人力資源法律試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取（）最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。A.日B.月C.季D.年3.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.10日B.15日C.30日D.60日5.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.半年B.一年C.兩年D.三年6.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.1207.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.一個(gè)月B.半年C.一年D.兩年8.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）A.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資D.失業(yè)前本人工資9.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）A.15日B.30日C.45日D.60日10.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.試用期內(nèi)的員工二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)2.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的3.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議4.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（）A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說法，正確的有（）A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.工傷認(rèn)定的范圍包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的C.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇D.停工留薪期一般不超過12個(gè)月6.以下屬于用人單位的義務(wù)的有（）A.依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度B.保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)C.按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班7.下列關(guān)于集體合同的說法，正確的有（）A.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)訂立集體合同B.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過C.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立D.集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力8.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的9.以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有（）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)B.勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用D.有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用10.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位自勞動(dòng)合同簽訂之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）2.無固定期限勞動(dòng)合同就是“終身制”。（）3.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）6.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（）7.用人單位可以以實(shí)物形式支付工資。（）8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）9.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議。（）10.勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除情形。答：分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除。勞動(dòng)者可因單位違法等隨時(shí)解除；用人單位可因勞動(dòng)者過錯(cuò)、不能勝任等解除，也有經(jīng)濟(jì)性裁員等情形。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些？答：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。協(xié)商是雙方自行溝通；調(diào)解可找勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織；仲裁向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；對(duì)仲裁不服可向法院提起訴訟。3.簡(jiǎn)述用人單位在哪些情形下需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答：如用人單位提出協(xié)商解除合同；勞動(dòng)者因單位違法解除合同；單位經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)簽等，都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。答：具有強(qiáng)制性，用人單位必須參加；非營(yíng)利性，旨在保障職工權(quán)益；互濟(jì)性，通過社會(huì)統(tǒng)籌分散風(fēng)險(xiǎn)；保障性，為工傷職工提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論如何平衡用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的權(quán)益？答：制定合理的合同條款，明確雙方權(quán)利義務(wù)。法律保障勞動(dòng)者基本權(quán)益，如工資、休息等；同時(shí)給予用人單位一定用工自主權(quán)，如崗位調(diào)配等。建立平等協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)雙方溝通理解，實(shí)現(xiàn)雙贏。2.談?wù)剟趧?dòng)爭(zhēng)議頻繁發(fā)生的原因及應(yīng)對(duì)措施。答：原因包括法律法規(guī)不完善、雙方權(quán)益意識(shí)差異、企業(yè)管理不規(guī)范等。措施有完善法律法規(guī)，加強(qiáng)宣傳教育，提高雙方法律意識(shí)，規(guī)范企業(yè)管理，建立多元化爭(zhēng)議解決機(jī)制，及時(shí)化解矛盾。3.分析當(dāng)前人力資源法律在保護(hù)女職工權(quán)益方面存在的不足及改進(jìn)方向。答：不足如部分企業(yè)落實(shí)產(chǎn)假等規(guī)定不到位，歧視女職工就業(yè)等。改進(jìn)方向：加強(qiáng)法律宣傳和執(zhí)法力度，提高企業(yè)違法成本；完善生育保險(xiǎn)制度，推動(dòng)企業(yè)平等對(duì)待女職工。4.討論人力資源法律對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響。答：促使企業(yè)規(guī)范管理流程，依法招聘、用工、解除合同等，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。保障員工權(quán)益，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。同時(shí)增加企業(yè)合規(guī)成本，要求企業(yè)加強(qiáng)法律學(xué)習(xí)，提升管理水平。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.B4.C5.B6.B7.C8.A9.A