華為公司退休管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范華為公司退休管理工作，保障退休員工的合法權(quán)益，合理銜接員工退休前后的工作與生活，特制定本制度。本制度旨在建立科學、完善的退休管理體系，確保退休流程的順暢進行，同時弘揚公司尊重員工、關愛員工的企業(yè)文化，激勵在職員工的工作積極性。（二）適用范圍本制度適用于華為公司全體正式員工，包括但不限于從事研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、管理等各類崗位的人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：退休管理工作嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定，確保員工退休權(quán)益得到法律保障。2.公平公正原則：在退休條件認定、待遇核算、手續(xù)辦理等方面，遵循公平公正的原則，對待每一位退休員工。3.人文關懷原則：關注退休員工的情感需求，提供必要的幫助與關懷，使退休員工能夠順利過渡到退休生活。二、退休條件（一）正常退休1.男性員工年滿60周歲，女性管理崗位員工年滿55周歲，女性非管理崗位員工年滿50周歲，且累計工作年限滿15年。2.員工達到上述年齡及工作年限要求，可申請正常退休。（二）提前退休1.符合下列條件之一的員工，可申請?zhí)崆巴诵荩簭氖戮?、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的員工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，累計工作年限滿10年。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的員工，男年滿50周歲，女年滿45周歲，累計工作年限滿10年。2.提前退休申請需經(jīng)公司審核批準，公司將綜合考慮員工身體狀況、工作表現(xiàn)、崗位需求等因素進行審批。（三）延遲退休1.因工作需要，員工所在部門可向公司人力資源部門提出延遲退休申請。2.延遲退休申請需說明延遲退休的原因、期限及對工作的影響等，經(jīng)公司人力資源部門審核，報公司管理層批準。3.延遲退休期限一般不超過5年，延遲退休期間員工享受相應的工作待遇。三、退休手續(xù)辦理（一）申請與審批1.員工達到退休年齡或符合提前退休條件，應提前30天向所在部門提交退休申請。退休申請應包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、退休原因等內(nèi)容。2.所在部門收到員工退休申請后，應在5個工作日內(nèi)進行初審，核實員工信息及工作情況，并簽署意見后報公司人力資源部門。3.公司人力資源部門在收到部門報送的退休申請后，應在10個工作日內(nèi)進行審核，審核內(nèi)容包括退休條件、工作年限、社保繳納等情況。審核通過后，報公司管理層審批。4.公司管理層在收到人力資源部門報送的退休申請后，應在5個工作日內(nèi)進行審批。審批通過后，人力資源部門向員工發(fā)出退休通知。（二）工作交接1.員工接到退休通知后，應在15個工作日內(nèi)完成工作交接。工作交接內(nèi)容包括工作任務、文件資料、資產(chǎn)設備等。2.所在部門應指定專人負責與退休員工進行工作交接，并填寫工作交接清單。工作交接清單應經(jīng)雙方簽字確認。3.退休員工應確保工作交接的完整性和準確性，對交接過程中出現(xiàn)的問題及時與所在部門溝通解決。（三）離職手續(xù)辦理1.退休員工完成工作交接后，應到公司人力資源部門辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括工資結(jié)算、社保減員、公積金封存等。2.公司人力資源部門在辦理離職手續(xù)時，應按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，為退休員工結(jié)算工資、辦理社保減員及公積金封存等手續(xù)。3.退休員工應在離職手續(xù)辦理完畢后，及時領取離職證明及相關材料。四、退休待遇（一）養(yǎng)老金1.公司按照國家規(guī)定為退休員工繳納基本養(yǎng)老保險，退休員工享受國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金待遇。2.基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成。具體計算方法按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。（二）企業(yè)年金1.公司建立企業(yè)年金制度，符合條件的退休員工可享受企業(yè)年金待遇。2.企業(yè)年金的繳費由公司和員工共同承擔，繳費比例按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。3.退休員工企業(yè)年金待遇的領取方式及標準按照公司企業(yè)年金方案執(zhí)行。（三）其他待遇1.退休員工享受公司規(guī)定的退休補貼，退休補貼標準根據(jù)員工工作年限、崗位等因素確定。2.退休員工可按照公司規(guī)定享受體檢、節(jié)日慰問等福利。3.退休員工的人事檔案由公司人力資源部門按照國家規(guī)定進行妥善保管。五、退休員工管理與服務（一）組織關系轉(zhuǎn)移1.退休員工的黨組織關系應及時轉(zhuǎn)移至其戶籍所在地或居住地黨組織。2.退休員工所在部門應協(xié)助退休員工辦理黨組織關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并提供必要的證明材料。（二）溝通與關懷1.公司定期組織退休員工座談會，了解退休員工的生活情況和需求，聽取退休員工的意見和建議。2.公司人力資源部門及退休員工所在部門應定期與退休員工進行溝通，關心退休員工的生活狀況，為退休員工提供必要的幫助和支持。3.公司鼓勵退休員工參與公司組織的各類活動，如節(jié)日慶祝、健康講座等，豐富退休員工的精神文化生活。（三）健康管理1.公司為退休員工提供定期健康體檢服務，體檢項目及標準按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。2.退休員工可根據(jù)自身健康狀況，享受公司提供的健康咨詢、就醫(yī)指導等服務。六、退休返聘（一）返聘條件1.因工作需要，公司可對退休員工進行返聘。返聘員工應身體健康，能夠勝任工作崗位要求。2.返聘員工的年齡、工作年限等條件可根據(jù)工作崗位需求適當放寬，但一般不超過法定退休年齡5年。（二）返聘程序1.公司因工作需要擬返聘退休員工，應由用人部門向公司人力資源部門提出返聘申請。返聘申請應包括返聘崗位、返聘期限、返聘人員基本情況等內(nèi)容。2.公司人力資源部門收到用人部門的返聘申請后，應進行審核，審核內(nèi)容包括返聘必要性、返聘人員健康狀況等。審核通過后，報公司管理層審批。3.公司管理層在收到人力資源部門報送的返聘申請后，應在5個工作日內(nèi)進行審批。審批通過后，人力資源部門與返聘員工簽訂返聘協(xié)議。（三）返聘待遇1.返聘員工享受公司規(guī)定的返聘待遇，返聘待遇包括工資、福利等。返聘工資標準根據(jù)返聘崗位、工作內(nèi)容等因素確定。2.返聘員工不享受公司為退休員工提供的退休補貼等退休待遇。3.公司按照國家規(guī)定為返聘員工繳納工傷保險，其他社會保險由返聘員工自行繳納。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由華為公司人力