對(duì)口支援考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范對(duì)口支援工作期間的出勤管理，確保工作的正常開展，提高工作效率，保障各項(xiàng)對(duì)口支援任務(wù)的順利完成。通過明確考勤要求和紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)支援人員的管理和監(jiān)督，維護(hù)良好的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于參與對(duì)口支援工作的全體員工，包括但不限于公司內(nèi)部借調(diào)、選派至對(duì)口支援地區(qū)工作的人員。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、休假等審批流程，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間對(duì)口支援期間，原則上執(zhí)行當(dāng)?shù)毓ぷ鲿r(shí)間規(guī)定。如有特殊情況，需按照公司與支援地區(qū)協(xié)商確定的工作時(shí)間執(zhí)行。正常工作日工作時(shí)間為[具體小時(shí)數(shù)]，午休時(shí)間為[具體時(shí)長]。2.考勤方式支援人員應(yīng)通過公司規(guī)定的考勤系統(tǒng)或其他指定方式進(jìn)行考勤打卡，記錄每日上下班時(shí)間。對(duì)于無法進(jìn)行打卡的特殊情況，如外出支援任務(wù)、設(shè)備故障等，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人或?qū)谥гぷ髫?fù)責(zé)人報(bào)備，并填寫《考勤異常說明表》。3.遲到、早退與曠工遲到：未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到超過15分鐘且在1小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分，并按遲到時(shí)長扣除相應(yīng)的工資；遲到超過1小時(shí)的，按曠工半天處理。早退：未在規(guī)定下班時(shí)間之前離開工作崗位視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；早退超過15分鐘且在1小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分，并按早退時(shí)長扣除相應(yīng)的工資；早退超過1小時(shí)的，按曠工半天處理。曠工：無故未到崗工作視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效分[X]分，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效分[X]分，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，同時(shí)給予記過處分；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退，并按照相關(guān)法律法規(guī)處理。三、請(qǐng)假與休假制度1.請(qǐng)假類型病假：因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間，按照國家和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人和對(duì)口支援工作負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資待遇。年假：符合公司年假規(guī)定的支援人員，可按照規(guī)定申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司《員工休假管理制度》執(zhí)行。年假需提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人和對(duì)口支援工作負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人和對(duì)口支援工作負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。2.請(qǐng)假審批流程請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假超過[X]天的，所在部門負(fù)責(zé)人審批后，需報(bào)對(duì)口支援工作負(fù)責(zé)人審核，最終由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息，并按照審批流程依次提交。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.特殊情況請(qǐng)假如遇突發(fā)緊急情況無法提前請(qǐng)假的，支援人員應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天通過電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人和對(duì)口支援工作負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、加班管理1.加班定義因?qū)谥гぷ餍枰?，在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)支援人員如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長等信息，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和對(duì)口支援工作負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。3.加班補(bǔ)償公司優(yōu)先安排調(diào)休的方式補(bǔ)償支援人員的加班。無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體計(jì)算方式為：平日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷[月計(jì)薪天數(shù)]÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5；周末加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷[月計(jì)薪天數(shù)]÷8×加班小時(shí)數(shù)×2；法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷[月計(jì)薪天數(shù)]÷8×加班小時(shí)數(shù)×3。五、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督職責(zé)公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)口支援考勤制度的監(jiān)督與檢查工作，定期對(duì)支援人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。各對(duì)口支援工作負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門支援人員的日?？记谶M(jìn)行監(jiān)督和管理。2.檢查方式人力資源部門通過考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)、請(qǐng)假記錄、實(shí)地抽查等方式檢查支援人員的考勤情況。各對(duì)口支援工作負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)本部門支援人員的出勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改，并向人力資源部門反饋。3.考勤異常處理對(duì)于考勤異常情況，如未打卡、遲到、早退、曠工等，人力資源部門將及時(shí)與相關(guān)人員核實(shí)情況，并按照本制度進(jìn)行處理。支援人員對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部門每月定期對(duì)支援人員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班時(shí)長等，并生成考勤報(bào)表。2.數(shù)據(jù)公示考勤報(bào)表經(jīng)審核后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，員