基層加班日常管理制度總則一、目的為規(guī)范基層員工加班行為，合理安排工作時間，提高工作效率，確保公司運營的正常進行，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體基層員工，包括生產(chǎn)車間員工、客服人員、銷售代表等一線崗位員工。三、加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要而延長的工作時間。加班分為自愿加班和指令加班兩種類型。自愿加班是指員工在完成本職工作后，根據(jù)個人意愿主動申請加班，以完成額外的工作任務(wù)。指令加班是指因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要或緊急任務(wù)，由公司安排員工加班。四、加班申請與審批1.自愿加班基層員工若需自愿加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》（見附件1），經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。《加班申請表》應(yīng)注明加班原因、加班時間、預(yù)計完成時間等信息。2.指令加班因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要或緊急任務(wù)而進行的指令加班，由部門經(jīng)理填寫《加班指令單》（見附件2），經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。《加班指令單》應(yīng)注明加班原因、加班人員、加班時間、預(yù)計完成時間等信息。五、加班統(tǒng)計與核算1.人力資源部負責(zé)對基層員工的加班情況進行統(tǒng)計和核算。每月底，各部門應(yīng)將本月的《加班申請表》和《加班指令單》匯總交人力資源部。2.人力資源部根據(jù)《加班申請表》和《加班指令單》，核算員工的加班時間，并填寫《加班統(tǒng)計表》（見附件3）。3.加班時間以實際加班小時數(shù)為準(zhǔn)，不足半小時的按半小時計算，超過半小時不足一小時的按一小時計算。六、加班補償與調(diào)休1.自愿加班自愿加班的員工，公司不予支付加班工資，可根據(jù)實際加班情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的三個月內(nèi)進行，逾期未調(diào)休的，視為自動放棄。2.指令加班（1）工作日加班：公司應(yīng)按照員工加班時間的1.5倍支付加班工資。（2）休息日加班：公司應(yīng)首先安排員工調(diào)休，無法調(diào)休的，按照員工加班時間的2倍支付加班工資。（3）法定節(jié)假日加班：公司應(yīng)按照員工加班時間的3倍支付加班工資。七、加班紀(jì)律1.基層員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的加班規(guī)定，不得擅自加班或虛報加班情況。如有違反，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.加班期間，員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度和工作紀(jì)律，不得從事與工作無關(guān)的活動。如有違反，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。3.加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時填寫《加班記錄表》（見附件4），經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后，交人力資源部備案。具體加班管理規(guī)定一、加班時間限制1.基層員工每日加班時間一般不得超過3小時，每月累計加班時間不得超過36小時。如因特殊情況需要延長加班時間，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.連續(xù)加班時間不得超過72小時，如因特殊情況需要連續(xù)加班，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并安排適當(dāng)?shù)男菹r間。二、加班審批流程1.基層員工填寫《加班申請表》或《加班指令單》，詳細說明加班原因、加班時間、預(yù)計完成時間等信息。2.部門經(jīng)理對《加班申請表》或《加班指令單》進行審核，確認加班的必要性和合理性，并簽字批準(zhǔn)。3.對于指令加班，直屬上級應(yīng)在《加班指令單》上簽字批準(zhǔn)。4.員工將批準(zhǔn)后的《加班申請表》或《加班指令單》交人力資源部備案。三、加班記錄與統(tǒng)計1.基層員工在加班期間應(yīng)填寫《加班記錄表》，詳細記錄加班時間、加班內(nèi)容、加班人員等信息。2.部門經(jīng)理應(yīng)定期對《加班記錄表》進行審核，確保加班記錄的真實性和準(zhǔn)確性。3.人力資源部應(yīng)定期對基層員工的加班情況進行統(tǒng)計和匯總，形成《加班統(tǒng)計表》，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。四、加班補償與調(diào)休1.自愿加班的員工，公司可根據(jù)實際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的三個月內(nèi)進行，逾期未調(diào)休的，視為自動放棄。2.指令加班的員工，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。如員工選擇調(diào)休，應(yīng)在加班后的三個月內(nèi)進行，逾期未調(diào)休的，公司將按照加班工資的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費用。3.調(diào)休應(yīng)優(yōu)先安排在員工本人的休息日進行，如無法安排在本人休息日，可經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排在其他時間進行。五、加班安全與保障1.公司應(yīng)為加班員工提供必要的安全保障措施，確保加班員工的人身安全和財產(chǎn)安全。2.加班員工應(yīng)遵守公司的安全規(guī)定，不得在加班期間進行危險作業(yè)或違反安全操作規(guī)程。如有違反，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。3.如加班期間發(fā)生安全事故，公司應(yīng)及時采取措施進行處理，并按照相關(guān)規(guī)定進行調(diào)查和處理。附則一、本制度由人力資源部負責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，可根據(jù)公司實際情況進行補充和完善。三、本制度