公司勞務(wù)結(jié)算管理制度總則一、目的為規(guī)范公司勞務(wù)結(jié)算工作，明確勞務(wù)結(jié)算的流程、標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任，保障公司和勞務(wù)提供者的合法權(quán)益，提高勞務(wù)結(jié)算的效率和準(zhǔn)確性，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有與勞務(wù)相關(guān)的結(jié)算活動(dòng)，包括但不限于勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、臨時(shí)用工等形式。三、管理原則1.公平、公正、公開原則：勞務(wù)結(jié)算應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保勞務(wù)提供者的勞動(dòng)報(bào)酬得到合理支付。2.合法合規(guī)原則：勞務(wù)結(jié)算應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，確保結(jié)算行為的合法性和合規(guī)性。3.及時(shí)準(zhǔn)確原則：勞務(wù)結(jié)算應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行，確保勞務(wù)提供者能夠按時(shí)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，避免因結(jié)算不及時(shí)而導(dǎo)致的糾紛和損失。4.權(quán)責(zé)明確原則：勞務(wù)結(jié)算的各個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)明確責(zé)任主體，確保責(zé)任落實(shí)到具體部門和個(gè)人。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門（1）負(fù)責(zé)勞務(wù)合同的簽訂、變更、解除等管理工作，確保勞務(wù)合同的合法性和有效性。（2）負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考勤管理、績效評(píng)估等工作，為勞務(wù)結(jié)算提供依據(jù)。（3）負(fù)責(zé)勞務(wù)結(jié)算的審核和審批工作，確保勞務(wù)結(jié)算的準(zhǔn)確性和合理性。（4）負(fù)責(zé)與勞務(wù)提供者的溝通和協(xié)調(diào)工作，解決勞務(wù)結(jié)算過程中出現(xiàn)的問題。2.財(cái)務(wù)部門（1）負(fù)責(zé)勞務(wù)費(fèi)用的核算和支付工作，確保勞務(wù)費(fèi)用的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。（2）負(fù)責(zé)與人事部門的溝通和協(xié)調(diào)工作，及時(shí)獲取勞務(wù)結(jié)算所需的相關(guān)信息。（3）負(fù)責(zé)勞務(wù)費(fèi)用的賬務(wù)處理和報(bào)表編制工作，為公司的財(cái)務(wù)管理提供支持。3.其他相關(guān)部門（1）負(fù)責(zé)提供勞務(wù)結(jié)算所需的相關(guān)資料和信息，如勞務(wù)工作量、勞務(wù)質(zhì)量等。（2）配合人事部門和財(cái)務(wù)部門做好勞務(wù)結(jié)算工作，確保勞務(wù)結(jié)算的順利進(jìn)行。勞務(wù)結(jié)算的流程一、勞務(wù)合同簽訂1.人事部門根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，選擇合適的勞務(wù)提供者，并與其簽訂勞務(wù)合同。2.勞務(wù)合同應(yīng)明確勞務(wù)的內(nèi)容、期限、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、違約責(zé)任等事項(xiàng)，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.勞務(wù)合同簽訂后，人事部門應(yīng)將合同副本分別交財(cái)務(wù)部門和相關(guān)部門備案。二、勞務(wù)人員考勤管理1.勞務(wù)人員應(yīng)按照公司的考勤制度進(jìn)行考勤，如實(shí)填寫考勤記錄。2.人事部門應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)人員的考勤情況進(jìn)行審核，確保考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.勞務(wù)人員因特殊原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向人事部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間不計(jì)發(fā)勞務(wù)報(bào)酬。三、勞務(wù)工作量統(tǒng)計(jì)1.相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)勞務(wù)合同的約定，對(duì)勞務(wù)人員的勞務(wù)工作量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并填寫勞務(wù)工作量統(tǒng)計(jì)表。2.勞務(wù)工作量統(tǒng)計(jì)表應(yīng)包括勞務(wù)項(xiàng)目、勞務(wù)時(shí)間、勞務(wù)數(shù)量、勞務(wù)質(zhì)量等內(nèi)容，并經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.人事部門應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)工作量統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行審核，確保勞務(wù)工作量的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。四、勞務(wù)績效評(píng)估1.人事部門應(yīng)根據(jù)公司的績效評(píng)估制度，對(duì)勞務(wù)人員的工作績效進(jìn)行評(píng)估，并填寫勞務(wù)績效評(píng)估表。2.勞務(wù)績效評(píng)估表應(yīng)包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等內(nèi)容，并經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.勞務(wù)績效評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為勞務(wù)結(jié)算的重要依據(jù)之一，對(duì)績效優(yōu)秀的勞務(wù)人員應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，對(duì)績效不合格的勞務(wù)人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整或解除勞務(wù)合同。五、勞務(wù)費(fèi)用核算1.財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)勞務(wù)合同的約定、勞務(wù)工作量統(tǒng)計(jì)表和勞務(wù)績效評(píng)估表，對(duì)勞務(wù)費(fèi)用進(jìn)行核算。2.勞務(wù)費(fèi)用核算應(yīng)包括勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)等內(nèi)容，并按照國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。3.財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)費(fèi)用核算結(jié)果進(jìn)行審核，確保勞務(wù)費(fèi)用的準(zhǔn)確性和合理性。六、勞務(wù)費(fèi)用支付1.勞務(wù)費(fèi)用的支付應(yīng)按照勞務(wù)合同的約定進(jìn)行，一般采用銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付的方式。2.財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)勞務(wù)費(fèi)用核算結(jié)果，編制勞務(wù)費(fèi)用支付計(jì)劃，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。3.勞務(wù)費(fèi)用支付前，財(cái)務(wù)部門應(yīng)核對(duì)勞務(wù)合同、勞務(wù)工作量統(tǒng)計(jì)表、勞務(wù)績效評(píng)估表等相關(guān)資料，確保支付的準(zhǔn)確性和合法性。4.勞務(wù)費(fèi)用支付后，財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)將支付憑證交人事部門備案。勞務(wù)結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)一、勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)1.勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)根據(jù)勞務(wù)合同的約定進(jìn)行計(jì)算，一般采用計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、按項(xiàng)目計(jì)酬等方式。2.勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.對(duì)于績效優(yōu)秀的勞務(wù)人員，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1.公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)應(yīng)按照勞務(wù)人員的月勞務(wù)報(bào)酬為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，繳納比例應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.勞務(wù)人員個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由公司從其勞務(wù)報(bào)酬中代扣代繳。三、福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1.公司可根據(jù)實(shí)際情況，為勞務(wù)人員提供一定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.福利費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定，不得超過國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定。3.福利費(fèi)的發(fā)放應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，不得隨意發(fā)放或超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。勞務(wù)結(jié)算的監(jiān)督與檢查一、內(nèi)部監(jiān)督1.人事部門和財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)結(jié)算工作進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督，檢查勞務(wù)結(jié)算的流程、標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任的落實(shí)情況。2.內(nèi)部監(jiān)督應(yīng)包括對(duì)勞務(wù)合同、考勤記錄、勞務(wù)工作量統(tǒng)計(jì)表、勞務(wù)績效評(píng)估表等相關(guān)資料的審核，以及對(duì)勞務(wù)費(fèi)用核算和支付的檢查。3.內(nèi)部監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改，并記錄整改情況。二、外部監(jiān)督1.公司應(yīng)接受勞動(dòng)監(jiān)察部門、稅務(wù)部門等外部機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，確保勞務(wù)結(jié)算工作的合法性和合規(guī)性。2.外部監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改，并向相關(guān)部門報(bào)告整改情況。附則