培訓(xùn)考勤紀(jì)律管理制度總則一、目的為規(guī)范公司培訓(xùn)考勤紀(jì)律，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行，提高員工的培訓(xùn)參與度和培訓(xùn)效果，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、管理原則1.公平公正原則：對(duì)所有參加培訓(xùn)的員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行考勤紀(jì)律。2.嚴(yán)格管理原則：對(duì)違反考勤紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，以維護(hù)培訓(xùn)秩序和公司形象。3.教育引導(dǎo)原則：通過(guò)培訓(xùn)和宣傳，提高員工的紀(jì)律意識(shí)和自我管理能力，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律。四、管理機(jī)構(gòu)1.人事行政部：負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤紀(jì)律管理制度的制定、修訂和執(zhí)行，對(duì)員工的培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。2.培訓(xùn)部門(mén)：負(fù)責(zé)組織和實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，協(xié)助人事行政部對(duì)培訓(xùn)考勤紀(jì)律進(jìn)行管理，及時(shí)反饋員工的考勤情況。培訓(xùn)考勤的管理規(guī)定一、培訓(xùn)報(bào)名與考勤登記1.員工應(yīng)按照公司的培訓(xùn)計(jì)劃和通知，按時(shí)報(bào)名參加培訓(xùn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自更改培訓(xùn)時(shí)間或取消培訓(xùn)報(bào)名。2.培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)始前，對(duì)參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行考勤登記，記錄員工的出勤情況?？记诘怯洃?yīng)包括員工的姓名、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、出勤狀態(tài)等信息。3.員工應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)始前，提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作。遲到、早退或中途離開(kāi)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的，應(yīng)按照本制度的規(guī)定進(jìn)行考勤處理。二、培訓(xùn)出勤時(shí)間1.培訓(xùn)出勤時(shí)間以培訓(xùn)通知中規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，開(kāi)始參加培訓(xùn)。2.若培訓(xùn)時(shí)間跨越中午或晚上，員工應(yīng)按照公司的考勤規(guī)定，正常打卡出勤。三、培訓(xùn)考勤方式1.現(xiàn)場(chǎng)考勤：培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置考勤簽到表，員工應(yīng)在簽到表上簽到或簽退?？记诤灥奖響?yīng)保存至少兩年，以備查閱。2.電子考勤：對(duì)于一些遠(yuǎn)程培訓(xùn)或在線(xiàn)培訓(xùn)，可采用電子考勤方式，如通過(guò)培訓(xùn)平臺(tái)的簽到功能或視頻會(huì)議的簽到功能進(jìn)行考勤。3.其他考勤方式：根據(jù)培訓(xùn)的實(shí)際情況，可采用其他合理的考勤方式，如電話(huà)考勤、短信考勤等。但應(yīng)提前告知員工，并在考勤記錄中注明考勤方式。四、培訓(xùn)考勤異常處理1.遲到：?jiǎn)T工遲到超過(guò)10分鐘的，視為遲到。遲到一次，應(yīng)在考勤記錄中注明遲到時(shí)間，并由員工本人簽字確認(rèn)。遲到累計(jì)達(dá)3次的，視為曠工半天。2.早退：?jiǎn)T工早退超過(guò)10分鐘的，視為早退。早退一次，應(yīng)在考勤記錄中注明早退時(shí)間，并由員工本人簽字確認(rèn)。早退累計(jì)達(dá)3次的，視為曠工半天。3.中途離開(kāi)：?jiǎn)T工在培訓(xùn)過(guò)程中中途離開(kāi)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)提前向培訓(xùn)講師或培訓(xùn)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在考勤記錄中注明請(qǐng)假時(shí)間和事由。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的，視為曠工。4.曠工：?jiǎn)T工有下列情形之一的，視為曠工：未按照規(guī)定參加培訓(xùn)，也未辦理請(qǐng)假手續(xù)的；遲到、早退累計(jì)達(dá)3次的；中途離開(kāi)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)的；其他違反培訓(xùn)考勤紀(jì)律的行為，經(jīng)認(rèn)定為曠工的。五、培訓(xùn)考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)及時(shí)記錄員工的培訓(xùn)考勤情況，并在培訓(xùn)結(jié)束后，將考勤記錄提交給人事行政部。2.人事行政部應(yīng)定期對(duì)員工的培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，形成培訓(xùn)考勤報(bào)表，并報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)。3.培訓(xùn)考勤報(bào)表應(yīng)包括員工的姓名、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工次數(shù)等信息。培訓(xùn)考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定一、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1.全勤獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在培訓(xùn)期間全勤的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如發(fā)放全勤獎(jiǎng)金、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)等。2.優(yōu)秀表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，如積極參與培訓(xùn)、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異、提出合理化建議等，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如發(fā)放優(yōu)秀表現(xiàn)獎(jiǎng)金、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)等。二、懲罰規(guī)定1.警告：對(duì)首次違反培訓(xùn)考勤紀(jì)律的員工，給予警告處分，并在考勤記錄中注明警告時(shí)間和事由。警告處分應(yīng)記錄在員工的個(gè)人檔案中，影響員工的績(jī)效考核和晉升。2.罰款：對(duì)多次違反培訓(xùn)考勤紀(jì)律的員工，除給予警告處分外，還應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，處以一定的罰款。罰款金額由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，并在考勤記錄中注明罰款時(shí)間和事由。3.停職培訓(xùn)：對(duì)嚴(yán)重違反培訓(xùn)考勤紀(jì)律的員工，如連續(xù)曠工超過(guò)3天或累計(jì)曠工超過(guò)5天的，應(yīng)給予停職培訓(xùn)處分。停職培訓(xùn)期間，員工不享受工資待遇，待培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果，決定是否恢復(fù)其工作崗位。4.解除勞動(dòng)合同：對(duì)屢教不改、嚴(yán)重違反培訓(xùn)考勤紀(jì)律的員工，如連續(xù)曠工超過(guò)7天或累計(jì)曠工超過(guò)10天的，應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同處分。解除勞動(dòng)合同應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理，并在考勤記錄中注明解除勞動(dòng)合同的時(shí)間和事由。附則一、本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起生效，原有的培訓(xùn)考勤紀(jì)律管理制度同時(shí)廢止。三、本制度如有未盡事宜，或與公司的其他制度相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。[公司名稱(chēng)]人事行政部[具體日期]以上是一份完整的