勞務(wù)公司工會管理制度總則一、目的為加強勞務(wù)公司工會的管理，保障工會組織的合法權(quán)益，規(guī)范工會工作的開展，提高工會工作的效率和質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于本勞務(wù)公司工會組織及其會員。三、工會組織的性質(zhì)和地位勞務(wù)公司工會是勞務(wù)公司職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是勞務(wù)公司職工合法權(quán)益的代表者和維護者。工會組織在勞務(wù)公司中具有獨立的法人地位，依法享有參與企業(yè)民主管理、維護職工合法權(quán)益、開展工會活動等權(quán)利。四、工會組織的職責1.維護職工的合法權(quán)益，代表職工與勞務(wù)公司進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和勞動協(xié)議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進勞務(wù)公司的穩(wěn)定和發(fā)展。2.組織職工參與勞務(wù)公司的民主管理，通過職工代表大會等形式，參與勞務(wù)公司的重大決策和管理，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3.開展職工思想政治工作，教育職工遵守國家法律法規(guī)和勞務(wù)公司的規(guī)章制度，提高職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平。4.組織職工開展文化體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的凝聚力和向心力。5.關(guān)心職工的生活和工作，為職工辦實事、做好事、解難事，維護職工的身心健康和合法權(quán)益。6.完成上級工會組織交辦的其他工作任務(wù)。工會會員一、會員資格凡在勞務(wù)公司工作，承認工會章程，自愿加入工會組織的職工，均可申請加入工會成為會員。二、會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.參加工會組織的各項活動，享受工會提供的各種服務(wù)。3.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。4.依法享受工會組織的福利待遇。5.向工會組織反映職工的意見和要求，維護職工的合法權(quán)益。三、會員義務(wù)1.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織的各項活動。2.維護勞務(wù)公司的合法權(quán)益，積極參與勞務(wù)公司的民主管理和改革發(fā)展。3.愛崗敬業(yè)，努力工作，完成本職工作任務(wù)。4.遵守國家法律法規(guī)和勞務(wù)公司的規(guī)章制度，維護社會公德和職業(yè)道德。5.按時繳納會費。工會組織建設(shè)一、工會委員會的選舉和產(chǎn)生1.工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。2.工會委員會委員候選人由工會籌備組或上屆工會委員會提出，經(jīng)會員大會或會員代表大會表決通過。3.工會委員會選舉實行差額選舉，候選人人數(shù)應(yīng)多于應(yīng)選人數(shù)的百分之二十。4.工會委員會選舉應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，充分發(fā)揚民主，尊重會員的意愿。二、工會委員會的職責1.主持工會的日常工作，組織開展工會的各項活動。2.代表工會與勞務(wù)公司進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和勞動協(xié)議。3.組織職工參與勞務(wù)公司的民主管理，通過職工代表大會等形式，參與勞務(wù)公司的重大決策和管理。4.維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進勞務(wù)公司的穩(wěn)定和發(fā)展。5.組織職工開展文化體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。6.完成上級工會組織交辦的其他工作任務(wù)。三、工會經(jīng)費的管理和使用1.工會經(jīng)費的來源包括會員繳納的會費、勞務(wù)公司按每月職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入、人民政府的補助等。2.工會經(jīng)費必須用于為職工服務(wù)和工會活動，不得挪作他用。3.工會經(jīng)費的使用應(yīng)遵循勤儉節(jié)約、合理開支的原則，嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度，接受會員大會或會員代表大會的審查和監(jiān)督。4.工會經(jīng)費的收支情況應(yīng)定期向會員大會或會員代表大會報告，接受會員的監(jiān)督。工會工作制度一、職工代表大會制度1.職工代表大會是勞務(wù)公司職工行使民主權(quán)利的機構(gòu)，是勞務(wù)公司民主管理的基本形式。2.職工代表大會每屆任期三年，每年至少召開一次會議。3.職工代表大會的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，代表職工的利益和意愿。4.職工代表大會的職權(quán)包括審議通過勞務(wù)公司的重要規(guī)章制度、審議通過勞務(wù)公司的年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算、審議通過勞務(wù)公司的重大決策和改革方案、選舉和罷免勞務(wù)公司的工會委員會和其他領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、監(jiān)督勞務(wù)公司的經(jīng)營管理和民主管理等。5.職工代表大會的召開應(yīng)遵循法定程序，提前通知職工，廣泛征求職工的意見和建議，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二、平等協(xié)商制度1.平等協(xié)商是勞務(wù)公司工會與勞務(wù)公司就涉及職工利益的事項進行協(xié)商的制度。2.平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、公正、平等、合作的原則，雙方應(yīng)平等協(xié)商、互諒互讓，達成共識。3.平等協(xié)商的內(nèi)容包括勞務(wù)公司的規(guī)章制度、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等涉及職工利益的事項。4.平等協(xié)商的程序包括協(xié)商準備、協(xié)商會議、協(xié)商結(jié)果的確認和執(zhí)行等。5.平等協(xié)商達成的協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格履行協(xié)議約定的義務(wù)。三、勞動爭議調(diào)解制度1.勞動爭議調(diào)解是勞務(wù)公司工會為解決職工與勞務(wù)公司之間的勞動爭議而設(shè)立的制度。2.勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循合法、公正、及時、便民的原則，雙方應(yīng)自愿申請調(diào)解，達成和解協(xié)議。3.勞動爭議調(diào)解的程序包括申請調(diào)解、調(diào)解受理、調(diào)查取證、調(diào)解協(xié)商、達成協(xié)議、調(diào)解終結(jié)等。4.勞動爭議調(diào)解達成的協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格履行協(xié)議約定的義務(wù)。5.勞動爭議調(diào)解委員會由工會代表、勞務(wù)公司代表和職工代表組成，主任由工會代表擔任。四、安全生產(chǎn)監(jiān)督制度1.安全生產(chǎn)監(jiān)督是勞務(wù)公司工會為保障職工的生命安全和身體健康而設(shè)立的制度。2.安全生產(chǎn)監(jiān)督應(yīng)遵循安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的原則，加強對勞務(wù)公司安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督和檢查。3.安全生產(chǎn)監(jiān)督的內(nèi)容包括勞務(wù)公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)設(shè)施、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、安全生產(chǎn)事故預(yù)防等。4.安全生產(chǎn)監(jiān)督的程序包括監(jiān)督檢查、發(fā)現(xiàn)問題、提出整改意見、督促整改落實等。5.安全生產(chǎn)監(jiān)督委員會由工會