肺結(jié)核歸口管理制度一、總則（一）目的為加強公司肺結(jié)核防治工作，規(guī)范肺結(jié)核患者的歸口管理，保障員工身體健康，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.預(yù)防為主，防治結(jié)合。通過宣傳教育、健康體檢等措施，提高員工對肺結(jié)核的認識和自我防護意識，早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療肺結(jié)核患者。2.歸口管理，分級負責(zé)。明確肺結(jié)核患者歸口管理的部門和職責(zé)，實行分級管理，確保肺結(jié)核防治工作的有效開展。3.依法管理，規(guī)范操作。嚴格按照國家有關(guān)法律法規(guī)和肺結(jié)核防治工作規(guī)范，開展肺結(jié)核患者的診斷、治療、報告、登記等工作，確保各項工作合法、規(guī)范、有序。二、肺結(jié)核防治工作組織與職責(zé)（一）成立肺結(jié)核防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組公司成立以總經(jīng)理為組長，各部門負責(zé)人為成員的肺結(jié)核防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司的肺結(jié)核防治工作，制定防治工作計劃和措施，協(xié)調(diào)解決防治工作中的重大問題。（二）職責(zé)分工1.人力資源部負責(zé)組織員工進行健康體檢，及時發(fā)現(xiàn)肺結(jié)核患者。將肺結(jié)核患者的診斷、治療、休復(fù)工等情況及時通知員工所在部門，并配合做好相關(guān)工作。按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，為肺結(jié)核患者提供必要的勞動保護和福利待遇。2.行政部負責(zé)公司辦公場所的通風(fēng)換氣、清潔消毒等工作，改善工作環(huán)境。加強對員工的健康教育，普及肺結(jié)核防治知識，提高員工的自我防護意識。負責(zé)肺結(jié)核防治工作的宣傳報道，營造良好的防治氛圍。3.各部門負責(zé)本部門員工的肺結(jié)核防治工作，督促員工按時參加健康體檢，發(fā)現(xiàn)疑似肺結(jié)核患者及時報告公司人力資源部。配合人力資源部和行政部做好肺結(jié)核患者的治療、休復(fù)工等工作，關(guān)心關(guān)愛患者，幫助其盡快恢復(fù)健康。4.醫(yī)務(wù)室負責(zé)對公司員工進行肺結(jié)核的診斷、治療和隨訪管理。及時將肺結(jié)核患者的診斷結(jié)果通知人力資源部，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行報告。指導(dǎo)公司員工正確使用抗結(jié)核藥物，確保治療效果。三、肺結(jié)核患者的診斷與報告（一）診斷標(biāo)準按照國家衛(wèi)生健康委制定的肺結(jié)核診斷標(biāo)準進行診斷。員工在健康體檢或因病就醫(yī)過程中，發(fā)現(xiàn)有咳嗽、咳痰兩周以上或咯血、盜汗、低熱等癥狀，應(yīng)及時到公司醫(yī)務(wù)室或定點醫(yī)療機構(gòu)就診。醫(yī)務(wù)室或定點醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)按照診斷標(biāo)準進行檢查，明確診斷。（二）報告程序1.醫(yī)務(wù)室或定點醫(yī)療機構(gòu)確診為肺結(jié)核患者后，應(yīng)在24小時內(nèi)填寫《傳染病報告卡》，通過傳染病疫情監(jiān)測系統(tǒng)進行網(wǎng)絡(luò)報告。2.同時，將診斷結(jié)果及時通知公司人力資源部，人力資源部應(yīng)在接到通知后24小時內(nèi)將患者信息告知所在部門，并督促患者按照要求進行治療和管理。四、肺結(jié)核患者的治療與管理（一）治療原則肺結(jié)核患者應(yīng)遵循早期、聯(lián)合、適量、規(guī)律、全程的治療原則，按時、足量、規(guī)范服用抗結(jié)核藥物，確保治療效果。（二）治療方案根據(jù)患者的病情、痰菌檢查結(jié)果等，由定點醫(yī)療機構(gòu)制定個性化的治療方案。治療方案應(yīng)包括治療藥物、劑量、療程、服藥方法等內(nèi)容，并告知患者及其家屬。（三）治療管理1.定期復(fù)查：患者應(yīng)按照治療方案要求定期到定點醫(yī)療機構(gòu)進行復(fù)查，包括痰菌檢查、胸部X線檢查、肝腎功能檢查等，及時了解治療效果和病情變化。2.服藥管理：患者應(yīng)嚴格按照醫(yī)生的囑咐按時、足量服藥，避免漏服、誤服。公司醫(yī)務(wù)室或人力資源部應(yīng)定期對患者的服藥情況進行隨訪，督促患者規(guī)范服藥。3.休復(fù)工管理：根據(jù)患者的病情和治療情況，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理休復(fù)工手續(xù)。休學(xué)：學(xué)生患者應(yīng)休學(xué)治療，待痰菌陰轉(zhuǎn)、病情穩(wěn)定后，憑定點醫(yī)療機構(gòu)出具的復(fù)學(xué)證明復(fù)學(xué)。休工：員工患者應(yīng)根據(jù)病情和醫(yī)生建議休息治療，休息期間應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。病情穩(wěn)定、痰菌陰轉(zhuǎn)后，可申請復(fù)工。復(fù)工前應(yīng)到定點醫(yī)療機構(gòu)進行復(fù)查，取得醫(yī)生同意后方可復(fù)工。（四）密切接觸者篩查對肺結(jié)核患者的密切接觸者，如同事、家人等，應(yīng)進行結(jié)核菌素皮膚試驗（PPD試驗）或γ干擾素釋放試驗（IGRA）篩查，必要時進行胸部X線檢查。對篩查結(jié)果為陽性或有可疑癥狀者，應(yīng)及時到定點醫(yī)療機構(gòu)進一步檢查診斷。五、肺結(jié)核防治工作的監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查公司肺結(jié)核防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對各部門的肺結(jié)核防治工作進行監(jiān)督檢查，重點檢查健康體檢、患者報告、治療管理、健康教育等工作的落實情況。對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改，確保防治工作各項措施落到實處。（二）考核評價1.建立肺結(jié)核防治工作考核評價機制，制定考核評價標(biāo)準，對各部門的肺結(jié)核防治工作進行量化考核評價。2.考核評價結(jié)果與部門和個人的績效掛鉤，對肺結(jié)核防治工作成績突出的部門和個人給予表彰獎勵；對工作不力、造成不良后果的部門和個人進行通報批評，并追究相關(guān)責(zé)任。六、肺結(jié)核防治工作的健康教育與培訓(xùn)（一）健康教育1.公司通過宣傳欄、內(nèi)部刊物、微信群等多種形式，廣泛宣傳肺結(jié)核防治知識，提高員工的自我防護意識。2.每年定期組織開展肺結(jié)核防治知識講座，邀請專業(yè)人員為員工講解肺結(jié)核的病因、癥狀、傳播途徑、預(yù)防方法和治療措施等，增強員工對肺結(jié)核的認識和了解。（二）培訓(xùn)1.對公司醫(yī)務(wù)室工作人員、各部門負責(zé)人和兼職防治人員進行肺結(jié)核防治知識和技能培訓(xùn)，使其掌握肺結(jié)核的診斷、治療、報告、管理等方面的知識和技能，提高防治工作水平。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括國家有關(guān)肺結(jié)核防治的法律法規(guī)、政策文件、診斷標(biāo)準、治療方案、報告程序、消毒隔離等知識和技能。3.培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、現(xiàn)場演示、在線學(xué)習(xí)等多種形式，定期組織考核，確保培訓(xùn)效果。七、肺結(jié)核防治工作的經(jīng)費保障公司將肺結(jié)核防治工作所需經(jīng)費納入年度預(yù)算，確保防治工作的順利開展。經(jīng)費主要用于以下方面：1.員工健康體檢費用。2.肺結(jié)核患者的診斷、治療、隨訪管理費用。3.健康教育和培訓(xùn)