2025管理人員勞動合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份zheng號：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方需要管理、協(xié)調(diào)和監(jiān)督企業(yè)日常運營及各項事務(wù)，乙方具備相應(yīng)的管理能力和經(jīng)驗，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，就乙方擔任甲方管理人員的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。本合同為固定期限勞動合同。第二條工作內(nèi)容與職責乙方擔任甲方（職位名稱，如：項目經(jīng)理、部門經(jīng)理、運營總監(jiān)等）一職，主要負責以下工作內(nèi)容：負責公司日常運營管理，確保公司規(guī)章制度得到有效執(zhí)行；協(xié)調(diào)各部門工作，優(yōu)化內(nèi)部流程，提升工作效率；制定并執(zhí)行公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司下達的經(jīng)營目標；管理團隊，包括招聘、培訓、績效考核及員工關(guān)系維護；處理公司日常事務(wù)及突發(fā)事件，確保公司正常運轉(zhuǎn)。乙方應(yīng)嚴格按照甲方的崗位職責要求履行職責，并接受甲方的考核和評價。甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)及能力調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致后簽訂書面補充協(xié)議。第三條勞動報酬乙方的月工資為人民幣元（大寫：），其中包含基本工資、績效工資及相關(guān)獎勵。乙方的基本工資為人民幣元（大寫：），績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司績效考核結(jié)果發(fā)放，績效工資范圍為人民幣元至人民幣元。甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資。乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體假期天數(shù)按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方的獎金、福利及其他待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會保險與福利甲方為乙方繳納國家規(guī)定的社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。甲方為乙方提供（補充福利，如：住房公積金、商業(yè)保險、節(jié)日福利、培訓機會等），具體標準和內(nèi)容以甲方規(guī)章制度為準。第五條勞動條件與工作時間甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。因工作需要加班的，甲方應(yīng)安排乙方補休或支付加班工資，加班工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在工作期間應(yīng)嚴格遵守甲方的考勤制度和勞動紀律。第六條勞動紀律與保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德和甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。乙方承諾對在甲方任職期間獲知的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息予以嚴格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。乙方在合同期內(nèi)不得從事與甲方存在競爭關(guān)系的其他業(yè)務(wù)或經(jīng)營活動，不得兼職其他可能影響其工作職責的崗位。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予批評教育、扣減工資、解除合同等處理。第七條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式解除本合同。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的；因乙方的過錯導致本合同無法履行的。甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：未按照合同約定支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。合同期滿后，雙方如無異議，本合同自動終止。如需續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)協(xié)商確定，并簽訂書面勞動合同。第八條勞動爭議的解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。