外包人員加班管理制度總則一、目的為規(guī)范外包人員加班管理，合理安排工作時間，確保公司業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有外包人員，包括但不限于勞務(wù)派遣人員、業(yè)務(wù)外包人員等。三、加班定義加班是指員工在規(guī)定工作時間之外，因工作需要而延長的工作時間。外包人員的加班包括工作日加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。四、加班申請與審批1.外包人員需加班時，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)所在部門負責人、人力資源部及相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責人批準后方可加班。如因緊急情況無法提前申請，應(yīng)在加班后24小時內(nèi)補辦加班申請手續(xù)。2.《加班申請表》應(yīng)注明加班時間、加班原因、加班人員等相關(guān)信息。3.部門負責人應(yīng)根據(jù)工作需要和人員安排情況，合理審批外包人員的加班申請。人力資源部應(yīng)對加班申請進行審核，確保加班的合理性和必要性。五、加班時間計算1.工作日加班：以小時為單位計算，加班時間從實際加班開始時間至加班結(jié)束時間，不足一小時的按一小時計算。2.休息日加班：以半天為單位計算，加班時間從上午8:30至下午17:30之間，不足半天的按半天計算。3.法定節(jié)假日加班：以天為單位計算，加班時間從法定節(jié)假日當天的0:00至24:00，不足一天的按一天計算。六、加班補償與調(diào)休1.加班補償（1）工作日加班：按照加班時間的1.5倍支付加班工資。（2）休息日加班：按照加班時間的2倍支付加班工資。（3）法定節(jié)假日加班：按照加班時間的3倍支付加班工資。2.調(diào)休（1）外包人員加班后，可根據(jù)公司的工作安排和個人意愿，申請調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的三個月內(nèi)使用，逾期未使用的視為自動放棄。（2）調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)所在部門負責人、人力資源部及相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責人批準后方可調(diào)休。調(diào)休時間應(yīng)與加班時間相對應(yīng)，不得跨月或跨年調(diào)休。（3）如因工作需要，調(diào)休申請無法批準的，公司將按照加班補償標準支付加班工資。七、加班統(tǒng)計與記錄1.人力資源部應(yīng)建立外包人員加班統(tǒng)計臺賬，對加班時間、加班原因、加班補償?shù)认嚓P(guān)信息進行記錄和統(tǒng)計。2.外包人員應(yīng)配合人力資源部的加班統(tǒng)計工作，如實提供加班相關(guān)信息。如有虛報、瞞報加班情況的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。八、加班紀律1.外包人員加班應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，不得遲到、早退或曠工。2.加班期間應(yīng)保持良好的工作秩序，不得從事與工作無關(guān)的活動。3.如因工作需要，加班人員應(yīng)服從公司的工作安排和調(diào)配，不得拒絕或拖延。4.如有特殊情況需要提前結(jié)束加班的，應(yīng)提前向所在部門負責人請假，并經(jīng)人力資源部批準。具體規(guī)定一、加班申請流程1.外包人員需加班時，應(yīng)在加班前一個工作日的下午17:00前，填寫《加班申請表》（附件1），并提交給所在部門負責人。2.部門負責人應(yīng)在收到《加班申請表》后的一個工作日內(nèi)，對加班申請進行審核，并簽署意見。如同意加班，應(yīng)將《加班申請表》提交給人力資源部；如不同意加班，應(yīng)及時通知外包人員，并說明原因。3.人力資源部應(yīng)在收到《加班申請表》后的一個工作日內(nèi)，對加班申請進行審核，并簽署意見。如同意加班，應(yīng)將《加班申請表》提交給相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責人；如不同意加班，應(yīng)及時通知部門負責人，并說明原因。4.相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責人應(yīng)在收到《加班申請表》后的一個工作日內(nèi)，對加班申請進行審核，并簽署意見。如同意加班，應(yīng)將《加班申請表》返還給人力資源部；如不同意加班，應(yīng)及時通知人力資源部，并說明原因。5.人力資源部應(yīng)在收到相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責人的審核意見后的一個工作日內(nèi)，將《加班申請表》返還給部門負責人，并通知外包人員加班申請的審批結(jié)果。二、加班時間確認1.外包人員應(yīng)按照《加班申請表》中批準的加班時間進行加班，不得擅自更改加班時間。2.如因工作需要，需要延長加班時間的，應(yīng)提前向所在部門負責人申請，并經(jīng)人力資源部及相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責人批準。延長加班時間的申請應(yīng)在加班前一個工作日的下午17:00前提交給人力資源部。3.人力資源部應(yīng)對外包人員的加班時間進行確認，并在《加班申請表》中注明實際加班時間。三、加班補償計算1.外包人員的加班工資計算基數(shù)為其月基本工資。月基本工資包括基本工資、績效工資、津貼補貼等，但不包括加班工資、獎金、福利等。2.工作日加班工資=加班時間×月基本工資÷21.75×1.53.休息日加班工資=加班時間×月基本工資÷21.75×24.法定節(jié)假日加班工資=加班時間×月基本工資÷21.75×3四、調(diào)休申請與審批1.外包人員加班后，如需調(diào)休，應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)，填寫《調(diào)休申請表》（附件2），并提交給所在部門負責人。2.部門負責人應(yīng)在收到《調(diào)休申請表》后的一個工作日內(nèi)，對調(diào)休申請進行審核，并簽署意見。如同意調(diào)休，應(yīng)將《調(diào)休申請表》提交給人力資源部；如不同意調(diào)休，應(yīng)及時通知外包人員，并說明原因。3.人力資源部應(yīng)在收到《調(diào)休申請表》后的一個工作日內(nèi)，對調(diào)休申請進行審核，并簽署意見。如同意調(diào)休，應(yīng)將《調(diào)休申請表》提交給相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責人；如不同意調(diào)休，應(yīng)及時通知部門負責人，并說明原因。4.相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責人應(yīng)在收到《調(diào)休申請表》后的一個工作日內(nèi)，對調(diào)休申請進行審核，并簽署意見。如同意調(diào)休，應(yīng)將《調(diào)休申請表》返還給人力資源部；如不同意調(diào)休，應(yīng)及時通知人力資源部，并說明原因。5.人力資源部應(yīng)在收到相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責人的審核意見后的一個工作日內(nèi)，將《調(diào)休申請表》返還給部門負責人，并通知外包人員調(diào)休申請的審批結(jié)果。五、調(diào)休時間安排1.外包人員的調(diào)休時間應(yīng)與加班時間相對應(yīng)，不得跨月或跨年調(diào)休。2.如因工作需要，調(diào)休時間無法安排在加班后的一個月內(nèi)的，應(yīng)提前向所在部門負責人申請，并經(jīng)人力資源部及相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責人批準。延長調(diào)休時間的申請應(yīng)在調(diào)休前一個工作日的下午17:00前提交給人力資源部。3.人力資源部應(yīng)對外包人員的調(diào)休時間進行安排，并在《調(diào)休申請表》中注明調(diào)休時間。六、加班紀律監(jiān)督1.人力資源部應(yīng)定期對外包人員的加班情況進行監(jiān)督檢查，確保加班的合理性和必要性。2.外包人員所在部門負責人應(yīng)加強對本部門外包人員加班情況的管理，督促外包人員按時加班、按時調(diào)休，不得擅自安排外包人員加班或調(diào)休。3.如發(fā)現(xiàn)外包