其中，試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作內(nèi)容為：（具體描述乙方的工作職責(zé)和任務(wù)）。2.3乙方的工作地點(diǎn)為：（明確工作地點(diǎn)）。如甲方因工作需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：。（2）綜合計(jì)算工時(shí)制：平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。（3）不定時(shí)工時(shí)制：工作時(shí)間不固定，但甲方應(yīng)保證乙方的休息、休假時(shí)間不低于國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)。3.2甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體假期天數(shù)和待遇按國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為：元/月（試用期工資為元/月）。雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方的工資由崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及其他津補(bǔ)貼構(gòu)成，具體比例或金額為：。4.3甲方應(yīng)依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他應(yīng)繳納的費(fèi)用。4.4乙方的加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日補(bǔ)貼等按照甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行。4.5甲方應(yīng)定期向乙方提供工資條或明細(xì)單，乙方應(yīng)簽字確認(rèn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納下列社會(huì)保險(xiǎn)：（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。5.2甲乙雙方約定的社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)為：元/月，比例為：%。5.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，具體報(bào)銷(xiāo)比例和流程按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.4甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、職業(yè)道德和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。6.2乙方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。6.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向第三方披露或使用。6.4乙方不得利用職務(wù)之便進(jìn)行商業(yè)賄賂或其他不正當(dāng)行為，損害甲方的利益。6.5乙方應(yīng)尊重同事，維護(hù)良好的工作秩序和勞動(dòng)紀(jì)律。第七條勞動(dòng)合同的解除與終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)。7.2乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除合同。7.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.4有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者支付乙方一個(gè)月工資：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致的。7.5有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（5）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的。7.6本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止。乙方在終止勞動(dòng)合應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.1有下列情形之一，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）甲方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（2）甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的；（3）甲方在本合同第七條第4款情形下解除勞動(dòng)合同的；（4）本合同期滿，但乙方符合續(xù)訂勞動(dòng)合同條件且愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但甲方不同意的。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（1）乙方在甲方工作不滿六個(gè)月的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資支付；（3）工作一年不滿三年的，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；（4）工作三年以上的，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，以此類(lèi)推。8.3乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條其他條款9.1雙方約定的其他事項(xiàng)：。9.2本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同與國(guó)家法律法規(guī)相悖時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。9.3本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門(mén)備案一份，具有同等法律效力。9.4本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日