培訓(xùn)課程臺賬管理制度總則一、目的為規(guī)范公司培訓(xùn)課程的管理，建立健全培訓(xùn)課程臺賬，確保培訓(xùn)工作的有效開展，提高員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等各類培訓(xùn)課程。三、管理職責(zé)1.人事部門負責(zé)培訓(xùn)課程的規(guī)劃、組織和實施。建立和維護培訓(xùn)課程臺賬，包括培訓(xùn)課程的名稱、時間、地點、講師、參與人員等信息。對培訓(xùn)效果進行評估和反饋，提出改進建議。負責(zé)培訓(xùn)費用的預(yù)算、核算和報銷。2.各部門協(xié)助人事部門制定本部門的培訓(xùn)計劃，并組織實施。推薦本部門的培訓(xùn)講師，并提供培訓(xùn)資料和支持。安排本部門員工參加培訓(xùn)課程，并確保員工按時參加和完成培訓(xùn)任務(wù)。對培訓(xùn)效果進行反饋和評估，提出改進意見和建議。四、培訓(xùn)課程的分類1.新員工入職培訓(xùn)為新入職員工提供公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)，幫助新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境和工作要求。2.在職員工培訓(xùn)根據(jù)公司發(fā)展和員工個人需求，定期組織在職員工進行專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)等，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.專業(yè)技能培訓(xùn)針對不同崗位的專業(yè)技能要求，組織開展相應(yīng)的培訓(xùn)課程，如銷售技巧培訓(xùn)、財務(wù)知識培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)等，提升員工的專業(yè)水平。4.管理能力培訓(xùn)為公司中高層管理人員提供管理理念、管理方法、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)，培養(yǎng)和提升管理人員的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。五、培訓(xùn)課程的開發(fā)與設(shè)計1.人事部門根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的需求，制定培訓(xùn)課程開發(fā)計劃，明確培訓(xùn)課程的目標、內(nèi)容、方式和時間等。2.各部門根據(jù)本部門的工作需求和員工的個人發(fā)展需求，提出培訓(xùn)課程的需求和建議，報人事部門審核。3.人事部門組織相關(guān)人員進行培訓(xùn)課程的開發(fā)與設(shè)計，包括課程大綱的制定、教材的編寫、教學(xué)方法的選擇等。4.培訓(xùn)課程的開發(fā)與設(shè)計應(yīng)注重實用性和針對性，結(jié)合公司的實際情況和員工的工作需求，確保培訓(xùn)效果。六、培訓(xùn)課程的實施1.人事部門根據(jù)培訓(xùn)課程的安排，提前通知各部門和相關(guān)人員，做好培訓(xùn)準備工作。2.培訓(xùn)講師應(yīng)按照培訓(xùn)課程的要求，認真?zhèn)湔n，精心組織教學(xué)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.參加培訓(xùn)的員工應(yīng)按時參加培訓(xùn)課程，遵守培訓(xùn)紀律，積極參與培訓(xùn)活動，認真完成培訓(xùn)任務(wù)。4.人事部門應(yīng)加強對培訓(xùn)課程的管理和監(jiān)督，及時解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題，確保培訓(xùn)工作的順利進行。七、培訓(xùn)課程的評估與反饋1.人事部門應(yīng)在培訓(xùn)課程結(jié)束后，及時組織對培訓(xùn)效果進行評估，評估內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容的實用性、培訓(xùn)方法的有效性、培訓(xùn)講師的授課水平、學(xué)員的參與度和滿意度等。2.評估方式可以采用問卷調(diào)查、考試、實際操作等多種形式，根據(jù)不同的培訓(xùn)課程和評估內(nèi)容選擇合適的評估方式。3.人事部門應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，及時向培訓(xùn)講師和相關(guān)部門反饋評估意見和建議，提出改進措施，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。4.參加培訓(xùn)的員工應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，填寫培訓(xùn)反饋表，對培訓(xùn)課程的內(nèi)容、方式、講師等方面進行評價和反饋，為今后的培訓(xùn)工作提供參考。八、培訓(xùn)課程的檔案管理1.人事部門應(yīng)建立健全培訓(xùn)課程臺賬，包括培訓(xùn)課程的名稱、時間、地點、講師、參與人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評估等信息，確保培訓(xùn)工作的可追溯性。2.培訓(xùn)課程的檔案應(yīng)按照時間順序進行歸檔，保存期限為三年。3.人事部門應(yīng)定期對培訓(xùn)課程的檔案進行整理和更新，確保檔案的準確性和完整性。4.培訓(xùn)課程的檔案應(yīng)嚴格保密，未經(jīng)授權(quán)不得查閱和復(fù)制。附則一、本制度由人事部門負責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日