公司按時上班管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，提高工作效率，特制定本按時上班管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以客觀記錄員工的出勤情況，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序。二、考勤規(guī)定1.正常工作時間公司實(shí)行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時間制度。員工應(yīng)嚴(yán)格按照此時間安排按時上下班。2.遲到、早退定義及處理遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)公司即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到超過1小時的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告至記過處分。早退：員工未在規(guī)定下班時間前離開公司即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金[X]元；早退超過1小時的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告至記過處分。3.曠工定義及處理曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金[X]元，給予記過處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天的，公司將予以辭退，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.請假制度請假類別：分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請假流程：員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等，按照公司審批權(quán)限依次提交審批。一般員工請假[X]天以內(nèi)由部門主管審批，[X]天以上[X]天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，[X]天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假申請獲批后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。病假：請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：事假期間無工資，且事假天數(shù)累計不得超過[X]天/年。年假：符合年假規(guī)定的員工，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假需提前安排，經(jīng)部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后使用。年假期間工資正常發(fā)放?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)工資待遇按照規(guī)定發(fā)放。三、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]與手工簽到相結(jié)合的方式記錄員工考勤。員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)打卡簽到或簽退，如因特殊原因無法打卡，需在當(dāng)天填寫《未打卡說明》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。2.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[具體日期]人力資源部對員工當(dāng)月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總。3.考勤數(shù)據(jù)核對員工如有對考勤記錄有異議，應(yīng)在考勤統(tǒng)計結(jié)果公布后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出核對申請。人力資源部將對考勤記錄進(jìn)行核實(shí)，并將結(jié)果反饋給員工。四、監(jiān)督與檢查1.人力資源部監(jiān)督職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)對公司員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，不定期抽查員工的打卡記錄和請假情況。如發(fā)現(xiàn)異常考勤情況，及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本制度進(jìn)行處理。2.部門主管監(jiān)督職責(zé)各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，對員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督，確保員工按時上下班。如有員工違反考勤制度，應(yīng)及時進(jìn)行批評教育，并督促其改正。3.監(jiān)督檢查結(jié)果處理對于在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的違反考勤制度的行為，人力資源部將根據(jù)情節(jié)輕重，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果進(jìn)行公示。五、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相沖突的地方，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。2.制度修訂本制度將