學(xué)校嚴(yán)格考勤管理制度一、總則（一）目的為了維護學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，加強教師隊伍建設(shè)，確保學(xué)校各項工作的順利開展，特制定本嚴(yán)格考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教職員工，包括專任教師、行政管理人員、后勤服務(wù)人員等。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守原則：全體教職員工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時間和考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.公平公正原則：考勤管理堅持公平、公正、公開的原則，如實記錄每位教職員工的出勤情況，確?？己私Y(jié)果客觀、準(zhǔn)確。3.及時反饋原則：考勤信息應(yīng)及時記錄、整理和反饋，以便教職員工了解自己的出勤情況，同時為學(xué)校的管理決策提供依據(jù)。二、考勤規(guī)定（一）作息時間1.教師及行政人員實行坐班制，上午上班時間為[具體時間]，下午上班時間為[具體時間]，下班時間為[具體時間]。2.后勤服務(wù)人員根據(jù)工作性質(zhì)和實際需要，合理安排作息時間，但必須確保工作的正常開展。（二）簽到與簽退1.全體教職員工每天上午和下午上班時需在學(xué)校指定的簽到地點進行簽到，下班時進行簽退。簽到和簽退應(yīng)使用本人真實姓名，不得代簽。2.簽到時間不得晚于上午上班時間[X]分鐘，簽退時間不得早于下午下班時間[X]分鐘。超過規(guī)定時間簽到或簽退視為遲到或早退。3.因工作需要外出辦事不能按時簽到或簽退的，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預(yù)計返回時間等。返回后應(yīng)及時到簽到地點補簽。（三）請假制度1.請假類別病假：因身體不適需要請假休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人說明事由，并填寫《請假申請表》?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的教職員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女教職員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男教職員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周開始休。喪假：教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。公假：因參加學(xué)校組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動需要請假的，視為公假。公假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并提交相關(guān)通知或證明。2.請假流程請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報學(xué)校人事部門備案。請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報人事部門備案。請假[X]天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報學(xué)校校長批準(zhǔn)，并報人事部門備案。3.請假審批時間教職員工應(yīng)提前[X]天提交請假申請，特殊情況可事后補辦請假手續(xù)，但必須在請假后的第一個工作日內(nèi)提交申請。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知請假人。學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)和校長應(yīng)在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知請假人。（四）遲到、早退與曠工1.遲到或早退遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)績效工資[X]元。遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)績效工資[X]元，并給予警告處分。遲到或早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分。曠工兩天及以上的，扣發(fā)當(dāng)月工資的[X]%，并給予辭退處理。三、考勤管理與監(jiān)督（一）考勤記錄1.學(xué)校設(shè)立專門的考勤員，負(fù)責(zé)每天的考勤記錄工作。考勤員應(yīng)認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄每位教職員工的出勤情況，包括簽到時間、簽退時間、請假情況、遲到早退情況、曠工情況等。2.考勤記錄應(yīng)采用紙質(zhì)和電子兩種形式進行保存，紙質(zhì)記錄由考勤員負(fù)責(zé)保管，電子記錄應(yīng)定期備份，并存放在學(xué)校指定的服務(wù)器上?？记谟涗浀谋４嫫谙逓閇X]年。（二）考勤檢查1.學(xué)校將定期或不定期對教職員工的出勤情況進行檢查，檢查方式包括現(xiàn)場簽到簽退情況檢查、抽查請假手續(xù)是否齊全等。2.對于違反考勤制度的行為，學(xué)校將及時進行糾正，并按照本制度的規(guī)定進行處理。（三）監(jiān)督與申訴1.教職員工對考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤通知后的[X]個工作日內(nèi)向?qū)W校人事部門提出申訴。人事部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。2.學(xué)校設(shè)立監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受教職員工和社會各界對考勤管理工作的監(jiān)督舉報。對于舉報屬實的，學(xué)校將按照本制度的規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理。四、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績效工資發(fā)放1.考勤結(jié)果將作為績效工資發(fā)放的重要依據(jù)之一。根據(jù)教職員工的出勤情況，按照本制度的規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的績效工資。2.學(xué)期末，學(xué)校將對教職員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計，對于全勤的教職員工，給予適當(dāng)?shù)莫剟睢＃ǘ┞毞Q評定與崗位晉升1.考勤情況將作為職稱評定和崗位晉升的重要參考因素之一。在職稱評定和崗位晉升過程中，同等條件下，出勤情況好的教職員工將優(yōu)先考慮。2.對于存在遲到、早退、曠工等違反考勤制度行為的教職員工，學(xué)校將視情節(jié)輕重，在職稱評定和崗位晉升時予以相應(yīng)的扣分或限制。（三）年度考核1.考勤情況將作為年度考核的重要內(nèi)容之一。在年度考核中，對于出勤情況好的教職員工，將給予較高的考核評價；對于存在違反考勤制