物業(yè)公司轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪標準作業(yè)規(guī)程一、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪的條件1、轉(zhuǎn)正：正常轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期滿，經(jīng)公司績效考核合格；提前轉(zhuǎn)正的條件為員工于試用期表現(xiàn)特佳，有顯著工作業(yè)績。2、晉升/調(diào)薪。晉升/調(diào)薪的條件，須符合以下條件之一方可予以申請：——表現(xiàn)優(yōu)異，半年之內(nèi)的月度績效考核份數(shù)有三次列本部門第一者；——工作有突出貢獻者；——有突出才能，為公司急需者；——為同行業(yè)競相爭取者。晉升/調(diào)薪除滿足以上條件外，還需遵守以下規(guī)定：——員工晉升原則上每半年一次，時間定為每年的6月、12月各一次；——升職、調(diào)薪間隔原則上不少于6個月；——原則上不允許跳級晉升及調(diào)薪（經(jīng)總經(jīng)理特批的除外）。3、降級：管理不善者；多次重復違反公司標準作業(yè)規(guī)程，但未造成嚴重后果者；一年內(nèi)記大過一次，記小過兩次者；績效考核連續(xù)兩個月考評分數(shù)均低于合格者；其他須給予降職、降薪的處分者。二、轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪的辦理與審批1、部門/服務(wù)中心提出申請：轉(zhuǎn)正、降級申請的提出部門/服務(wù)中心依據(jù)月度績效考核結(jié)果于每月15日前向人力資源部提出；晉升/調(diào)薪申請的提出由部門/服務(wù)中心依據(jù)半年度績效考核結(jié)果于每年的6月份或12月份向人力資源部提出（特殊情況除外）。2、人力資源部發(fā)給部門《轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表》（一式兩份，財務(wù)部、人力資源部各一份）3、部門組織員工填寫《轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表》，員工填寫內(nèi)容包括：所在部門、姓名、性別、職位、入職日期、自我總結(jié)（工作范圍、自我評價）等。4、部門/服務(wù)中心經(jīng)理給出評定意見并簽名。5、人力資源部復核：人力資源部員工績效考核分數(shù)或《獎懲單》并結(jié)合部門意見給出復核意見并將員工轉(zhuǎn)正前與轉(zhuǎn)正后工資記錄在《轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表》內(nèi)，報總經(jīng)理審批。正常轉(zhuǎn)正復核：——根據(jù)員工每月績效考核分數(shù)，平均分在60分以上者，按正常手續(xù)辦理；——根據(jù)《勞動合同》中的約定，套入相應(yīng)工資。提前轉(zhuǎn)正或轉(zhuǎn)正工資要求比《勞動合同》高的復核：是否符合提前轉(zhuǎn)正要求，并寫出復核結(jié)果及建議。用人部門提出推遲轉(zhuǎn)正或降低員工轉(zhuǎn)正工資標準的復核：本著實事求是與尊重部門意見的原則，給出復核意見與建議。晉升/調(diào)薪的復核：是否符合晉升/調(diào)薪的條件。降級的復核：按《員工手冊》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、總經(jīng)理審批：對人力資源部的復核予以檢查合格后，予以批準；總經(jīng)理根據(jù)權(quán)限可直接對員工進行轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪。三、資料的記錄人力資源部將員工的轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪情況記錄在人事檔案中，并注明轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)