值班加班調(diào)休管理制度總則一、目的為規(guī)范公司值班加班調(diào)休管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、管理原則1.公平公正原則：公司將公平、公正地對(duì)待每一位員工的值班加班調(diào)休申請(qǐng)，不偏袒任何一方。2.合理安排原則：公司將根據(jù)工作需要和員工個(gè)人情況，合理安排值班加班任務(wù)，避免不必要的加班。3.及時(shí)調(diào)休原則：?jiǎn)T工在值班加班后，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)休，公司將盡快安排調(diào)休事宜，確保員工的休息權(quán)益。4.嚴(yán)格審批原則：值班加班調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，未經(jīng)審批的值班加班調(diào)休申請(qǐng)無(wú)效。四、值班管理1.值班定義值班是指員工在規(guī)定的值班時(shí)間內(nèi)，負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)、設(shè)備運(yùn)行、應(yīng)急處理等工作。2.值班人員的確定公司將根據(jù)工作需要和員工崗位情況，確定值班人員。值班人員由公司統(tǒng)一安排，也可以由部門自行安排，但需報(bào)公司人力資源部備案。3.值班時(shí)間和地點(diǎn)值班時(shí)間和地點(diǎn)由公司統(tǒng)一規(guī)定，一般為工作日的晚上、周末和節(jié)假日。值班人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗值班，不得遲到、早退或曠工。4.值班職責(zé)（1）負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作，包括巡邏、檢查、門禁管理等。（2）負(fù)責(zé)公司的設(shè)備運(yùn)行維護(hù)工作，包括設(shè)備巡查、故障處理、保養(yǎng)維護(hù)等。（3）負(fù)責(zé)處理公司的應(yīng)急事件，包括火災(zāi)、地震、水災(zāi)等自然災(zāi)害和生產(chǎn)事故、交通事故等人為事故。（4）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在規(guī)定的工作時(shí)間之外，因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。2.加班申請(qǐng)（1）員工需加班時(shí)，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)公司人力資源部備案。（2）《加班申請(qǐng)表》應(yīng)包括加班時(shí)間、加班原因、加班人員等內(nèi)容。（3）員工因特殊情況無(wú)法提前填寫《加班申請(qǐng)表》的，應(yīng)在加班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)公司人力資源部備案。3.加班審批（1）《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)公司人力資源部審批。（2）公司人力資源部將根據(jù)工作需要和員工個(gè)人情況，對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審批。（3）加班審批結(jié)果將以書面形式通知加班人員和部門負(fù)責(zé)人。4.加班補(bǔ)償（1）員工加班后，公司將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。（2）加班補(bǔ)償方式包括調(diào)休、加班工資等。具體加班補(bǔ)償方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。（3）員工加班后，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)加班補(bǔ)償，經(jīng)公司人力資源部審核同意后，按照公司規(guī)定的加班補(bǔ)償方式給予補(bǔ)償。六、調(diào)休管理1.調(diào)休定義調(diào)休是指員工在值班加班后，按照公司規(guī)定的調(diào)休制度，申請(qǐng)將加班時(shí)間調(diào)整為休息時(shí)間的行為。2.調(diào)休申請(qǐng)（1）員工需調(diào)休時(shí)，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)公司人力資源部備案。（2）《調(diào)休申請(qǐng)表》應(yīng)包括調(diào)休時(shí)間、調(diào)休原因、調(diào)休人員等內(nèi)容。（3）員工因特殊情況無(wú)法提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》的，應(yīng)在調(diào)休后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)公司人力資源部備案。3.調(diào)休審批（1）《調(diào)休申請(qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)公司人力資源部審批。（2）公司人力資源部將根據(jù)工作安排和員工個(gè)人情況，對(duì)調(diào)休申請(qǐng)進(jìn)行審批。（3）調(diào)休審批結(jié)果將以書面形式通知調(diào)休人員和部門負(fù)責(zé)人。4.調(diào)休限制（1）員工調(diào)休應(yīng)在值班加班后的3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利。（2）員工調(diào)休應(yīng)按照公司規(guī)定的調(diào)休順序進(jìn)行，先申請(qǐng)先安排，不得插隊(duì)。（3）員工調(diào)休應(yīng)提前通知部門負(fù)責(zé)人，以便部門做好工作安排。如因特殊情況無(wú)法提前通知的，應(yīng)在調(diào)休后1個(gè)工作日內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人。（4）員工調(diào)休期間，應(yīng)保持通訊暢通，如因通訊不暢導(dǎo)致公司聯(lián)系不上的，視為曠工。七、值班加班調(diào)休的監(jiān)督與考核1.監(jiān)督公司人力資源部將對(duì)值班加班調(diào)休情況進(jìn)行監(jiān)督，定期檢查值班加班調(diào)休記錄，確保值班加班調(diào)休管理的規(guī)范性和公正性。2.考核（1）公司將對(duì)員工的值班加班調(diào)休情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。（2）對(duì)于違反值班加班調(diào)休管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、記過、罰款、解