宿舍安全外出管理制度總則1.目的為加強(qiáng)公司宿舍管理，保障員工人身和財(cái)產(chǎn)安全，規(guī)范員工外出行為，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有入住宿舍的員工。3.基本原則員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在確保自身安全的前提下，文明外出。同時(shí)，公司鼓勵(lì)員工積極參與宿舍安全管理，共同營造安全、和諧的居住環(huán)境。外出申請與審批1.日常外出員工在工作日正常下班時(shí)間外出，無需申請。但如需在非工作時(shí)間外出，應(yīng)提前告知宿舍管理員，并說明外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間。員工請假外出（包括病假、事假等），應(yīng)按照公司請假流程提前提交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，將請假條復(fù)印件交宿舍管理員備案。2.周末及節(jié)假日外出員工在周末及節(jié)假日外出，應(yīng)至少提前一天填寫《宿舍外出申請表》，詳細(xì)注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、同行人員等信息。將申請表提交給宿舍管理員，宿舍管理員核實(shí)信息后，報(bào)宿舍管理負(fù)責(zé)人審批。審批通過后，員工方可外出。申請表由宿舍管理員留存?zhèn)浒浮?.特殊情況外出如遇突發(fā)緊急情況（如生病、家中急事等）需要外出，無法提前申請時(shí)，員工應(yīng)在外出前盡快聯(lián)系宿舍管理員，說明情況，并在返回宿舍后及時(shí)補(bǔ)辦申請手續(xù)。宿舍管理員應(yīng)做好記錄，并督促員工盡快補(bǔ)齊申請流程。外出注意事項(xiàng)1.個(gè)人物品保管員工外出前應(yīng)妥善保管好個(gè)人貴重物品，如現(xiàn)金、首飾、筆記本電腦等，避免攜帶過多現(xiàn)金和貴重物品外出。如有特殊情況需要攜帶，應(yīng)采取必要的安全措施，如鎖入保險(xiǎn)柜或委托可靠人員代管。離開宿舍時(shí)，應(yīng)關(guān)好門窗，關(guān)閉電器設(shè)備電源，確保宿舍安全。2.遵守交通規(guī)則員工外出應(yīng)選擇安全、合法的交通方式，遵守交通規(guī)則，注意交通安全。嚴(yán)禁酒后駕駛機(jī)動車或乘坐無合法營運(yùn)資質(zhì)的車輛。3.活動范圍與行為規(guī)范員工應(yīng)在規(guī)定的活動范圍內(nèi)外出，不得擅自前往危險(xiǎn)區(qū)域或從事違法違規(guī)活動。外出期間應(yīng)遵守社會公德，尊重他人，不得參與任何形式的賭博、斗毆、尋釁滋事等行為。4.及時(shí)返回宿舍員工應(yīng)按照申請時(shí)填寫的預(yù)計(jì)返回時(shí)間及時(shí)返回宿舍。如因特殊情況需要延長外出時(shí)間，應(yīng)提前向宿舍管理員說明情況，并獲得批準(zhǔn)。未按時(shí)返回宿舍且未提前說明原因的，宿舍管理員應(yīng)及時(shí)聯(lián)系員工本人了解情況，并向宿舍管理負(fù)責(zé)人報(bào)告。訪客管理1.訪客登記員工如有訪客，應(yīng)提前告知宿舍管理員，并在訪客到達(dá)宿舍前，帶領(lǐng)訪客到宿舍管理員處進(jìn)行登記。訪客需提供有效身份證件，填寫《宿舍訪客登記表》，注明來訪事由、預(yù)計(jì)離開時(shí)間等信息。2.訪客陪同員工應(yīng)全程陪同訪客，不得讓訪客單獨(dú)在宿舍內(nèi)停留。訪客在宿舍期間，員工應(yīng)負(fù)責(zé)維護(hù)宿舍秩序，提醒訪客遵守宿舍管理規(guī)定。3.訪客離開訪客離開宿舍時(shí)，員工應(yīng)陪同訪客到宿舍管理員處辦理注銷登記手續(xù)。宿舍管理員核實(shí)訪客信息無誤后，方可放行。宿舍安全檢查1.定期檢查宿舍管理部門應(yīng)定期對宿舍進(jìn)行安全檢查，包括消防設(shè)施、電器設(shè)備、門窗等是否完好，是否存在安全隱患。安全檢查應(yīng)至少每周進(jìn)行一次，并做好檢查記錄。2.不定期抽查宿舍管理部門可根據(jù)實(shí)際情況，不定期對宿舍進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查員工外出后的宿舍安全情況。對于抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)員工進(jìn)行整改，并跟蹤整改情況。3.員工自查鼓勵(lì)員工在外出前和返回宿舍后，對自己的宿舍進(jìn)行安全自查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告宿舍管理員。員工應(yīng)積極配合宿舍管理部門的安全檢查工作，對于提出的整改要求，應(yīng)及時(shí)落實(shí)。違規(guī)處理1.一般違規(guī)行為對于違反本制度規(guī)定的一般違規(guī)行為，如未按時(shí)返回宿舍、未按要求進(jìn)行外出申請等，宿舍管理員應(yīng)給予口頭警告，并記錄在案。如員工多次違反一般違規(guī)行為，宿舍管理部門可根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如通報(bào)批評、罰款等。2.嚴(yán)重違規(guī)行為對于違反本制度規(guī)定的嚴(yán)重違規(guī)行為，如擅自留宿非本宿舍員工、在宿舍內(nèi)從事違法違規(guī)活動等，宿舍管理部門應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。對于因嚴(yán)重違規(guī)行為給公司或他人造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違規(guī)申訴員工如對違規(guī)處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向宿舍管理負(fù)責(zé)人提出申訴。宿舍管理負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，對申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司宿舍管理部門負(fù)責(zé)解釋。