版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
餐飲店員工派遣與勞動權益保障協(xié)議甲方(餐飲店):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(派遣公司):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、員工派遣描述1.員工類型與職責乙方將派遣一定數(shù)量的員工至甲方餐飲店工作,員工類型包括但不限于廚師、服務員、收銀員等。每位員工的具體職責應在派遣協(xié)議中明確說明。2.員工權益要求乙方保證派遣的員工符合國家相關勞動法規(guī),享有合法的勞動權益。乙方應確保員工在甲方工作期間,其工資、福利、保險等權益得到妥善保障。二、員工數(shù)量與權益1.員工數(shù)量甲方需乙方派遣的員工數(shù)量為______人。實際派遣數(shù)量以乙方最終書面通知為準,但通知應在甲方提出需求后的______天內(nèi)發(fā)出。2.員工權益乙方保證派遣的員工享有國家規(guī)定的最低工資標準,并根據(jù)甲方實際情況提供相應的福利待遇。乙方應確保員工享有法定的休息日、節(jié)假日和帶薪年假等權益。三、派遣時間與地點1.派遣時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)完成員工的派遣工作。對于后續(xù)員工的派遣,乙方應根據(jù)甲方需求,在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)完成。2.派遣地點乙方派遣的員工應在甲方指定的餐飲店工作,具體地點為______(詳細地址)。四、協(xié)議期限與終止1.協(xié)議期限本協(xié)議有效期為______年,自雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期滿前______個月,任何一方均可提出終止協(xié)議,但需提前通知對方。2.協(xié)議終止(1)乙方派遣的員工違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度;(2)甲方因經(jīng)營需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止協(xié)議;(3)因不可抗力導致協(xié)議無法履行。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方派遣的員工進行管理,包括但不限于工作安排、考核和培訓。有權要求乙方根據(jù)甲方需要調(diào)整員工的工作時間和班次。義務:為乙方派遣的員工提供必要的工作條件和工作環(huán)境。保障乙方派遣的員工的合法權益,包括但不限于工資、福利和勞動保護。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方按照協(xié)議約定支付員工工資和福利。有權對甲方的工作安排提出合理建議。義務:派遣符合要求的員工至甲方工作。對甲方提供的信息和資料保密,不得泄露給第三方。六、員工管理與培訓1.員工管理乙方負責對派遣的員工進行日常管理,包括但不限于考勤、績效評估和紀律處分。甲方應配合乙方進行員工管理,并對員工的行為進行監(jiān)督。2.員工培訓甲方應提供必要的培訓機會,以提高員工的專業(yè)技能和服務水平。乙方應確保派遣的員工接受必要的培訓,并滿足甲方的工作要求。七、工資與福利1.工資支付乙方派遣的員工工資按照國家規(guī)定和雙方約定支付,支付周期為______(具體時長)。甲方應按時足額支付員工工資,不得拖欠或克扣。2.福利待遇乙方派遣的員工享有國家規(guī)定的法定福利待遇,包括但不限于社會保險、住房公積金等。甲方應按照協(xié)議約定,為員工提供相應的福利待遇。八、協(xié)議終止與違約責任1.協(xié)議終止如協(xié)議期滿,雙方均可選擇不續(xù)簽,但應提前______個月通知對方。如因任何一方違約,另一方有權終止協(xié)議,并要求違約方承擔相應的違約責任。2.違約責任若甲方未按時支付員工工資或福利,每逾期一天,應向乙方支付______%的違約金。若乙方未按時派遣符合要求的員工,每逾期一天,應向甲方支付______%的違約金。若任何一方違反協(xié)議其他條款,應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償對方損失。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分,具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為,另一方有權解除本協(xié)議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協(xié)議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時長),雙方應協(xié)商解決協(xié)議的履行問題,如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于員工信息、薪酬體系等)予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 河南省洛陽市宜陽縣2025-2026學年九年級(上)期末化學試卷(含答案)
- 北京市朝陽區(qū)2025-2026學年高三上學期期末數(shù)學試卷(含答案)
- 2025-2026學年新疆吐魯番市八年級(上)期末道德與法治試卷含答案
- 化工企業(yè)安全培訓
- 2026年利率債投資策略報告:名義GDP增速回升下的再平衡
- 鋼結(jié)構制孔技術操作要點
- 2026年人力資源管理師人才招募渠道管理知識練習(含解析)
- 2026年菏澤市定陶區(qū)事業(yè)單位公開招聘初級綜合類崗位人員(10人)參考考試題庫及答案解析
- 室內(nèi)裝潢設計咨詢公司經(jīng)營管理制度
- 2026廣西崇左市本級城鎮(zhèn)公益性崗位招聘37人備考考試試題及答案解析
- 《中華人民共和國危險化學品安全法》全套解讀
- 推拿按摩腰背部課件
- 散養(yǎng)土雞養(yǎng)雞課件
- 戰(zhàn)略屋策略體系roadmapPP T模板(101 頁)
- 2025年醫(yī)療輔助崗面試題及答案
- T-CI 1078-2025 堿性電解水復合隔膜測試方法
- 新入職小學教師如何快速成長個人專業(yè)發(fā)展計劃
- 門診導診工作流程
- 2025云南保山電力股份有限公司招聘(100人)筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 寫字樓物業(yè)安全管理實務操作手冊
- 2025年及未來5年中國飲料工業(yè)行業(yè)競爭格局分析及發(fā)展趨勢預測報告
評論
0/150
提交評論