農(nóng)業(yè)公司加班管理制度總則1.目的為規(guī)范公司加班管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則嚴(yán)格控制加班，確因工作需要加班的，應(yīng)按照規(guī)定履行審批程序。注重工作效率，鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。保障員工權(quán)益，依法支付加班工資或安排調(diào)休。加班申請(qǐng)與審批1.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班日期、加班時(shí)間段、加班事由等信息。2.審批流程部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工的《加班申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)。如部門(mén)負(fù)責(zé)人同意加班，將申請(qǐng)表提交至分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，申請(qǐng)表交至人力資源部備案。3.緊急加班因突發(fā)緊急情況需要加班的，員工應(yīng)在加班后及時(shí)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)，按照上述審批流程進(jìn)行報(bào)備。加班時(shí)間規(guī)定1.一般規(guī)定正常工作日加班時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，每周累計(jì)加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)。周末加班時(shí)間一般不超過(guò)8小時(shí)。法定節(jié)假日加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.特殊情況因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。在保障員工身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受前款規(guī)定的限制。加班工資計(jì)算與支付1.加班工資計(jì)算基數(shù)加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；集體合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.加班工資計(jì)算方法工作日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5周末加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×33.加班工資支付時(shí)間公司于每月工資發(fā)放日一并支付員工上月的加班工資。調(diào)休規(guī)定1.調(diào)休原則公司優(yōu)先安排調(diào)休，員工加班后可根據(jù)工作安排申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的6個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休申請(qǐng)員工申請(qǐng)調(diào)休的，應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休天數(shù)等信息，按照加班申請(qǐng)審批流程進(jìn)行審批。3.調(diào)休安排人力資源部根據(jù)員工申請(qǐng)和工作實(shí)際情況，合理安排調(diào)休時(shí)間，并通知相關(guān)部門(mén)和員工。調(diào)休期間，員工應(yīng)按照公司正?？记谥贫葓?zhí)行。監(jiān)督與檢查1.人力資源部監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)加班數(shù)據(jù)，核實(shí)加班申請(qǐng)和審批手續(xù)的完整性。2.部門(mén)自查各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)本部門(mén)員工的加班情況進(jìn)行自查，確保加班申請(qǐng)真實(shí)、合理，加班審批手續(xù)齊全。3.違規(guī)處理對(duì)于未按規(guī)定履行加班申請(qǐng)和審批手續(xù)的加班行為，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資。對(duì)于虛報(bào)加班、騙取加班工資等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理，并追回已支付的加班工資。附則1.制度解釋本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.制度修訂本制度如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)、政策