互聯(lián)網+企業(yè)員工服務彈性員工福利，彈性福利整合解決方案中智關愛通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首個為企業(yè)提供員工彈性福利、員工激勵、員工節(jié)日福利、員工補充保險、企業(yè)餐補稅優(yōu)、員工體檢、員工心理咨詢等在內的整體員工關愛解決方案品牌。關愛通憑借全球領先的IT平臺技術及強大的供應商整合能力，已成功為近10000家企業(yè)，350萬員工傳遞了關愛。關愛通彈性福利是指企業(yè)確定對每個員工福利投入(通常用積分形式體現)的前提下，將福利選擇權交給員工，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利套餐或福利項目。關愛通彈性福利利用一站式福利平臺，采用關愛積分、福利卡券、企業(yè)虛擬貨幣等方式，既可以為企業(yè)實施單個福利項目，也能滿足多項目的整合服務。有效解決了員工福利選擇難、發(fā)放難、滿意度低、數據不透明的困擾。關愛通致力于企業(yè)時令節(jié)日福利、客戶回饋計劃等，專為企業(yè)提供全方位、多元化的節(jié)日福利、禮贈品綜合解決方案，包括標準版、嚴選系列并提供定制服務。幫助企業(yè)在有無預算狀態(tài)下，解決員工福利的篩選、發(fā)放、管理、滿意度等難題。盡管一些報業(yè)公司在員工福利上投入了大量資金，員工對公司所提供的福利卻并不全領情，年輕未婚或是家里孩子歲數已大的員工對公司提供的幼兒園入托費等的福利根本享受不了，覺得沒有必要；年輕的員工很少生病，因此對公司提供的醫(yī)療福利不大感興趣；年紀較大的員工一般經濟實力較為雄厚，對無息貸款買車、教育補貼等福利不予以關注，真是眾口難調啊。如何改進員工福利結構，最大程度地發(fā)揮其激勵作用，是企業(yè)面對的一大難題。員工福利結構與彈性福利計劃面對員工多樣化的福利需求，統(tǒng)一型的員工福利計劃往往無法發(fā)揮最大程度的激勵作用，從而削弱了福利實施的效果。從20世紀70年代開始，在西方發(fā)達國家的一些企業(yè)中，開始針對員工不同的需求提供不同的福利內容，改進福利結構，彈性福利模式逐漸興起并成為了福利管理的一個趨勢。所謂彈性福利，又稱為“自助餐式福利”，或“柔性福利”，即員工可以從企業(yè)提供的各種福利菜單中自由選擇所需要的福利，一般由企業(yè)根據每個員工的薪水層次設立相應金額的福利賬戶，每一時期撥入一定金額，列出各種可能的福利選項供員工選擇。①從其定義可看出，彈性福利制度與傳統(tǒng)固定式福利最大的區(qū)別就是強調讓員工依照自己的需求，從公司所提供的福利項目中來選擇或組合屬于自己的一份福利套餐，也稱為自助餐式福利（CateteriaPansBenefits），因此在同一個公司中，每一個員工都有自己獨有的“福利套餐”。彈性福利制度非常強調員工參與的過程。為了更進一步了解員工的需求，公司通常會成立一個由福利部門及員工代表所組成的項目小組，希望通過員工的參與來了解員工真正的需求，以做到有的放矢，規(guī)劃出員工認為最需要的福利內容。在彈性福利計劃中，員工的選擇并不是完全自由的，首先，有一些項目還是非選項，比如法定福利內容；其次，企業(yè)還會根據員工的工資、工作年限等因素來設定每一個員工所擁有的福利限額，同時福利清單所列出的福利項目都會附上其相應金額，員工只能在自己的限額內購買喜歡的福利。根據2007年8月美世做的中國總體福利趨勢調研報告,②79%的公司支持賦予員工選擇自身福利的選擇權（彈性福利）。大約半數的公司表示他們在制定福利計劃時請員工提供意見/反饋?？梢?，彈性福利計劃在中國已為越來越多的企業(yè)所重視。彈性福利計劃的類型在實踐過程中，彈性福利計劃主要有以下幾種類型，企業(yè)可以根據自己的實際情況和不同需要加以選擇。③1.附加型彈性福利這是最為普遍的一種彈性福利計劃，就是指在現有的福利計劃的基礎之上，再提供一些福利項目或提高原有的福利標準，由員工選擇。員工根據自己分配到的限額去認購所需要的額外福利，有些公司甚至還規(guī)定，員工如果未用完自己的限額，余額可折發(fā)現金，但要和其他所得合并，而且還要繳納所得稅。此外，如果員工購買的額外福利超過了限額，也可以從自己的稅前工資中抵扣。這種類型的優(yōu)點是增加了員工的選擇范圍，進而更充分滿足員工的需求；缺點是因為選擇增多，導致操作復雜，且成本將比以前有較大幅度的增加。2.核心加選擇型彈性福利核心加選擇型彈性福利就是由核心福利項目和選擇福利項目組成福利計劃，核心福利是所有員工都享有的基本福利，不能隨意選擇；選擇福利項目包括所有可以自由選擇的項目，并附有購買價格，每個員工都有一個福利限額，如果總值超過了所擁有的限額，差額就要折為現金由員工支付。福利限額一般是未實施彈性福利時所享有的福利水平。核心加選擇型彈性福利計劃和附加型彈性福利計劃最大的不同在于核心福利部分，后者的核心福利完全取自于原來的福利項目，附加的項目則是新增的；而前者等于是重新設計了一套福利制度，如果公司以前就有福利制度的話，那么在新制度中要全部重新調整，以決定新的福利計劃包括哪些項目以及哪些項目屬于核心部分、哪些項目屬于選擇部分。這種類型的優(yōu)點是可避免員工做出不適當的選擇而造成自身利益受損；缺點是彈性選擇的范圍比單純附加型小。美世做的中國總體福利趨勢調研報告顯示，在支持彈性福利觀