公司健康小屋管理制度總則一、目的為了促進(jìn)公司員工的身心健康，提高工作效率，營造良好的工作環(huán)境，特制定本公司健康小屋管理制度。健康小屋是公司為員工提供的一項(xiàng)福利，旨在為員工提供基本的健康檢查、健康咨詢、康復(fù)護(hù)理等服務(wù)，幫助員工及時(shí)了解自己的健康狀況，預(yù)防疾病的發(fā)生，提高員工的健康水平。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、管理職責(zé)1.人事行政部負(fù)責(zé)健康小屋的日常管理工作，包括設(shè)備維護(hù)、物資采購、人員培訓(xùn)等。2.健康管理師負(fù)責(zé)健康小屋的服務(wù)工作，包括健康檢查、健康咨詢、康復(fù)護(hù)理等。3.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本部門員工參加健康小屋的服務(wù)活動(dòng)，督促員工關(guān)注自身健康。4.公司工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督健康小屋的管理工作，維護(hù)員工的合法權(quán)益。四、健康小屋的設(shè)置1.公司在辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)立專門的健康小屋，面積不少于20平方米，配備必要的健康檢查設(shè)備和康復(fù)護(hù)理設(shè)施。2.健康小屋的設(shè)備和設(shè)施應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保其正常運(yùn)行。3.健康小屋的環(huán)境應(yīng)整潔、舒適、安靜，配備必要的辦公桌椅、沙發(fā)、飲水機(jī)等設(shè)施，為員工提供良好的服務(wù)環(huán)境。健康小屋的服務(wù)內(nèi)容一、健康檢查1.定期為員工進(jìn)行基本的健康檢查，包括身高、體重、血壓、血糖、血脂、心電圖等項(xiàng)目，了解員工的健康狀況。2.為員工提供個(gè)性化的健康檢查服務(wù)，根據(jù)員工的年齡、性別、職業(yè)等因素，制定相應(yīng)的健康檢查方案，重點(diǎn)關(guān)注員工的職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)。3.建立員工健康檔案，將員工的健康檢查結(jié)果及時(shí)錄入檔案，為員工的健康管理提供依據(jù)。二、健康咨詢1.配備專業(yè)的健康管理師，為員工提供健康咨詢服務(wù)，解答員工的健康問題，提供健康建議。2.健康管理師應(yīng)根據(jù)員工的健康狀況，為員工提供個(gè)性化的健康指導(dǎo)，包括飲食、運(yùn)動(dòng)、心理等方面的指導(dǎo)。3.定期舉辦健康講座，邀請(qǐng)專業(yè)的醫(yī)生或健康專家為員工講解健康知識(shí)，提高員工的健康意識(shí)。三、康復(fù)護(hù)理1.為員工提供簡(jiǎn)單的康復(fù)護(hù)理服務(wù)，如傷口處理、按摩、理療等，幫助員工緩解身體不適。2.配備必要的康復(fù)護(hù)理設(shè)備，如按摩椅、理療儀等，為員工提供便捷的康復(fù)護(hù)理服務(wù)。3.與外部醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，為員工提供轉(zhuǎn)診服務(wù)，確保員工在需要時(shí)能夠得到及時(shí)的醫(yī)療救治。健康小屋的服務(wù)流程一、預(yù)約服務(wù)1.員工可通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或電話預(yù)約健康小屋的服務(wù)，預(yù)約時(shí)應(yīng)提供個(gè)人基本信息和預(yù)約服務(wù)項(xiàng)目。2.人事行政部應(yīng)及時(shí)安排健康管理師為員工提供服務(wù)，并通知員工服務(wù)時(shí)間和地點(diǎn)。二、服務(wù)流程1.員工按照預(yù)約時(shí)間到達(dá)健康小屋，出示身份證或工作證等有效證件，登記個(gè)人基本信息。2.健康管理師根據(jù)員工的預(yù)約服務(wù)項(xiàng)目，為員工提供相應(yīng)的服務(wù)。3.服務(wù)過程中，健康管理師應(yīng)認(rèn)真記錄員工的健康狀況和服務(wù)情況，如有異常情況應(yīng)及時(shí)向人事行政部報(bào)告。4.服務(wù)結(jié)束后，健康管理師應(yīng)向員工提供健康報(bào)告和健康建議，提醒員工關(guān)注自身健康。三、反饋與投訴1.員工對(duì)健康小屋的服務(wù)有任何意見或建議，可通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或電話向人事行政部反饋，人事行政部應(yīng)及時(shí)處理并回復(fù)員工。2.員工對(duì)健康小屋的服務(wù)有投訴，可向公司工會(huì)投訴，公司工會(huì)應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理并回復(fù)員工。健康小屋的物資管理一、物資采購1.人事行政部應(yīng)根據(jù)健康小屋的服務(wù)需求，制定物資采購計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。2.物資采購應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，選擇質(zhì)量可靠、價(jià)格合理的供應(yīng)商。3.物資采購應(yīng)嚴(yán)格按照公司的采購流程進(jìn)行，簽訂采購合同，確保物資的質(zhì)量和數(shù)量。二、物資保管1.人事行政部應(yīng)設(shè)立專門的物資保管室，對(duì)健康小屋的物資進(jìn)行保管。2.物資保管室應(yīng)配備必要的保管設(shè)施，如貨架、保險(xiǎn)柜等，確保物資的安全。3.物資保管人員應(yīng)定期對(duì)物資進(jìn)行盤點(diǎn)，確保物資的數(shù)量和質(zhì)量相符。三、物資使用1.健康管理師應(yīng)嚴(yán)格按照物資的使用規(guī)定使用物資，不得私自挪用或浪費(fèi)物資。2.物資使用后，應(yīng)及時(shí)清理和消毒，確保物資的衛(wèi)生和安全。3.如有物資損壞或丟失，應(yīng)及時(shí)報(bào)告人事行政部，查明原因后進(jìn)行處理。健康小屋的人員管理一、健康管理師的資質(zhì)要求1.健康管理師應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)的大專及以上學(xué)歷，或具有相關(guān)專業(yè)的中級(jí)及以上職稱。2.健康管理師應(yīng)持有國家認(rèn)可的健康管理師職業(yè)資格證書，具備扎實(shí)的健康管理理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.健康管理師應(yīng)具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠?yàn)閱T工提供優(yōu)質(zhì)的健康服務(wù)。二、健康管理師的培訓(xùn)與考核1.人事行政部應(yīng)定期組織健康管理師參加專業(yè)培訓(xùn)，提高健康管理師的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括健康管理理論、健康檢查技術(shù)、康復(fù)護(hù)理技能等方面的知識(shí)和技能。3.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)組織健康管理師進(jìn)行考核，考核合格后方可繼續(xù)從事健康管理工作。三、健康管理師的工作規(guī)范1.健康管理師應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。2.健康管理師應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，熱情接待每一位員工，為員工提供優(yōu)質(zhì)的健康服務(wù)。3.健康管理師應(yīng)保