外出審批銷假管理制度總則一、目的為規(guī)范公司員工的外出行為，加強對員工外出期間的管理，確保公司工作的正常運轉，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工。二、適用范圍1.員工因工作需要外出辦理業(yè)務、參加會議、培訓等活動。2.員工因私請假外出。三、管理原則1.嚴格審批原則：員工外出必須經過相應的審批程序，未經批準不得擅自外出。2.按時返回原則：員工外出應按時返回，如有特殊情況不能按時返回，應提前辦理請假手續(xù)。3.工作銜接原則：員工外出期間，應確保工作的正常銜接，不得因外出而影響公司的工作進度。四、外出審批流程1.因工作需要外出（1）員工提前填寫《外出審批單》（見附件1），注明外出事由、外出時間、預計返回時間等信息。（2）部門負責人對《外出審批單》進行審核，確認外出事由的必要性和合理性，并簽署意見。（3）如需跨部門協作，相關部門負責人也應在《外出審批單》上簽署意見。（4）員工將審核通過的《外出審批單》交至行政部門備案。（5）行政部門根據《外出審批單》對員工的外出情況進行登記和管理。2.因私請假外出（1）員工提前填寫《請假申請表》（見附件2），注明請假事由、請假時間、預計返回時間等信息。（2）部門負責人對《請假申請表》進行審核，確認請假事由的真實性和合理性，并簽署意見。（3）如需跨部門協作，相關部門負責人也應在《請假申請表》上簽署意見。（4）員工將審核通過的《請假申請表》交至行政部門備案。（5）行政部門根據《請假申請表》對員工的請假情況進行登記和管理。五、外出期間的管理1.員工外出期間應保持通訊暢通，隨時接受公司的工作安排和調度。2.員工外出期間應遵守公司的各項規(guī)章制度，不得從事與工作無關的活動。3.員工外出期間如發(fā)生緊急情況或突發(fā)事件，應及時向公司報告，并按照公司的應急處理程序進行處理。六、銷假流程1.員工外出結束后，應及時填寫《外出銷假單》（見附件3），注明外出事由、外出時間、實際返回時間等信息。2.部門負責人對《外出銷假單》進行審核，確認外出結束的真實性和合理性，并簽署意見。3.員工將審核通過的《外出銷假單》交至行政部門備案。4.行政部門根據《外出銷假單》對員工的外出銷假情況進行登記和管理。具體規(guī)定一、因公外出1.日常工作外出（1）員工因日常工作需要外出辦理業(yè)務，應提前規(guī)劃好外出路線和時間，盡量避免影響工作效率。（2）外出期間，員工應及時向部門負責人匯報工作進展情況，如有需要，應配合部門負責人完成相關工作任務。（3）員工外出結束后，應及時將工作成果反饋給部門負責人，并將相關文件和資料整理歸檔。2.參加會議、培訓等活動（1）員工因參加會議、培訓等活動需要外出，應提前了解會議或培訓的時間、地點、內容等信息，并做好相關準備工作。（2）外出期間，員工應認真參加會議或培訓，遵守會議或培訓的紀律和要求，不得遲到、早退或中途離開。（3）員工外出結束后，應及時向部門負責人匯報會議或培訓的情況，并將相關文件和資料整理歸檔。二、因私請假外出1.請假類型（1）事假：員工因個人事務需要請假，可申請事假。事假一般不得超過5天，特殊情況經公司領導批準可適當延長。（2）病假：員工因身體不適需要請假，可申請病假。病假需提供醫(yī)院證明，病假一般不得超過10天，特殊情況經公司領導批準可適當延長。（3）婚假：員工結婚可申請婚假，婚假一般為3天，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）可增加7天婚假。（4）產假：女員工生育可申請產假，產假一般為98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（5）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請喪假，喪假一般為3天；員工配偶的父母去世，經公司領導批準，可給予3天喪假。2.請假程序（1）員工因私請假應提前填寫《請假申請表》，并按照規(guī)定的審批流程進行審批。（2）請假申請經批準后，員工應將《請假申請表》交至行政部門備案，并安排好工作交接事宜。（3）員工請假結束后，應及時到行政部門辦理銷假手續(xù)，并將相關證明材料交至行政部門存檔。3.請假期間的待遇（1）員工請假期間的工資待遇按照公司的相關規(guī)定執(zhí)行。（2）員工請病假期間，公司將根據其實際情況給予一定的慰問和關懷。（3）員工請婚假、產假、喪假期間，公司將按照國家和地方的相關規(guī)定給予相應的假期和待遇。三、違規(guī)處理1.員工未經批準擅自外出，視為曠工，按照公司的曠工處理規(guī)定進行處理。2.員工外出期間違反公司的規(guī)章制度，視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，包括警告、記過、降職、撤職、開除等。3.員工請假期間提供虛假證明材料，騙取假期的，視為嚴重違反公司的規(guī)章制度，公