XX學(xué)院智慧校園一一人力資源管理系統(tǒng)用戶需求說明

建設(shè)學(xué)校人力資源管理系統(tǒng)，利用信息化和網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)，搭建高質(zhì)量與穩(wěn)定

可靠的人力資源管理業(yè)務(wù)平臺，快速有效的提升學(xué)校人力資源管理與服務(wù)能力。

需要滿足采購人人力資源的日常管理與服務(wù)需求，幫助采購人日常管理流程化和

規(guī)范化，并以服務(wù)為導(dǎo)向，向教職工、二級單位、相關(guān)職能部門和校領(lǐng)導(dǎo)等不同

角色提供個性化服務(wù)，既需要滿足日常業(yè)務(wù)協(xié)同處理，還需要滿足統(tǒng)計分析以及

支持人力資源決策的需要。

一、總體技術(shù)要求

1.1系統(tǒng)架構(gòu)要求

I.系統(tǒng)后端采用微服務(wù)架構(gòu)，支持SpringCloud模式，具備系統(tǒng)快速開發(fā)、

靈活拓展、無縫集成和高性能應(yīng)用等綜合能力；采用前后端分離模式，前端采用

VUE架構(gòu)，技術(shù)與業(yè)務(wù)邏輯分離，系統(tǒng)升級不影響業(yè)務(wù)運行，系統(tǒng)運維升級更

方便。

2.系統(tǒng)遵循WebService和XML技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，支持Oracle、SQLServer.

MySQL等常用數(shù)據(jù)庫，支持Windows、Unix、Linux等平臺的較新版本，兼容

國產(chǎn)化操作系統(tǒng)、中間件及數(shù)據(jù)庫。

3.系統(tǒng)遵循國家信息安全、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際主流技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，開放性好，便于

系統(tǒng)的升級維護以及與各種信息系統(tǒng)進行集成。

4.系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)，遵從學(xué)校統(tǒng)一的信息標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)中未定義的，按照標(biāo)

準(zhǔn)制定辦法參照國家標(biāo)準(zhǔn)、各種部頒標(biāo)準(zhǔn)補充定義。

5.數(shù)據(jù)交換與應(yīng)用功能應(yīng)利用面向服務(wù)的思想進行構(gòu)建，基于統(tǒng)一的信息交

換接口標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)交換協(xié)議進行數(shù)據(jù)封裝，利用消息傳遞機制實現(xiàn)信息的溝通,

實現(xiàn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)交換以及控制指令的傳遞，從而實現(xiàn)系統(tǒng)平臺與

其他數(shù)字化校園應(yīng)用系統(tǒng)間的系統(tǒng)集成和業(yè)務(wù)協(xié)同。

6.系統(tǒng)可根據(jù)學(xué)校管理需要提供如管理、查詢、關(guān)鍵業(yè)務(wù)等功能的

WebService接口。信息系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)交換支持標(biāo)準(zhǔn)XML格式數(shù)據(jù)，支持同步或

異步兩種交互方式，支持各種類型數(shù)據(jù)的交互。

1.2系統(tǒng)性能要求

I.可靠性：系統(tǒng)提供每周7*24的不間斷服務(wù)。

2.穩(wěn)定性：系統(tǒng)合理的利用資源，保證前后臺數(shù)據(jù)操作的效率，以及在數(shù)據(jù)

響應(yīng)和界面承載方面都要達到不會出現(xiàn)界面混亂、數(shù)據(jù)報錯、觸發(fā)按鈕功能缺失、

操作頻繁或者快速容易崩潰的問題。

3.兼容性：系統(tǒng)保證客戶端瀏覽器的正常使用，應(yīng)支持Chrome、360、Firefox

的較新版本、Edge、IntemetExplorer11/10/9及以上版本。其中，較新版本原則

上指近兩年內(nèi)發(fā)布的穩(wěn)定版本。

4.靈活性：PC端前端自適應(yīng)方面具有能夠適配主流筆記本、臺式電腦的能

力，手機端前端能夠適應(yīng)主流手機屏幕尺寸。

5.并發(fā)性：系統(tǒng)需穩(wěn)定支持3000人同時在線，300人并發(fā)訪問。關(guān)鍵業(yè)務(wù)在

200用戶并發(fā)下能夠快速響應(yīng)；附件和圖片在傳輸?shù)臅r候，系統(tǒng)需提供穩(wěn)定快速

的傳輸效率，以及支持多附件多圖片并發(fā)上傳和下載的能力。

6.響應(yīng)時間：?般數(shù)據(jù)查詢響應(yīng)時間不超過2秒鐘，??般固定表格制表不超

過5秒鐘，復(fù)雜統(tǒng)計匯集表格不超過2分鐘。后臺數(shù)據(jù)批處理時間應(yīng)在2小時內(nèi)

完成。

7.可擴展性：系統(tǒng)具有良好的擴展性與二次開發(fā)能力。系統(tǒng)采用“平臺框架+

功能模塊+個性化配置”的設(shè)計思想，采用模塊化、組件式開發(fā)模式，提供便于進

行二次開發(fā)的各種接口，無需對系統(tǒng)的底層基礎(chǔ)進行修改，就能夠根據(jù)需要，隨

時進行單個功能模塊的修改、添加和升級。學(xué)校的系統(tǒng)管理員使用系統(tǒng)提供的工

具即可以對功能進行更新和擴展。

8.先進實用性：系統(tǒng)規(guī)劃和設(shè)計理念對照現(xiàn)有技術(shù)先進、成熟的產(chǎn)品，提高

用戶體驗，以減少系統(tǒng)開發(fā)的周期和成本；功能定位充分考慮平臺服務(wù)對象的需

求。

2

1.3功能技術(shù)要求

I.用戶及權(quán)限管理.：支持自定義用戶角色和權(quán)限，并提供嚴謹安全的權(quán)限控

制機制。在系統(tǒng)中可靈活定義用戶角色，為角色分配權(quán)限，權(quán)限粒度可精確到具

體記錄和具體字段。

2.元數(shù)據(jù)管理：包含元數(shù)據(jù)定義模塊，可靈活定義系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和代碼標(biāo)準(zhǔn),

包括定義新的數(shù)據(jù)表，增減字段，定義數(shù)據(jù)表之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，定義數(shù)據(jù)有效性

的校驗規(guī)則等。

3.操作界面管理：支持可視化的操作界面配置，通過系統(tǒng)可靈活創(chuàng)建新菜單

模塊，定義新的操作界面；支持Web頁面模板和移動頁面模板的配置。

4.流程定義與監(jiān)控：可視化的流程編輯器，支持流程定義（流程節(jié)點設(shè)置、

辦理頁面、審核人、審批方式、審批操作、抄送人、消息提醒、觸發(fā)器、權(quán)限設(shè)

置等）、流程監(jiān)控等功能。

5.報表定義與生成：可視化的報表制作編輯器，可以靈活設(shè)計各類需要的報

表，支持報表的查詢、下載和打印。

6.消息中心管理：支持自定義消息通知規(guī)則，并支持通過郵件、短信、站內(nèi)

信等多種通知方式。

7.附件管理：支持靈活設(shè)置每個附件字段的存儲方式、存儲路徑、文件格式

要求、文件大小限制等。附件存儲方式支持數(shù)據(jù)庫表存儲、Mini。附件服務(wù)器存

儲。支持圖片、PDF等格式的附件在線直接預(yù)覽，

1.4安全技術(shù)要求

I.身份鑒別：與統(tǒng)一權(quán)限管理系統(tǒng)進行集成，實現(xiàn)統(tǒng)一身份認證、單點登錄

和統(tǒng)一授權(quán)。

2.訪問控制：使用基于角色的權(quán)限控制方式對系統(tǒng)資源的訪問進行授權(quán)，支

持根據(jù)業(yè)務(wù)角色不同賦予權(quán)限，支持到功能模塊、文件、報表的細顆粒度權(quán)限控

制；嚴格限制默認賬戶的訪問權(quán)限；權(quán)限分離應(yīng)采用最小授權(quán)原則，授予用戶完

成承擔(dān)任務(wù)所需的最小權(quán)限；系統(tǒng)支持對特權(quán)用戶的權(quán)限分離，如將管理與審計

3

賦予不同用戶；具備對重要信息資源設(shè)置敏感標(biāo)記的功能，并制定統(tǒng)一安全策略

嚴格控制用戶對有敏感標(biāo)記的重要信息資源的操作訪問。

3.安全審計：對用戶的登錄、重要用戶行為、系統(tǒng)資源的異常使用和重要系

統(tǒng)功能的執(zhí)行等進行審計；審計的日志包括日期和時間、類型、主體標(biāo)識、客體

標(biāo)識、客體敏感標(biāo)記、事件的結(jié)果等。

4.剩余信息保護：平臺相關(guān)的文件、目錄和數(shù)據(jù)庫記錄等所使用的存儲空間

與其他系統(tǒng)所使用存儲空間進行隔離區(qū)分，在分配給其他系統(tǒng)使用前將存儲的信

息進行完全清除。

5.通信完整性：平臺與其他應(yīng)用系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)通信應(yīng)使用事務(wù)傳輸機制，

在數(shù)據(jù)傳輸異常中斷時，進行事務(wù)的回滾和重傳，保證數(shù)據(jù)完整性。

6.通信保密性：用戶訪問平臺的數(shù)據(jù)通信應(yīng)支持使用加密技術(shù)，在會話初始

化時進行認證，并在通信過程中對整個會話過程進行加密c

7.抗抵賴：在協(xié)調(diào)控制相關(guān)功能實現(xiàn)中充分考慮數(shù)據(jù)的抗抵賴，提供業(yè)務(wù)發(fā)

起和業(yè)務(wù)接收時保留證據(jù)的功能。

8.軟件容錯：在人工輸入或通過接口進行輸入時提供對輸入數(shù)據(jù)的有效性檢

驗；在功能實現(xiàn)上應(yīng)支持回退的功能。

1.5系統(tǒng)（軟件）與數(shù)據(jù)要求

I.系統(tǒng)（軟件）運行時所生成數(shù)據(jù)的所有權(quán)及管理權(quán)歸招標(biāo)人所有。項目竣

工交付時，系統(tǒng)（軟件）底層數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)訪問權(quán)限和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理權(quán)必須提

供給招標(biāo)人。如有加密等處理，則必須同時提供解密算法和解密秘鑰。

2.系統(tǒng)（軟件）必須提供用于數(shù)據(jù)采集和數(shù)據(jù)交換的對外接口。接口通過前

置庫或API方式提供，其內(nèi)容、數(shù)據(jù)更新周期由招標(biāo)人提出，招標(biāo)人可永久免

費使用接口，無附加條件。

3.對外接口的字段定義必須符合招標(biāo)人給定的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。由中標(biāo)人負責(zé)完成

從系統(tǒng)內(nèi)到接口之間的數(shù)據(jù)映射、轉(zhuǎn)換并保證其正確性、有效性。當(dāng)系統(tǒng)（軟件）

發(fā)生升級、調(diào)整時，必須同步進行映射轉(zhuǎn)換規(guī)則的更新。

4.系統(tǒng)（軟件）內(nèi)部和對外接口中所使用的代碼表、編碼規(guī)則必須符合招標(biāo)

人給定的標(biāo)準(zhǔn)代碼和編碼規(guī)則。

4

5.軟件竣工交付時，必須同時提供完整、正確、規(guī)范的數(shù)據(jù)字典和代碼表,

同時要求把數(shù)據(jù)字典寫到部署的數(shù)據(jù)庫的注釋字段。當(dāng)系統(tǒng)（軟件）發(fā)生升級、

調(diào)整時，必須提供更新的版本。

6.維保期內(nèi)，招標(biāo)人其它系統(tǒng)（軟件）需要與本項目系統(tǒng)（軟件）數(shù)據(jù)對接、

數(shù)據(jù)采集和接口制作的，招標(biāo)方須無條件配合并不再收取費用。

7.系統(tǒng)（包括系統(tǒng)運行所需的操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、中間庫等）部署、上線應(yīng)

用前需提供《數(shù)據(jù)安全保密承諾》并滿足信息安全等級保護測評要求，使用過程

中出現(xiàn)漏洞、入侵等安全隱患，中標(biāo)人須無條件立即整改。

二、詳細需求描述

2.1人事工作桌面

人事工作桌面將不同角色用戶的待辦事項、消息提醒、應(yīng)用服務(wù)等智能化的

展示在平臺首頁。

2.1.1待辦中心

用戶可通過待辦中心快速發(fā)起業(yè)務(wù)申請、審批各類待辦事項。

①業(yè)務(wù)申請：用戶發(fā)起各項人事業(yè)務(wù)申請，歷史申請記錄可以查詢，實時顯

示業(yè)務(wù)辦理進度。

②業(yè)務(wù)審批：根據(jù)不同用戶，顯示不同的業(yè)務(wù)審批/待辦事項；用戶可以直

接辦理和撤銷。

③業(yè)務(wù)抄送：支持查看所有抄送用戶的業(yè)務(wù)。

2.1.2應(yīng)用管理

將應(yīng)用服務(wù)以URL地址的方式集成在工作桌面首頁，用戶只需登錄一次，

就可查看、訪問其不同角色權(quán)限的應(yīng)用服務(wù)。根據(jù)用戶角色，應(yīng)用服務(wù)的類型分

為自助服務(wù)和管理服務(wù)。

（1）個人應(yīng)用

5

將各類應(yīng)用服務(wù)集中展示在用戶的工作桌面，用戶只需登錄一次，就可查看、

訪問其作為不同角色的應(yīng)用服務(wù)。根據(jù)用戶角色，應(yīng)用服務(wù)的類型分為自助服務(wù)

和管理服務(wù)。

①服務(wù)類應(yīng)用：面向教職工個人的應(yīng)用，可在工作桌面顯示，便于快速找到

和使用。

②管理類應(yīng)用：面向管理人員的應(yīng)用，可在工作桌面顯示，便于快速找到和

使用。

（2）最近使用

展示最近使用的應(yīng)用服務(wù)，按照時間進行排序，引導(dǎo)用戶快速找到常用服務(wù)。

（3）個人收藏

用戶可將常用應(yīng)用添加到收藏夾，可在我的收臧中快速找到該應(yīng)用。

2.1.3消息中心

用戶可通過消息中心查詢各類消息提醒，并可查詢歷史消息發(fā)送日志，包括

接收人、發(fā)送方式、發(fā)送時間、消息內(nèi)容、發(fā)送狀態(tài)。

2.1.4個性服務(wù)

①首頁換膚：系統(tǒng)預(yù)制多種主題配色，用戶可一鍵更換。

②個人信息：支持通過個人信息中心修改個人頭像、手機號、郵箱等信息,

支持重置密碼。

2.2人才招聘

將學(xué)校招聘工作實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，支持對招聘計劃、職位發(fā)布、簡歷投遞、

簡歷篩選、筆試、面試等實現(xiàn)全過程的流程化管理。

2.2.1招聘方案

可靈活設(shè)置多套招聘方案，比如針對教師、轉(zhuǎn)導(dǎo)員、管理人員、高層次人才

（北江學(xué)者）等設(shè)置多套招聘方案，不同的方案可以制定不同的招聘計劃審批流

程和簡歷遴選流程，實現(xiàn)不同類別人員的分類招聘U

6

2.2.2招聘計劃

支持招聘計劃的申報與審核等流程化管理，用人部門可根據(jù)年度進入計劃申

請招聘職位，并提交審核確認，審核通過的招聘計劃可發(fā)布到招聘網(wǎng)站。

2.2.2.1招聘計劃申報

①計劃申報：二級（用人）單位可進行招聘計劃中報，確認職位名稱、招聘

人數(shù)、申報規(guī)則、學(xué)歷要求、年齡要求、學(xué)科、人員類型要求、政治面貌要求、

任職條件、職位職責(zé)等需求信息，提交給學(xué)校審核。

②申報規(guī)則設(shè)置：支持靈活設(shè)置招聘職位的申報規(guī)則，可設(shè)置規(guī)則名稱、可

見范圍（校級、院級，如果是院級還可選擇對應(yīng)的單位）；可靈活定義該規(guī)則的

條件，可設(shè)置條件的校驗方式、校驗對象，定義篩選條件并設(shè)置不符合提示。條

件設(shè)置好后，在計劃申報時可以綁定該申報規(guī)則；應(yīng)聘人員投遞后，資格審杳時

系統(tǒng)可自動判斷該應(yīng)聘人員是否符合條件，支持不同顏色顯示是否符合。

2.2.2.2職位審核

學(xué)?？蓪徟饔萌藛挝惶峤坏挠媱澤暾?，審核時可按職位審核通過和不通過,

或者整體退回；支持批量審核通過。

2.2.2.3職位發(fā)布

人力資源部將審核通過的招聘職位，確定招聘起始時間后，統(tǒng)一發(fā)布到招聘

網(wǎng)站上，可批量發(fā)布職位；也支持由人力資源部批量導(dǎo)入待發(fā)布的職位信息，無

需通過系統(tǒng)走審核流程。招聘期限過后，系統(tǒng)可將已發(fā)布的職位自動撤銷。

2.2.2.4職位信息查詢與統(tǒng)計

人力資源部可查看全部招聘職位、招聘中職位、己結(jié)束職位，可生成招聘計

劃匯總表，便于數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析。

7

2.2.3網(wǎng)上應(yīng)聘

提供面向應(yīng)聘人員的招聘網(wǎng)站，應(yīng)聘人員可通過招聘網(wǎng)站瀏覽學(xué)校相關(guān)應(yīng)聘

信息、投遞簡歷，并能實時跟蹤簡歷進度。

2.2.3.1信息服務(wù)

通過招聘網(wǎng)站，應(yīng)聘者可以瀏覽公告、職位、應(yīng)聘指南等信息，可注冊和管

理個人賬號。

①應(yīng)聘人員注冊/登錄：支持手機和郵箱兩種注冊方式；支持賬號密碼和驗

證碼兩種登錄方式，若忘記密碼，應(yīng)聘人員可通過手機驗證后設(shè)置新密碼。

②常見問題咨詢：應(yīng)聘人員可在線咨詢招聘相關(guān)的問題，可以查詢常見問題

或咨詢個人問題；管理者能隨時在線回復(fù)應(yīng)聘者的問題。

③賬號管理：應(yīng)聘人員可修改注冊時綁定的手機號或郵箱；支持修改密碼。

④系統(tǒng)消息:應(yīng)聘人員可接收各類系統(tǒng)通知消息，比如提交成功、筆試通知、

面試通知等消息。

⑤信息服務(wù)：應(yīng)聘人員可瀏覽招聘公告、招聘職位、應(yīng)聘指南等公開信息。

2.2.3.2應(yīng)聘服務(wù)

應(yīng)聘人員可通過招聘網(wǎng)站申請崗位、填寫簡歷、提交職位申請，并能持續(xù)跟

蹤職位申請的審核情況。應(yīng)聘者通過招聘網(wǎng)站可以查詢筆試、面試進度及結(jié)果,

可以在線咨詢。

①職位申請:應(yīng)聘者可以選擇職位進行申報，并通過網(wǎng)站實時查看申請進度。

②簡歷填寫和維護：應(yīng)聘人員填寫簡歷，包括基本信息和學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)

歷等子集，支持上傳簡歷附件；支持簡歷必填內(nèi)容的設(shè)置和檢查，必填內(nèi)容必須

填寫完整后才能申請職位；支持簡歷完成度的實時統(tǒng)計，可控制應(yīng)聘者簡歷完成

度須達到100%才能提交。

③職位分享：每個職位可生成一個二維碼，應(yīng)聘者可掃描并微信分享。

④筆試結(jié)果：應(yīng)聘人員可查看準(zhǔn)考證并打印，支持查詢筆試成績。

⑤面試信息：應(yīng)聘人員可查詢面試通知，可查詢面試成績。

8

⑥。ffer接受：應(yīng)聘者收到錄用通知，可登錄系統(tǒng)接受或放棄。ffer,可在線

查看offer信息。

2.2.3.3招聘網(wǎng)站設(shè)置

招聘管理員可在后臺自定義招聘網(wǎng)站的欄目、內(nèi)容、圖片及常見問題反饋等。

①欄目設(shè)置可增減欄目，設(shè)置欄目的名稱、圖標(biāo)、欄目排序等信息；

②內(nèi)容設(shè)置：可增減文章，編輯維護文章的題目、發(fā)表日期、狀態(tài)、文章內(nèi)

容、文章順序等；

③圖片設(shè)置：網(wǎng)站各欄目中的圖片以及視頻設(shè)置；

④問題反饋：支持設(shè)置常見問題，可在線回復(fù)應(yīng)聘人員的提問；

⑤注冊用戶管理：查看網(wǎng)站注冊用戶信息，可激活或停用賬號。

2.2.4招聘管理

應(yīng)聘人員投遞的職位申請，可通過系統(tǒng)以流程化的方式進行考核，人力資源

部可對遴選過程進行管理和監(jiān)控。根據(jù)招聘對象不同，所需的遴選流程也不同，

可通過系統(tǒng)靈活設(shè)置遴選流程，實現(xiàn)不同類別人員的分類招聘管理。遴選過程一

般包括簡歷初篩、資格市核、考核、學(xué)校研究等環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)都可給應(yīng)聘人員

發(fā)送消息通知，發(fā)送通知時可選擇己有消息模板，也可由招聘管理員自定義消息

內(nèi)容，支持短信、郵件等發(fā)送方式。

①簡歷初篩：應(yīng)聘人員投遞的簡歷，由人力資源部對基本條件進行審核，審

核通過后分發(fā)到各二級單位。也可根據(jù)發(fā)布職位時設(shè)置的申報規(guī)則自動篩選出不

符合條件人員。

②心理測評信息管理：系統(tǒng)支持批量維護心理測評的結(jié)果，確定通過心理測

評人員名單。

③筆試管理：系統(tǒng)支持記錄筆試情況，確定通過筆試人員名單。支持通過系

統(tǒng)分配考場、座位，并生成準(zhǔn)考證。

④面試管理.：系統(tǒng)支持記錄面試情況，錄入面試成績，將面試情況提交學(xué)校

研究。

⑤體檢：應(yīng)聘人員可上傳體檢報告，在線錄入或?qū)塍w檢結(jié)果。

9

⑥擬錄用：體檢通過后，即可進入擬錄用名單。在報到入職時，可將擬錄用

人員的簡歷信息直接帶過來，不需要再重復(fù)錄入。

⑦簡歷打?。褐С诸A(yù)覽、查詢應(yīng)聘人員簡歷信息，生成簡歷表單，簡歷表單

支持下載、打印。

2.2.5人才庫管理

支持建立學(xué)校的備用人才庫，可對人才數(shù)據(jù)進行查詢與統(tǒng)計分析。

①人才庫：已投遞簡歷，但未能入選的人員，其信息可自動同步到人才庫。

單位及學(xué)校管理員可篩選候選人并發(fā)送邀請投遞相關(guān)職位。

②人才分析?：可基于人才數(shù)據(jù)進行多維度分析，比如學(xué)歷、專業(yè)、業(yè)績成果

等維度。

226招聘分析

支持對各招聘系列的人才信息和職位信息進行多維度的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，包括職位

總量分析（招聘中職位分析、擬錄用人員分析、評審進度分析等）、人員結(jié)構(gòu)分

析（性別/年齡分析、學(xué)歷/學(xué)位分析、政治面貌/民族分析等）；支持實時統(tǒng)計各

招聘類別的計劃完成率。

2.3基礎(chǔ)人事管理

涵蓋學(xué)校日常人事管理工作，主要是為了解決圍繞教職工展開的各種基礎(chǔ)業(yè)

務(wù)、信息和管理，包括組織機構(gòu)、教職工信息管理、人事異動管理、合同管理等

常用業(yè)務(wù)。通過系統(tǒng)建設(shè)，一是實現(xiàn)教職工數(shù)據(jù)的全方位管理，二是實現(xiàn)教職工

入轉(zhuǎn)調(diào)離等基本業(yè)務(wù)的流程化管理，能面向全校教職工、校領(lǐng)導(dǎo)、二級單位和相

關(guān)職能部門提供服務(wù)。

2.3.1組織機構(gòu)管理

即學(xué)校的機構(gòu)業(yè)務(wù)管理，包括機構(gòu)的設(shè)置、機構(gòu)信息的查詢以及崗位與編制

的管理。

10

2.3.1.1機構(gòu)信息管理

根據(jù)學(xué)校機構(gòu)分類與機構(gòu)設(shè)置實現(xiàn)全校的組織機構(gòu)管理，通過建立機構(gòu)之間

的上下級關(guān)系，實現(xiàn)多層級組織機構(gòu)的設(shè)置；支持虛擬機構(gòu)和歷史機構(gòu)的管理;

機構(gòu)基本信息能夠進行編輯、查看；能對機構(gòu)所屬教職工人員信息查詢與統(tǒng)計。

①機構(gòu)設(shè)置：對機構(gòu)編號、機構(gòu)名稱、單位類別、單位地點、上級機構(gòu)等機

構(gòu)信息進行管理與維護，支持機構(gòu)設(shè)立、撤銷、合并等業(yè)務(wù)的管理，滿足日常機

構(gòu)管理的需要；支持多層級組織機構(gòu)的設(shè)置和展示，可形成全校的組織機構(gòu)圖：

機構(gòu)基本信息能夠進行填寫、編輯、查看等;機構(gòu)基本信息可以批量導(dǎo)入或?qū)С觥?/p>

②機構(gòu)查詢與統(tǒng)計：可以對機構(gòu)信息進行穿透查詢，包括現(xiàn)設(shè)機構(gòu)信息、機

構(gòu)歷史變更記錄等信息查詢；機構(gòu)內(nèi)設(shè)崗位信息查詢，可按照機構(gòu)形成崗位匯報

關(guān)系圖；可對機構(gòu)所包含的教職工人員任職信息進行查詢，查詢數(shù)據(jù)可以Excel

格式導(dǎo)出。

③虛擬機構(gòu)：可以設(shè)置虛擬機構(gòu)，在統(tǒng)計教職工數(shù)量時，虛擬機構(gòu)人員不在

統(tǒng)計范圍內(nèi)。

④歷史機構(gòu)：機構(gòu)撤銷后，其信息同步在歷史機構(gòu)庫，可以對歷史機構(gòu)庫詳

情信息進行查詢。

2.3.1.2崗位管理

構(gòu)建學(xué)校崗位體系，支持對崗位進行分類，可以按機構(gòu)設(shè)置崗位名稱、崗位

類別、上級崗位、崗位數(shù)、工作職責(zé)、任職資格等內(nèi)容，支持一人一崗、一人多

崗（主崗、兼任），可按機構(gòu)查看崗位列表及崗位關(guān)系圖，查看崗位任職人員和

崗位說明書，可按機構(gòu)和按崗位實現(xiàn)編制數(shù)、在編人員、缺編人員統(tǒng)計。崗位信

息可以導(dǎo)入或?qū)С觥?/p>

2.3.2教職工信息管理

實現(xiàn)學(xué)校人力資源信息化管理的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。通過系統(tǒng)可建立全校性的教職工

信息庫，并實現(xiàn)與人力資源部各科室之間的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)共享，以及人力資源部與教

務(wù)部、科技部等職能部門之間的數(shù)據(jù)共享。教職工信息庫不僅可以體現(xiàn)教職工當(dāng)

前的信息，還能記錄歷史過程信息，追溯信息的歷史過程。

H

2.3.2.1教職工信息庫

基于學(xué)校統(tǒng)一的數(shù)據(jù)治理框架建立全校統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)的教職工信息庫，可按人

員狀態(tài)、人員分類進行分類管理，比如分為在職人員（在編、非編、臨聘、兼職

等）、退休人員、離職人員等不同類型人員的信息庫。

（1）人事數(shù)據(jù)

教職工信息由基本信息和一系列信息子集組成，子集包括人事信息（含教育

經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭成員、合同信息、年度考核）、崗位/職務(wù)信息（崗位任

職、崗位等級、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)）、培養(yǎng)發(fā)展信息（含在職學(xué)歷、出國

情況、培訓(xùn)信息、企業(yè)實踐、教師資格證、人才稱號、學(xué)術(shù)與社會兼職）等，支

持相關(guān)附件的維護與管理，從而實現(xiàn)教職工信息360度全方位的信息管理。以下

為例舉的部分信息子集要求：

①教育經(jīng)歷：可對教職工教育經(jīng)歷信息進行維護和管理.，包括教職工畢業(yè)學(xué)

校、入學(xué)日期、畢業(yè)日期、獲得學(xué)歷、是否最高學(xué)歷、獲得學(xué)位、學(xué)位層次、是

否最高學(xué)位、學(xué)習(xí)形式、學(xué)制、所學(xué)專業(yè)等信息，支持學(xué)位證書、學(xué)歷證書相關(guān)

附件上傳、在線預(yù)覽和下載，可批量導(dǎo)入、導(dǎo)出信息。

②工作經(jīng)歷：可行教職工曾經(jīng)的工作經(jīng)歷進行維護和管理，包括工作單位、

起始時間、擔(dān)任職務(wù)、證明人、證明聯(lián)系電話、承擔(dān)主要工作等，可批量導(dǎo)入、

導(dǎo)出信息。

③家庭成員：可對教職工家庭成員信息進行維護和管理，包括配偶、子女等

的姓名、成員關(guān)系、工作單位、職務(wù)、政治面貌等，可批量導(dǎo)入、導(dǎo)出信息。

④崗位任職：可定教職工曾任的崗位信息進行維護和管理，包括任職部門、

崗位類別、任職方式、任職崗位、任職狀態(tài)、任職起始時間等，可批量導(dǎo)入、導(dǎo)

出信息。

⑤崗位等級：可對教職工歷史崗位等級信息進行維護和管理，包括崗位類別、

崗位級別、聘任日期等，可批量導(dǎo)入、導(dǎo)出信息。

⑥專'業(yè)技術(shù)職務(wù)：可對教職工曾經(jīng)獲得的職稱信息進行維護和管理，包括專

業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)級別、評定單位、評定日期、證書編號、是否當(dāng)前職

稱等，可批量導(dǎo)入、導(dǎo)出信息。

12

⑦行政職務(wù)：可對教職工曾任行政職務(wù)信息迸行維護和管理，包括職務(wù)名稱、

任職部門、職務(wù)級別、任職時間、免職時間、免職原因等，可批量導(dǎo)入、導(dǎo)出信

息。

⑧工人技術(shù)等級：可對教職工曾獲得的工人等級信息進行維護和管理，包括

技術(shù)等級、工勤技能崗位級別、評定單位、評定時間等，支持證書附件上傳、在

線預(yù)覽和下載，可批量導(dǎo)入和導(dǎo)出信息。

⑨合同信息：可對教職工合同信息進行維護和管理，包括合同類型、所在單

位、聘期類型、合同期限、開始日期、結(jié)束日期、試用期時長、合同狀態(tài)等，支

持合同附件上傳、在線預(yù)覽和下載，可批量導(dǎo)入和導(dǎo)出信息。

⑩出國情況：可市教職工出國信息進行維護和管理，包括國家、出國日期、

出國類別、經(jīng)費來源、邀請單位、出國方式、實際回國日期等，可批量導(dǎo)入和導(dǎo)

出信息C

（2）教職工信息庫字段設(shè)置

教職工信息庫頁面支持靈活調(diào)整顯示字段，可以增加、修改字段，字段信息

類型可以定義為選項、對象、時間、照片、附件、用戶、密碼、顏色、開關(guān)、編

輯器、標(biāo)簽、時間戳、位置、簽名等多種類型，可以添加常用或自定義接口權(quán)限，

如新增、查詢、刪除、修改、導(dǎo)入、導(dǎo)出、業(yè)務(wù)規(guī)則等，可以設(shè)置關(guān)聯(lián)對象、關(guān)

聯(lián)數(shù)據(jù)、級聯(lián)刪除等。

（3）列表字段設(shè)置

可按照人力資源部工作需要，靈活調(diào)整教職工信息列表的顯示字段，支持鼠

標(biāo)拖拽的方式對字段進行排序。

2.322信息采集與維護

為保證數(shù)據(jù)質(zhì)量的進一步提升，需基于系統(tǒng)建立教職工信息采集與維護機制,

不同角色擁有不同信息子集、字段的維護權(quán)限；也支持跟人事業(yè)務(wù)辦理進行關(guān)聯(lián)，

通過業(yè)務(wù)自動采集數(shù)據(jù)。

①通過權(quán)限維護信息：教職工信息字段可進行新增、編輯、刪除等操作，可

按信息字段、子集分配相應(yīng)的權(quán)限給人力資源部不同科室或相關(guān)職能部門進行查

看和維護。

13

②通過業(yè)務(wù)采集數(shù)據(jù)：教職工信息庫可以為人事業(yè)務(wù)辦理提供基本信息自動

填報，同時業(yè)務(wù)辦理過程與教職工相關(guān)信息的變動進行關(guān)聯(lián)，可以通過業(yè)務(wù)采集

數(shù)據(jù)。

2.3.2.3教職工信息查詢

提供教職工信息快捷查詢、高級查詢、常用查詢、二次查詢等多種查詢方式。

①簡單查詢：系統(tǒng)需內(nèi)置常用字段查詢，比如姓名、工作證號、所在單位、

人員分類等，通過查詢字段實現(xiàn)快速檢索；需支持百度式的模糊查詢，輸入部分

查詢信息，能快速查詢出此類人員。

②高級查詢：可以按多條件組合查詢，可以任意組合篩選條件，比如性別為

“男性”且年齡“大于等于30”的人員；支持跨信息子集查詢，查詢條件和公式能靈

活定義：經(jīng)常要查詢的條件組合，可以保存為常月，再查詢此類人員時可以一鍵

調(diào)出。

③查詢結(jié)果導(dǎo)出：查詢結(jié)果可以導(dǎo)出為Excel格式的文件。

2.3.2.4教職工數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出

系統(tǒng)支持教職工信息的Excel文件導(dǎo)入導(dǎo)出功能。

①數(shù)據(jù)導(dǎo)入：導(dǎo)入數(shù)據(jù)時，可靈活定義導(dǎo)入模式，支持“追加模式”、“更新

模式''等數(shù)據(jù)導(dǎo)入模式；可靈活設(shè)置系統(tǒng)字段和Excel字段的匹配對應(yīng)關(guān)系，導(dǎo)

入數(shù)據(jù)有問題時，系統(tǒng)可顯示錯誤位置和錯誤說明。

②數(shù)據(jù)導(dǎo)出：導(dǎo)出數(shù)據(jù)時，可靈活選擇導(dǎo)出數(shù)據(jù)范圍和導(dǎo)出字段，經(jīng)常用的

導(dǎo)出內(nèi)容，可設(shè)置為常用導(dǎo)出，下次導(dǎo)出時不用再重復(fù)設(shè)置，一鍵調(diào)用即可導(dǎo)出

所需的內(nèi)容。

2.3.2.5教職工信息修改申請與審核

教職工基本信息和相關(guān)信息子集，可開放給教職工個人發(fā)起修改，也支持二

級單位或人力資源部單個或批量修改教職工信息?？砷_放個人證明附件和個人備

注字段由教職工個人申請?zhí)顚懀瑢徍撕箐浫虢搪毠ば畔?。個人信息修改通過或

被駁［H］時可收到系統(tǒng)通知。

14

①個人申請修改：個人可發(fā)起教職工信息及子集信息修改申請。

②單位審核：審核本單位教職工提交的信息修改申請，可審核通過、審核不

通過及退回修改，可填寫審核意見。

③學(xué)校審核：審核單位審批通過的記錄，可審核通過、審核不通過及退回修

改，可填寫審核意見。

④修改記錄查詢：可對歷史所有教職工信息修改記錄進行查詢，可以查詢詳

情信息修改內(nèi)容，包括修改字段、修改前內(nèi)容、修改后內(nèi)容。

2.3.2.6花名冊管理

系統(tǒng)需提供花名冊制作工具，可以靈活設(shè)置花名冊的數(shù)據(jù)范圍，可根據(jù)多條

件組合篩選查詢；可以設(shè)置花名冊的列表字段、排序字段，保存好的花名冊，可

一鍵調(diào)出想要的人員名單：花名冊可以導(dǎo)出為Excel格式。

2.3.2.7數(shù)據(jù)快照

系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)快照工具，可以生成并保存某個時點的教職工信息，形成快照

數(shù)據(jù)；支持靈活設(shè)置快照生成信息，快照數(shù)據(jù)可查詢和導(dǎo)出；并可基于快照數(shù)據(jù)

進行歷史數(shù)據(jù)的對比分析。

2.3.3人事異動管理

主要是對教職工從入校到離校期間相關(guān)異動業(yè)務(wù)管理，主要包括報到入職、

試用期轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、離退休、離職等；支持業(yè)務(wù)辦理過程與教職工相關(guān)信息

的變動進行關(guān)聯(lián)，實現(xiàn)通過業(yè)務(wù)辦理采集數(shù)據(jù)。

2.3.3.1報到入職

支持以流程化方式完成報到入職的業(yè)務(wù)辦理及過程管理，如先登記報到人員

基本信息，生成工號并開通系統(tǒng)賬號，然后由報到人員個人填報個人資料，二級

單位和人力資源部逐級審核并完善入職人員信息。確認入職后，可發(fā)起工資起薪。

報到入職還支持批量報到、快捷報到、簡歷轉(zhuǎn)入報到等多種方式。入職業(yè)務(wù)辦理

完成后系統(tǒng)會自動發(fā)送消息通知相關(guān)人員。

15

（1）報到設(shè)置

①報到方案設(shè)置：可根據(jù)不同的人員分類設(shè)置不同的報到流程及個人填報資

料頁面。支持與招聘管理關(guān)聯(lián)，設(shè)置簡歷信息同步方案。

②工號生成規(guī)則設(shè)置：依據(jù)工號生成規(guī)則自動生成工號。

③入職辦理指引：管理員可在系統(tǒng)內(nèi)設(shè)置入職辦理指引，包括辦理事項、業(yè)

務(wù)部門、辦公地點、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、業(yè)務(wù)辦理時間，并能上傳指引材料；還

可以辦理入職的位置信息，包括辦理圖標(biāo)、指引圖片等信息，方便教職工線下入

職時，快速辦理各項入職手續(xù)。

（2）報到登記

人力資源部登記入職人員信息，自動生成工號及新用戶。支持多種報到登記

方式，具體如下：

①手動登記：人力資源部在系統(tǒng)中手動維護入職人員信息，發(fā)起入職流程C

②批量導(dǎo)入：人力資源部可將入職人員信息通過excel批量導(dǎo)入系統(tǒng)，進行

批量報到入職登記。

③快捷登記：人力資源部直接登記入職人員的信息完成報到入職，無需新報

到人員登錄系統(tǒng)完善個人資料。

④簡歷轉(zhuǎn)入：通過招聘系統(tǒng)產(chǎn)生的擬錄用人員的簡歷信息可直接轉(zhuǎn)入報到入

職模塊。

（3）個人信息填很

發(fā)起入職流程后，系統(tǒng)可自動給新報到人員發(fā)送郵件通知，包括登錄地址、

登錄賬號、初始密碼（可設(shè)置為身份證后6位）。新報到人員登錄系統(tǒng)可以查看

入職須知、了解入職流程，進入個人信息填報頁面，填寫和完善個人信息，如基

本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、政治面貌、家庭成員、聯(lián)系方式等信息；支持以

附件形式上傳照片及各類證明材料，如證件照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，支持

附件大小的設(shè)置，如照片可以設(shè)置尺寸、大小，不符合要求不能上傳系統(tǒng)。

（4）人力資源部審核

人力資源部對新報到人員信息進行審核，審核通過后入職完成。

（5）入職通知

入職報到辦理完成，系統(tǒng)將電子通知單發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)部門。

16

(6)入職進度查詢

系統(tǒng)支持對整個報到入職過程進行追溯，新報到人員可直觀查詢當(dāng)前入職進

度，人力資源部可以查詢?nèi)Ｋ行聢蟮饺藛T的入職辦理進度。

2.3.3.2試用期轉(zhuǎn)正

可對試用期過后且符合條件的人員進行轉(zhuǎn)正定級業(yè)務(wù)辦理，包括試用期轉(zhuǎn)正

提醒、個人申請、二級單位審批、人力資源部審批等流程節(jié)點。通過系統(tǒng)可以流

程化方式完成試用期轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)辦理及過程管理。

①試用期轉(zhuǎn)正提醒：可查看所有待轉(zhuǎn)正人員，可按條件查詢本周待轉(zhuǎn)正、本

月待轉(zhuǎn)正人員，批量選擇待轉(zhuǎn)正人員進行通知，也可由系統(tǒng)自動通知。申請可以

由人力資源部或二級單位幫助教職工發(fā)起流程/教職工自己發(fā)起。

②個人申請：個人填寫試用期轉(zhuǎn)正申請表，填寫試用期工作總結(jié)及未來設(shè)想,

提交審核，可查看審核狀態(tài)?？纱蛴∞D(zhuǎn)正定級審批表。

③單位審核：單位對教職工提交的試用期轉(zhuǎn)正申請表進行審核，可以根據(jù)教

職工現(xiàn)實表現(xiàn)填寫審核意見，可審核通過、不通過，或退回修改。

④學(xué)校審核：人力資源部根據(jù)單位提交的審核結(jié)果，確認教職工崗位等級。

對可審核通過、不通過，或退回修改。

⑤調(diào)薪通知；人力資源部確定轉(zhuǎn)正的崗位級別后，給勞資科發(fā)送試用期轉(zhuǎn)正

調(diào)薪通知。

2.3.3.3兼職教師管理

可實現(xiàn)二級單位兼職教師上報的流程管理。

①入庫申請：二級單位進行兼職教師入庫申請,進入人事系統(tǒng)進行申報填寫,

填寫兼職教師相關(guān)信息。

②審核：對兼職教師入庫申請進行審核確認，審核通過后兼職教師信息進入

教職工信息庫。

17

N3.3.4校內(nèi)調(diào)動

教職工在校期間因各種原因引起的崗位或部門的變動需要，可通過系統(tǒng)進行

校內(nèi)調(diào)動信息的批量處理、個別新增和修改等；支持以流程化方式完成校內(nèi)調(diào)動

的業(yè)務(wù)辦理及過程管理;支持調(diào)崗調(diào)部門、調(diào)崗調(diào)級、臨時借調(diào)等多種調(diào)動類型。

調(diào)動業(yè)務(wù)辦理完成后系統(tǒng)將自動發(fā)送消息通知相關(guān)人員。

①個人調(diào)動申請：個人可以通過系統(tǒng)提交部門調(diào)動的業(yè)務(wù)申請，填寫調(diào)入部

門、新崗位、申請日期、調(diào)動原因等信息，并可查看審核記錄。調(diào)動類型為臨時

借調(diào)時，需要填寫借調(diào)時間，教職工所屬單位不發(fā)生變化。

②調(diào)出單位審核：擬調(diào)出單位對個人申請進行審核，可填寫審核意見，審核

通過或不通過。

③調(diào)入單位審核：擬調(diào)入單位對調(diào)出單位已經(jīng)審核通過的調(diào)動申請進行審核,

可填寫審核意見，審核通過或不通過。

④人力資源部審核：人力資源部對調(diào)出、調(diào)入單位已經(jīng)審核通過的調(diào)動申請

進行審核，可填寫審核意見，審核通過或不通過。

⑤調(diào)動記錄查詢：人事管理人員可以對所有調(diào)動記錄進行查詢和統(tǒng)計，查詢

結(jié)果可以導(dǎo)出。

⑥調(diào)薪通知：校內(nèi)調(diào)動完成，支持給勞資科發(fā)送校內(nèi)調(diào)動調(diào)薪通知。

⑦借調(diào)到期提醒：借調(diào)時間臨到期時，系統(tǒng)可自動向相關(guān)人員發(fā)送通知，可

選擇繼續(xù)借調(diào)或調(diào)回原部門。

2.3.3.5離退休管理

系統(tǒng)支持靈活設(shè)置離退休規(guī)則，自動篩選離退人員名單，并提醒近期退休人

員；可批量進行離退休登記，并通知勞資科進行工資調(diào)整。離退休業(yè)務(wù)辦理完成

后，系統(tǒng)自動發(fā)送消息通知相關(guān)人員。

①退休規(guī)則設(shè)置：可根據(jù)性別、是否事業(yè)編、人員類型、職務(wù)級別等條件靈

活定義退休規(guī)則，可設(shè)置不同的人員范圍所對應(yīng)的退休年齡。

②離退休提醒：根據(jù)離退休規(guī)則設(shè)置，自動計算教職工的離退休日期，并根

據(jù)條件系統(tǒng)自動篩選本月、三個月內(nèi)、本年度退休人員，支持提前發(fā)送離退休通

知提醒相關(guān)人員辦理相關(guān)手續(xù)。

③退休登記：支持到期離退休人員在線填寫離退休相關(guān)信息，人力資源部審

核后辦理離退休登記手續(xù)。離退休登記完成后，教職工信息自動從在職人員庫轉(zhuǎn)

入離退休人員庫。

④批量離退休登記：可對某一時間段離退休的人員集中辦理離退休手續(xù)?？?/p>

靈活設(shè)置時間范圍，系統(tǒng)自動篩選出在該時間范圍需離退休的人員名單，統(tǒng)一生

成離退休登記信息，并可發(fā)起在職人員批量停薪和離退休人員批量起薪的通知。

⑤延遲退休管理：需延遲退休的人員，可通過系統(tǒng)登記延遲退休信息，包括

延遲退休截止日期、延遲退休原因等，延遲退休期滿后，仍可繼續(xù)登記延遲退休，

支持多次延退?？刹樵兘y(tǒng)計系統(tǒng)中處于延遲退休狀態(tài)的人員信息。

⑥查詢統(tǒng)計：離退休人員信息的查詢、導(dǎo)入導(dǎo)出、統(tǒng)計分析等。

2.3.3.6離職管理

系統(tǒng)支持離職業(yè)務(wù)申請與審核的流程化業(yè)務(wù)管理，也支持由人力資源部直接

做離職登記和離校確認。離職辦理完成后，系統(tǒng)自動發(fā)送消息通知相關(guān)人員。

①離職辦理指引設(shè)置：支持離職辦理指引信息的設(shè)置，包括辦理時間、地址、

聯(lián)系人、聯(lián)系電話等。教職工可在系統(tǒng)內(nèi)查看辦理指引，方便其線下提交離職材

料。

②離職申請：教職工可在線申請離職，填寫離職信息，包括離職時間、離職

方式、離職去向。

③單位審核：二級單位對教職工提交的離職申請進行審核，提交給人力資源

部審核確認。

④人力資源部審核：人力資源部對二級單位提交的信息進行確認；也可由人

力資源部直接發(fā)起離職登記，為離職人員辦理手續(xù)，登記離職信息，離職人員辦

理完各項手續(xù)后，在系統(tǒng)中確認人員離職。確認后，系統(tǒng)將自動進行一系列處理，

包括：教職工信息自動從在職人員庫轉(zhuǎn)入離職人員庫；通知合同管理人員，在系

統(tǒng)中解除合約；自動停止離職人員的系統(tǒng)賬號。

⑤離職人員查詢：支持離職人員信息的查詢和統(tǒng)計。

⑥離職停薪通知：給勞資科發(fā)送離職停薪通知。

19

2.3.4合同管理

系統(tǒng)支持合同信息的登記和管理，建立合同信息庫，管理員進行合同登記和

信息維護，可以查詢導(dǎo)出合同信息，可以預(yù)覽、下載和打印合同附件。合同即將

到期，由系統(tǒng)自動發(fā)送消息提醒有關(guān)人員。

2.3.4.1合同信息庫

建立合同信息庫，管理員進行合同登記和信息維護，可以查詢導(dǎo)出合同信息,

可以預(yù)覽、下載和打印合同附件。合同即將到期，由系統(tǒng)自動發(fā)送消息提醒有關(guān)

人員。

2.3.4.2新簽合同登記

人力資源部可以直接登記教職工的合同信息，包括聘用單位、合同類型、合

同期限、簽訂日期、生效日期、結(jié)束日期等信息；登記時其基本信息可從教職工

信息庫自動帶出，無需二次填寫；支持單個登記、批量導(dǎo)入。

234.3合同到期提醒

即將到期的合同，系統(tǒng)可自動提醒相關(guān)人員辦理續(xù)簽手續(xù)。提醒方式可以是

系統(tǒng)消息提醒，相關(guān)人員直接在系統(tǒng)中查看未讀消息。

2.3.4.4續(xù)簽合同管理

人力資源部可以直接登記續(xù)簽合同信息，確認合同類型、簽訂日期、生效日

期、結(jié)束日期等信息，支持單個登記、批量導(dǎo)入；續(xù)簽完成后，生成新的合同記

錄，原來的合同記錄變?yōu)闅v史合同信息。

2.3?4.5合同查詢

人力資源部可查看全校所有的合同信息，包括聘用單位、合同種類、合同期

限、簽訂日期、生效E期、結(jié)束日期、合同狀態(tài)、是否當(dāng)前合同等。

20

2.4考勤管理

考勤管理是對教職工考勤業(yè)務(wù)的綜合管理，支持請假業(yè)務(wù)的流程化管理.，支

持按請假數(shù)據(jù)生成每月考勤流水。

2.4.1考勤上報

支持教職工個人、二級院系和職能處室考勤數(shù)據(jù)的上報和審核，人力資源部

統(tǒng)計匯總考勤信息。支持考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出和導(dǎo)入。

①啟動考勤：可按月啟動考勤上報，根據(jù)考勤日期、節(jié)假日等系統(tǒng)初始化應(yīng)

出勤、節(jié)假日天數(shù)等數(shù)據(jù)；可初始化參加考勤人員信息，并啟動單位填報。

②單位填報：各二級單位按月填報教職工詳細的考勤數(shù)據(jù)，包括實際出勤天

數(shù)、出差天數(shù)、請假天數(shù)（事假天數(shù)、病假天數(shù)等），并上傳考勤表掃描件，然

后整體提交給人力資源部審核?？稍诰€生成和打印各月份的考勤表。

③考勤審核：人力資源部對各單位提交的考勤數(shù)據(jù)進行審核，有問題的可退

回修改。系統(tǒng)自動匯總?cè)？记跀?shù)據(jù)，可查詢、導(dǎo)出和統(tǒng)計。

④考勤統(tǒng)計：系統(tǒng)支持生成考勤月報、季報、年報等匯總報表的生成。

⑤考勤設(shè)置：1）考勤全局設(shè)置：可設(shè)置全局考勤人員范圍。2）考勤分組設(shè)

置：可設(shè)置不同的考勤分組綁定不同的人員范圍。3）考勤類型：可設(shè)置各種假

以及是否扣減。4）考勤人員設(shè)置.：可設(shè)置某個人員是否參加考勤。5）節(jié)假日設(shè)

置：設(shè)置節(jié)假日日期范圍。

2.4.2請假管理

系統(tǒng)支持各類請假業(yè)務(wù)的流程設(shè)置、申請與審核，可靈活設(shè)置請假審核流程。

①請假申請：個人可以通過系統(tǒng)填寫請假申清，包括請假類型、開始時間、

結(jié)束時間、請假時長、請假事由等，并上傳請假材料附件，提交審核。

②單位審核：單位對教職工請假申請進行審批，可同意或駁回，提交審批意

見及在線簽名。

③學(xué)校審核：人力資源部審批，可同意或駁回，提交審批意見及在線簽名。

④銷假登記：教職工進行銷假登記，人力資源部進行審核。

21

⑤查詢統(tǒng)計：對教職工請假類型、日期、時間及審批狀態(tài)等進行查詢。

2.5師資培養(yǎng)

師資培養(yǎng)是對教師培訓(xùn)、在職學(xué)歷進修、企業(yè)實踐、掛職鍛煉、榮譽稱號、

教師資格證等業(yè)務(wù)的綜合管理。

2.5.1教師培訓(xùn)

實現(xiàn)教師參加培訓(xùn)記錄的登記和查詢，可登記教師培訓(xùn)時間、獲得學(xué)時等信

息。可實現(xiàn)教師培訓(xùn)申請與審核流程管理。

①個人申請：教職工個人進行培訓(xùn)申請，選擇培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)課

時等信息，可在線打印培訓(xùn)申請表。

②單位審核：單位可對教職工的培訓(xùn)申請進行審核。

③業(yè)務(wù)部門和人力資源部審核：業(yè)務(wù)部門和人力資源部可對教職工的培訓(xùn)申

請進行審核。

④分管校領(lǐng)導(dǎo)審批：分管校領(lǐng)導(dǎo)可對教職工的培訓(xùn)申請進行審批。

⑤培訓(xùn)記錄：培訓(xùn)完成，教師可完善培訓(xùn)信息，上傳培訓(xùn)證書附件。通過系

統(tǒng)可以統(tǒng)計培訓(xùn)學(xué)時，查看培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)記錄可導(dǎo)出培訓(xùn)匯總表?？筛鶕?jù)模板

生成個人學(xué)時證明文件。

2.5.2在職學(xué)歷進修

支持對教職工在職學(xué)歷進修信息的登記，包括起始時間、學(xué)習(xí)方式、進修單

位、進修專業(yè)、獲得學(xué)歷、獲得學(xué)位、預(yù)報銷費月等信息。支持批量導(dǎo)入、導(dǎo)出

教職工進修信息。

2.5.3掛職鍛煉

支持對教職工掛職鍛煉信息的登記，包括掛職鍛煉項目、掛職單位基本信息、

實踐形式、實踐時間、實踐地點、鍛煉崗位等，可批量導(dǎo)入、導(dǎo)出掛職鍛煉信息。

22

2.5.4榮譽稱號

對教職工獲得的各項榮譽稱號在系統(tǒng)中進行登記和管理，包括榮譽稱號、獲

得時間、本校聘任時間等。支持批量導(dǎo)入、導(dǎo)出榮譽稱號信息。

2.5.5教師資格證

對教職工獲取教師資格證信息進行登記和管理，包括證書編號、認定日期、

認定機構(gòu)等。支持批量導(dǎo)入、導(dǎo)出教師資格證信息。

2.6雙師型教師管理

2.6.1方案設(shè)置

系統(tǒng)支持全流程化的“雙師型''教師認定業(yè)務(wù)管理；可以按不同的類別設(shè)置不

同的評審方案，不同的方案支持不同的流程。

2.6.2條件設(shè)置

可靈活設(shè)置認定條件，比如具備相關(guān)職業(yè)資格證書、在企業(yè)從事本專業(yè)工作

超過兩年、指導(dǎo)學(xué)生參加省級以上職業(yè)技能比賽獲得一等獎等。

2.6.3教師申請

教師在線填寫“雙師型”教師申請，并在線提交和打印申請表。

①自動獲取數(shù)據(jù)：系統(tǒng)通過對接數(shù)據(jù)中心或科研/教務(wù)等系統(tǒng)，個人申報時

業(yè)績數(shù)據(jù)自動獲取。當(dāng)各個業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)有變更時，個人可以重獲數(shù)據(jù)。同步的

數(shù)據(jù)不能修改刪除。

②手動填報：支持手動填報基本信息+業(yè)績子集數(shù)據(jù)。

③提交材料及打可以查看個人申報材料信息以及自動生成及打印個人申

報表。

④認定進度查詢：可以查詢本人的認定進度?！?/p>

23

2.6.4初審

各院系查看本單位申請人員，確認初審?fù)ㄟ^人員名單。

2.6.5復(fù)核

初審?fù)ㄟ^后，相關(guān)單位復(fù)核，確認通過人員名單。

2.6.6領(lǐng)導(dǎo)小組確定

支持將領(lǐng)導(dǎo)小組線下會議通過并認定的人員名單導(dǎo)入系統(tǒng)，可查詢、導(dǎo)出。

2.7職稱評審

通過系統(tǒng)可以實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化流程化的職稱評審業(yè)務(wù)管理，提升效率，保證公平。

2.7.1評審項目

支持按項目啟動不同系列的職稱評審工作，支持設(shè)置職稱項目組，每個組下

可有多個職稱項目；支持數(shù)字看板，可以實時查看各系列評審節(jié)點評審狀態(tài)，并

支持數(shù)據(jù)穿透；支持用報條件/范圍設(shè)置，支持設(shè)置不同類別教職工允許申報的

系列/職稱范圍、條件，并可設(shè)置白名單、黑名單；教職工個人在申報職稱時可

一?鍵更新已有的基本信息、業(yè)績信息等，業(yè)績信息支持手動填寫利自動同步數(shù)據(jù)

中心的數(shù)據(jù)，系統(tǒng)自動標(biāo)識數(shù)據(jù)來源。

①建立評審項目：創(chuàng)建職稱評審項目，確認評審系列，設(shè)置年度、起始時用，

可以綁定職稱評審項目組。

②報須知設(shè)置：支持設(shè)置申報須知內(nèi)容，并支持附件上傳，申報人在申報時

即可簽訂相關(guān)承諾書。

2.7.2評審申報

教職工在線申報職稱，填寫職稱申報表，并在線提交和打印申報表。

①自動獲取數(shù)據(jù)：系統(tǒng)支持對接公共數(shù)據(jù)中心，個人申報時教學(xué)、科研等業(yè)

績數(shù)據(jù)可自動獲取，也可手動獲取。當(dāng)各個業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)有變更時，個人可以重

24

獲數(shù)據(jù)。同步過來的數(shù)據(jù)不能在系統(tǒng)中修改，若需要修改，需回到數(shù)據(jù)源頭進行

修改，系統(tǒng)再將修改后的數(shù)據(jù)同步過來。

②手動填報：除了系統(tǒng)自動獲取數(shù)據(jù)，也支持手動填報基本信息+業(yè)績子集

數(shù)據(jù)，手動填報的數(shù)據(jù)可以在系統(tǒng)中修改。

③提交材料及打?。航搪毠た梢圆榭磦€人申報材料信息，自動生成及打印個

人申報表、推薦表。

④申報進度查詢：可以實時查詢本人的申報進度，支持以可視化的流程圖展

示申報進度。

2.7.3資格初審

教職工提交評審材料后，由二級單位進行資格審查，首先審查申報材料是否

符合規(guī)范，審核時，兀以單個材料審核，也可批量審核。確認申報材料規(guī)范后，

審核確認符合評審資格條件的教職工，可在線填寫推薦意見，可批量通過、退回。

二級單位可以預(yù)覽、下載及打印申報表、推薦表。

2.7.4材料審查

職能部門可對申報材料的相關(guān)內(nèi)容分別審核。通過系統(tǒng)可靈活設(shè)置參與的職

能部門，以及職能部門的材料審核權(quán)限。材料審核時，各職能部門可同時進行，

可將不符合要求的材料退回修改，可整體退回，也可單指定某條記錄退回。各職

能部門全部審核通過后，材料審核環(huán)節(jié)才算完成。

2.7.5資格終審

材料審核通過后，人力資源部進行最終資格審核，審核確認符合評審資格條

件的教職工。

2.7.6代表作評審

支持對申報人員代表作進行評審。

25

2.7.7評審委員會評議

支持對學(xué)科組評議和高評委評議結(jié)果進行登記，包括投票表決結(jié)果信息的登

記，支持批量維護評議結(jié)果。

2.7.8公示管理

可進行評前、評后公示，可靈活設(shè)置公示方案，包括公示時間、公示人員范

圍、公示內(nèi)容等；可查看公示人員的公示材料（推薦表、申報表）。

2.7.9評審結(jié)果管理

支持職稱評審結(jié)果的查詢；職稱調(diào)整的結(jié)果可自動更新到教職工信息庫。

2.7.10評審數(shù)據(jù)分析

支持對職稱評審結(jié)果進行多維度統(tǒng)計與分析，比如流程監(jiān)控分析、各職稱申

報統(tǒng)計分析等。

2.8年度考核

2.8.1個人年度考核

系統(tǒng)支持教職工年度考核的全過程管理，包括考核項目設(shè)置、個人填報考核

表、二級單位審核和設(shè)置考核結(jié)果、人力資源部匯總考核結(jié)果等環(huán)節(jié)；支持對歷

年考核結(jié)果數(shù)據(jù)的查詢與匯總。

2.8.1.1考核項目設(shè)置

年度考核工作按考核項目啟動，支持設(shè)置考核項目基本信息、考核單位、考

核等級、人員分組。

①建立考核項目：創(chuàng)建考核項目，設(shè)置開始時間、結(jié)束時間、考核年度等信

息，考核狀態(tài)可分為未啟動、進行中、己結(jié)束。

②考核單位設(shè)置：支持考核單位初始化，根據(jù)組織機構(gòu)信息生成考核單位,

可以手動添加、刪除考核單位；支持將多個二級單位合并為一個考核單位。

26

③考核人員分組設(shè)置：支持按不同崗位類型或人員類別創(chuàng)建多個考核人員分

組，不同的分組可綁定不同的考核登記表模板，比如專任教師、行政人員的考核

登記表模板會有所不同，則可創(chuàng)建多個考核人員分組；可以設(shè)置該分組下的人員

范圍，系統(tǒng)初始化考核人員名單。

④考核等級設(shè)置：支持靈活定義考核等級，建立考核等級規(guī)則。1）可笈分

數(shù)區(qū)間、比例設(shè)置考核等級分布，2）可以靈活設(shè)置考核等級，比如“優(yōu)秀、合格、

不合格”，如果等級分布為按比例，則可設(shè)置各個考核等級的比例上限；如果等

級分布為分數(shù)區(qū)間，則可設(shè)置各考核等級的分數(shù)范圍。

⑤啟動考核：考核項目設(shè)置確認后，即可啟動本次年度考核。

2.8.1.2個人填報

教職工個人通過系統(tǒng)填報考核表，根據(jù)考核人員分組不同，所填考核表的內(nèi)

容模板也不同。填寫考核表時，姓名、工號、單位、崗位、職務(wù)等信息可由教職

工信息庫自動提取，不需重復(fù)填報；專任教師填報時，支持教學(xué)信息、科研信息

等可以通過與公共數(shù)據(jù)中心對接后自動獲取，實現(xiàn)自動填報，個人只需做信息確

認。填報完成后，可提交審核，并能在線打印考核表。提交后不能再修改。

2.8.1.3二級單位考核

教職工提交的考核表，由二級單位組織審核，并由二級單位擬定考核結(jié)果。

考核結(jié)果可以單個設(shè)置，也可批量設(shè)置?？己私Y(jié)果設(shè)置為不合格時，可以填寫具

體原因說明。二級單位審核并擬定完考核結(jié)果后，統(tǒng)一提交給人力資源部審核。

提交審核時，系統(tǒng)自動檢查各單位設(shè)置的優(yōu)秀人員比率，超過比率時不能提交。

可打印本單位的年度考核登記表。

2.8.1.4考核結(jié)果匯總

學(xué)?？刹榭磳徍烁鲉挝荒甓瓤己颂峤磺闆r，包括未提交、已提交、審核通過

的明細數(shù)據(jù)。學(xué)校也可查看全部人員考核結(jié)果信息，可打印年度考核結(jié)果匯總表,

考核結(jié)果數(shù)據(jù)同步至教職工信息庫。

27

2.8.1.5考核檔案管理

可查看教職工歷年年度考核的結(jié)果明細，包括考核年度、考核單位、考核結(jié)

果；以及當(dāng)年教職工最終的年度考核表。

2.8.1.6考核統(tǒng)計

統(tǒng)計年度考核的考核等級分布情況、單位提交情況、考核單位參與考核人數(shù)、

優(yōu)秀比例、優(yōu)秀人數(shù)等。

2.8.2二級單位年度考核

2.8.2.1考核項目設(shè)置

單位年度考核工作按考核項目啟動，支持設(shè)置考核項目基本信息、、考核單位、

考核等級等。

①建立考核項目：創(chuàng)建考核項目，設(shè)置開始時間、結(jié)束時間、考核年度等信

息，考核狀態(tài)可分為未啟動、進行中、已結(jié)束。

②考核單位設(shè)置：支持考核單位初始化，根據(jù)組織機構(gòu)信息生成考核單位,

可以手動添加、刪除考核單位；支持將多個二級單位合并為一個考核單位。

③考核等級設(shè)置：支持靈活定義考核等級，建立考核等級規(guī)則。1）可攻分

數(shù)區(qū)間、比例設(shè)置考核等級分布，2）可以靈活設(shè)置考核等級，比如“優(yōu)秀、合格、

不合格”，如果等級分布為按比例，則可設(shè)置各個考核等級的比例上限；如果等

級分布為分數(shù)區(qū)間，則可設(shè)置各考核等級的分數(shù)范圍。

④啟動考核：考核項目設(shè)置確認后，即可啟動本次單位年度考核。

2.8.2.2業(yè)績填報

二級單位通過系統(tǒng)填報考核表，不同單位填寫業(yè)績類型不同。填報完成后,

可提交審核，并能在線打印考核表。提交后不能再修改。

28

2.8.2.3學(xué)?？己?/p>

二級單位提交考核表，由人力資源部組織各評價主體審核，并擬定考核絹果。

考核結(jié)果可以單個設(shè)置，也可批量設(shè)置。評價主體在評價時可以填寫具體原因說

明。人力資源部匯總考核結(jié)果后，統(tǒng)一提交給學(xué)校審批?？纱蛴「鲉挝坏哪甓瓤?/p>

核登記表。

2.8.2.4考核結(jié)果匯總

學(xué)校可查看審核各單位年度考核情況，包括未提交、已提交、審核通過的明

細數(shù)據(jù)。學(xué)校也可查看全部單位考核的結(jié)果信息，可打印年度考核結(jié)果匯總表，

單位考核結(jié)果數(shù)據(jù)可作為教職工的個人年度考核的參考信息。

2.8.2.5考核檔案管理

可查看各單位歷年年度考核的結(jié)果明細，包括考核年度、考核單位、考核結(jié)

果；以及當(dāng)年各單位最終的年度考核表。

2.9聘期考核

以聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)為依據(jù)，以發(fā)展性評價為基本考核方向，合

理評價教職工聘期任務(wù)的目標(biāo)完成情況，旨在調(diào)動教職工聘期內(nèi)工作積極性和創(chuàng)

造性，增強教職工崗位履職責(zé)任意識。通過系統(tǒng)可實現(xiàn)對教師聘期考核管理，結(jié)

合聘期任務(wù)及聘期內(nèi)業(yè)績完成情況進行評估，可以實現(xiàn)線上考核管理。

291考核項目設(shè)置

可根據(jù)人員類整創(chuàng)建不同的聘期考核項目，可靈活設(shè)置項目狀態(tài)，包括未啟

動、申報中、審核中、已結(jié)束四個狀態(tài)。

①建立考核項目：創(chuàng)建聘期考核項目，設(shè)置年度、起始時間，可以綁定聘期

考核項目組。

②申報須知設(shè)置：支持設(shè)置申報須知內(nèi)容，并支持附件上傳，申報人在申報

時即可簽訂相關(guān)承諾書。

29

2.9.2個人填報

教職工在線填報聘期內(nèi)任務(wù)完成情況，總結(jié)聘期工作，支持不同人員類型填

報不同內(nèi)容，人事基本信息可以從教職工信息庫讀取，支持教學(xué)信息、科研信息

等通過與公共數(shù)據(jù)中心對接后自動獲取，實現(xiàn)自動填報，從其它系統(tǒng)中獲取的且

經(jīng)審核認定的數(shù)據(jù)，教職工需做信息確認，可上芍相關(guān)附件。

2.9.3單位審核

二級單位對教職工填報材料進行審核或者提出修改、補充意見?？蓪徍送ㄟ^

或不通過，支持退回修改。

2.9.4單位評議

二級單位可組織單位考核小組，根據(jù)教職工的工作業(yè)績、日常表現(xiàn)及任期目

標(biāo)等，對考核結(jié)果進行評定，并對考核結(jié)果進行公示。

2.9.5學(xué)校審定

人力資源部對二級單位提交的考核意見和結(jié)果進行確認，并上報到聘委會進

行評定C

2.9.6聘委會評議

聘委會對考核結(jié)果進行討論，討論通過后進行公示。

2.9.7公示管理

可靈活設(shè)置公示方案，包括公示時間、公示人員范圍、公示內(nèi)容等。教職工

可進入系統(tǒng)查看公示內(nèi)容。

2.9.8考核結(jié)果管理

聘期考核通過的教職工，可參加崗位聘任并簽定聘用合同。

30

2.10人事統(tǒng)計報表

為學(xué)校各層級管理人員提供“一站式”決策支持的管理信息中心平臺?？苫?/p>

教職工人事數(shù)據(jù)，提供各層級管理人員關(guān)心的各類名冊和統(tǒng)計分析報表，發(fā)揮數(shù)

據(jù)的價值，逐步提升決策支持能力。各層級管理人員，可以實時全面的了解權(quán)限

內(nèi)的人事情況。

2.10.1統(tǒng)計報表

系統(tǒng)支持各類人員分析，包括人員總量、教師隊伍、管理人員、教輔人員等

信息分布統(tǒng)計。

①人員總量分析：教職工總數(shù)、在職人員總數(shù)、離退休人員總數(shù)、離校人員

總數(shù),其中在職人員總數(shù)包括在編人員總數(shù)（教師、實驗技術(shù)人員、專職科研人

員、管理人員）、非事業(yè)編人員總數(shù)（校聘、勞務(wù)派遣）、臨聘人員總數(shù)等。

②專任教師分析：圍繞專任教師的類別、性別、年齡、學(xué)歷、學(xué)科、囪位、

職稱等多維度數(shù)量、占比、分布、趨勢分析圖表，如學(xué)歷結(jié)構(gòu)（博士、碩士、本

科及以下）、職稱結(jié)構(gòu)（正高級、副高級、中級及以下）、年齡結(jié)構(gòu)（35歲以

下、36-35歲、46-55、56-6（）、60以上）、人員類別等數(shù)量、占比、分布圖；專

業(yè)教師（當(dāng)年引進、當(dāng)前退休、當(dāng)年離校、當(dāng)年凈增）當(dāng)年變動數(shù)量及分布圖；

專任教師（近五年引進、退休、離校、凈增）變動數(shù)量發(fā)展趨勢圖。

③管理人員分析：圍繞管理人員的類別、年齡、性別、學(xué)歷、崗位等多維度

數(shù)量、占比、分布、趨勢分析圖表，如學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、人員類別、肉位分

級等數(shù)量、占比、分布圖。

④教輔人員分析：圍繞教輔人員的類別、年齡、性別、學(xué)歷、崗位等多維度

數(shù)量、占比、分布、趨勢分析圖表，如學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、人員類別、崗位分

級等數(shù)量、占比、分布圖；近五年變動數(shù)量及發(fā)展趨勢圖。

2.10.2統(tǒng)計報表設(shè)計工具

系統(tǒng)提供統(tǒng)計報表設(shè)計工具，可靈活設(shè)計統(tǒng)計報表布局及分析指標(biāo)，可設(shè)計

報表的樣式，如經(jīng)典白、經(jīng)典黑、科幻大屏等；可設(shè)計儀表盤上的統(tǒng)計報表為樣

31

式，如統(tǒng)計表、餅狀圖、折線圖、柱狀圖、漏斗圖、詞云、數(shù)字統(tǒng)計、雷達圖、

折柱混合圖、散點圖等；可設(shè)置統(tǒng)計報表的顏色主題。支持數(shù)據(jù)報表的pc端、

移動端布局設(shè)置，支持拖拉轉(zhuǎn)方式布局，支持全屏預(yù)覽。

2.11移動化服務(wù)

系統(tǒng)支持將日?；姆?wù)與功能細粒度化后，通過H5界面集成到學(xué)校統(tǒng)一

的移動門戶，實現(xiàn)移動化服務(wù)，不同角色有著不同的移動桌面和權(quán)限。

2.11.1教職工服務(wù)

2.11.1.1信息查詢與修改

教職工可以查看自己的個人資料，包括基木信息，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，專

業(yè)技術(shù)職務(wù)、崗位聘任、合同信息、年度考核信息等。教職工可以發(fā)起個人資料

修改申請，二級單位及人力資源部審核后生效。

2.11.1.2考勤查詢

教職工可以按年度或月份查看自己的出勤信息，包括每月應(yīng)出勤天數(shù)、實際

出勤天數(shù)、各類缺勤天數(shù)統(tǒng)計等。

2.11.1.3請假申請

教職工可以填寫請假申請信息，提交后發(fā)起請假流程，可跟蹤審批進度，并

可查看歷次請假記錄。

2.11.1.4離職申請

教職工可以了解離職辦理事項，發(fā)起離職申請，跟蹤離職審核進度。

32

2.11.2管理服務(wù)

2.11.2.1信息查詢

可通過姓名、工號、部門、人員類別、性別等字段查詢職工信息；可查看職

工詳情，包括職工基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭成員等；人力資源部可

杳看全部人員信息，各單位管理員可杳詢本單位人員。

2.11.2.2業(yè)務(wù)審批

教職工申請的各類業(yè)務(wù)如信息修改、培訓(xùn)進修、請假、離職等，二級單位和

人力資源部管理人員可以查看當(dāng)前需要審核審批的辦理事項，并可逐一點擊辦理

審批，辦理審批時，支持手寫簽字。支持查看已辦理事項列表，并可點擊查看明

細。

2.11.2.3統(tǒng)計分析

可查看各類常用統(tǒng)計圖表，包括人員整體結(jié)構(gòu)、年齡分布情況、單位分布情

況、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、人員異動等人員分析。

2.12系統(tǒng)配置中心

系統(tǒng)需基于配置功能強大、具備較好擴展性及調(diào)整靈活性的低代碼開發(fā)平臺

建設(shè)。通過各系統(tǒng)管理后臺，可靈活定義角色權(quán)限、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、操作

界面等。所有的系統(tǒng)配置是通過WEB頁面完成，無需借助其他管理工具。配置

完成后，刷新頁面或重新登錄即可生效，無需重啟服務(wù)。

2.12.1用戶中心

2.12.1.1用戶機構(gòu)管理

①用戶中心：用戶中心用于存儲數(shù)據(jù)以及識別