勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三級習(xí)題庫+參考答案解析一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、勞動力需求B、勞動力供給C、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)D、社會保險(xiǎn)正確答案：C2.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說法正確的是()。A、無需聽取工會或職工的意見B、應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或職工大會的批準(zhǔn)C、無需聽取勞動者行政部門的意見D、應(yīng)向勞動行政部門報(bào)告正確答案：D答案解析：用人單位裁員時，需要聽取工會或職工的意見，A選項(xiàng)錯誤；不需要通過職工代表大會或職工大會批準(zhǔn)，B選項(xiàng)錯誤；需要聽取勞動行政部門意見，C選項(xiàng)錯誤；應(yīng)向勞動行政部門報(bào)告，D選項(xiàng)正確。3.勞動保障監(jiān)察是一項(xiàng)()。A、司法執(zhí)法活動B、行政執(zhí)法活動C、行政管理活動D、民事法律行為正確答案：B答案解析：勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。它具有行政執(zhí)法的性質(zhì)，通過行使行政權(quán)力來維護(hù)勞動保障法律法規(guī)的實(shí)施，保障勞動者的合法權(quán)益。民事法律行為主要涉及平等主體之間的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系；行政管理活動表述不準(zhǔn)確，它更強(qiáng)調(diào)行政機(jī)關(guān)對社會事務(wù)的管理，而勞動保障監(jiān)察重點(diǎn)在于對用人單位勞動保障行為的監(jiān)督執(zhí)法；司法執(zhí)法活動主體是司法機(jī)關(guān)，勞動保障監(jiān)察屬于行政機(jī)關(guān)的執(zhí)法行為。4.在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會或者職工代表C、三分之二以上職工D、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T正確答案：B答案解析：企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這是保障職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)規(guī)章制度合理、公平，確保其能得到有效執(zhí)行和職工認(rèn)可的重要環(huán)節(jié)。5.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃正確答案：B答案解析：廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，它包含了戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃兩個層面，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。戰(zhàn)略規(guī)劃側(cè)重于企業(yè)人力資源的長遠(yuǎn)發(fā)展方向和目標(biāo)，戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃則是為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃而制定的具體行動計(jì)劃和措施。所以答案選B。6.下列情形應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員15人，該公司共180人B、某公司一次性裁員15人，該公司共120人C、某公司一次性裁員10人，該公司共110人D、某公司一次性裁員12人，該公司共150人正確答案：B7.下列不屬于職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、勞動者性別B、勞動者身份號碼C、勞動合同期限D(zhuǎn)、試用期期限正確答案：D8.員工的申訴是有技巧的，下列說法不正確的是()。A、申訴最好借助工會組織和集體的力量來進(jìn)行B、申訴必須遵循一定的程序C、申訴要直接面對最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時間D、申訴應(yīng)該及時的提出意見和要求正確答案：C答案解析：申訴直接面對最高領(lǐng)導(dǎo)可能會引起一些不必要的緊張和沖突，不利于問題的有效解決，而且也不符合正常的溝通流程，所以該說法不正確。而申訴必須遵循一定程序，借助工會組織和集體力量以及及時提出意見和要求都是比較合理有效的申訴技巧。9.勞動爭議仲裁申請的內(nèi)容表現(xiàn)為()。A、仲裁申請書B、仲裁決定書C、民事申請書D、行政起訴書正確答案：A答案解析：仲裁申請書是勞動爭議仲裁申請的內(nèi)容表現(xiàn)形式。民事申請書用于民事糾紛等其他情況，行政起訴書用于行政訴訟，仲裁決定書是仲裁機(jī)構(gòu)作出的決定，均不符合勞動爭議仲裁申請的內(nèi)容表現(xiàn)形式。10.職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是()。A、職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B、工會行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)C、工會會員行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)D、職工行使管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)正確答案：A答案解析：職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。它代表職工的利益，依法保障職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督的權(quán)利，所以A選項(xiàng)正確。工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，B選項(xiàng)錯誤。職工代表大會是全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，不是工會會員，C選項(xiàng)錯誤。職工代表大會主要是行使民主管理權(quán)力，而非單純的管理權(quán)力，D選項(xiàng)不準(zhǔn)確。職工代表大會核心在于保障職工民主管理權(quán)益，其性質(zhì)決定了它是職工行使民主管理權(quán)力的專門機(jī)構(gòu)。11.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、上級勞動保障行政部門不能越級調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件B、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位選定C、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動者選定D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄正確答案：D答案解析：上級勞動保障行政部門可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件，A選項(xiàng)錯誤；勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報(bào)請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄，而不是由用人單位或勞動者選定，B、C選項(xiàng)錯誤；對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄，D選項(xiàng)正確。上級勞動保障行政部門有權(quán)處理下級的案件，所以A錯。管轄爭議不是由用人單位或勞動者決定，BC錯。D符合勞動保障監(jiān)察管轄規(guī)定。12.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是()。A、用人單位代扣代繳的個人所得稅B、應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D、法院判決中應(yīng)由勞動者承擔(dān)的個人債務(wù)正確答案：D13.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項(xiàng)()并經(jīng)全體職工代表大會代表過半數(shù)同意始得通過。A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、應(yīng)當(dāng)采用實(shí)名投票的方式C、應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式D、不得采用無記名投票的方式正確答案：C答案解析：《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式，并經(jīng)全體職工代表大會代表過半數(shù)同意始得通過。無記名投票能更好地保障職工代表真實(shí)表達(dá)自己的意愿，避免因記名投票可能帶來的顧慮而影響投票結(jié)果的公正性和客觀性，所以應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式。14.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法錯誤的是()。A、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報(bào)酬B、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報(bào)酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資正確答案：B15.下列關(guān)于勞動合同文本持有規(guī)定說法正確的是()。A、勞動合同文本由用人單位保管B、勞動合同文本由勞動行政部門保管C、勞動合同文本由勞動者保管D、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以選項(xiàng)D正確，選項(xiàng)A、B、C錯誤。16.()是指個體與別人接近的內(nèi)在動力。A、權(quán)力動機(jī)B、親和動機(jī)C、交往動機(jī)D、成就動機(jī)正確答案：B答案解析：親和動機(jī)是指個體與別人接近的內(nèi)在動力。交往動機(jī)強(qiáng)調(diào)與他人互動交流的動機(jī)；成就動機(jī)是追求個人成就的動力；權(quán)力動機(jī)是對權(quán)力追求的動機(jī)。而親和動機(jī)突出了想要與他人接近、建立聯(lián)系的內(nèi)在驅(qū)動力。17.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》B、國務(wù)院頒布的《〈勞動合同法〉實(shí)施條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》正確答案：A答案解析：行政規(guī)章是指國務(wù)院各部委以及各省、自治區(qū)、直轄市的人民政府和省、自治區(qū)的人民政府所在地的市以及設(shè)區(qū)市的人民政府根據(jù)憲法、法律和行政法規(guī)等制定和發(fā)布的規(guī)范性文件。選項(xiàng)A中浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》屬于行政規(guī)章。選項(xiàng)B國務(wù)院頒布的《〈勞動合同法〉實(shí)施條例》屬于行政法規(guī)。選項(xiàng)C和D浙江省人大頒布的條例屬于地方性法規(guī)。18.下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。A、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會C、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正D、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會正確答案：B答案解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。所以選項(xiàng)B說法錯誤，不是事后通知工會，而是事先通知。19.下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同種類的是()。A、固定期限勞動合同B、短期勞動合同C、臨時勞動合同D、長期勞動合同正確答案：A答案解析：《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同種類有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。短期勞動合同、長期勞動合同、臨時勞動合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的法定勞動合同種類。20.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位()，首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。A、監(jiān)事會選派B、董事會選派C、法定代表人選派D、總經(jīng)理選派正確答案：C答案解析：《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位法定代表人選派，首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。21.()作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以B、上級工會同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以C、上級工會和本級黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得正確答案：D答案解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。這是為了保證工會工作的公正性、獨(dú)立性以及有效發(fā)揮其代表和維護(hù)職工權(quán)益等職能，避免因親屬關(guān)系可能帶來的利益關(guān)聯(lián)等問題影響工會工作的正常開展。22.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一方的()擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。A、二位代表由工會負(fù)責(zé)人和工會小組長B、首席代表由工會工作人員C、大多數(shù)代表由工會工作人員D、首席代表由工會負(fù)責(zé)人正確答案：D答案解析：《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一方的首席代表由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。23.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)()在職工代表大會或者職工大會上報(bào)告集體合同的履行情況。A、每年至少一次B、每年至少二次C、每年一次D、每半年至少一次正確答案：A答案解析：集體協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)每年至少一次在職工代表大會或者職工大會上報(bào)告集體合同的履行情況。這是《浙江省集體合同條例》中的明確規(guī)定，目的是保障職工對集體合同履行情況的知情權(quán)，加強(qiáng)集體協(xié)商雙方與職工的溝通交流，確保集體合同的有效履行，維護(hù)職工的合法權(quán)益。24.下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。A、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時間不屬于工作時間B、午休時間不屬于工作時間C、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間不屬于工作時間D、下班前的交接時間不屬于工作時間正確答案：B答案解析：工作時間是勞動者為履行工作義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時間。生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時間屬于工作時間，A選項(xiàng)錯誤；午休時間一般不屬于工作時間，B選項(xiàng)正確；懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間按出勤對待，屬于工作時間，C選項(xiàng)錯誤；下班前的交接時間屬于工作時間，D選項(xiàng)錯誤。25.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤B、因參加工會組織而占用工作時間的，視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，可以視為正常出勤正確答案：A答案解析：《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會代表因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤。選項(xiàng)B中因參加工會組織占用工作時間視為正常出勤不準(zhǔn)確，應(yīng)該是參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動；選項(xiàng)C同理不準(zhǔn)確；選項(xiàng)D表述不如A準(zhǔn)確，不是“可以視為”而是“視為”。26.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、249B、251C、250D、255正確答案：C27.勞動爭議仲裁裁決是指()對案件經(jīng)過審理后，根據(jù)查明的事實(shí)和認(rèn)定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利義務(wù)作出的具有約束力的判定。A、仲裁機(jī)構(gòu)B、仲裁員C、仲裁庭D、辦案人員正確答案：C答案解析：仲裁庭是勞動爭議仲裁案件的審理組織，負(fù)責(zé)對案件進(jìn)行全面審查，根據(jù)查明的事實(shí)和認(rèn)定的證據(jù)，依照法律規(guī)定對雙方當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利義務(wù)作出具有約束力的判定，而仲裁機(jī)構(gòu)是一個寬泛的概念，仲裁員是參與仲裁的個體，辦案人員表述不準(zhǔn)確。28.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利()。A、任何組織和個人不得阻撓和限制B、任何黨派和個人不得阻撓和限制C、任何機(jī)構(gòu)和個人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制正確答案：A答案解析：根據(jù)《中華人民共和國工會法》第三條規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。所以答案選A。29.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時，作為管理者不應(yīng)該()。A、公平處理B、置之不理C、專心傾聽D、迅速處理正確答案：B答案解析：當(dāng)員工提出申訴時，管理者不應(yīng)該置之不理。專心傾聽能了解員工訴求，迅速處理可避免問題擴(kuò)大，公平處理能讓員工感受到公正，而置之不理會讓員工的問題得不到解決，進(jìn)一步引發(fā)不滿和矛盾，不利于團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定和管理。30.()是在各級生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門進(jìn)行專業(yè)的管理。A、分權(quán)型結(jié)構(gòu)B、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)C、直線型結(jié)構(gòu)D、矩陣型結(jié)構(gòu)正確答案：C31.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。A、勞動者最低條件的規(guī)定B、勞動爭議的處理C、勞動者勞動義務(wù)的履行D、勞動者享有勞動的權(quán)利正確答案：A答案解析：集體合同側(cè)重于對勞動者最低條件的規(guī)定，它是企業(yè)與工會或職工代表集體協(xié)商確定的關(guān)于勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的協(xié)議，保障勞動者的基本權(quán)益。而企業(yè)勞動規(guī)章制度涵蓋的范圍更廣，不僅包括勞動條件等基本內(nèi)容，還涉及企業(yè)內(nèi)部管理等多方面規(guī)定，更側(cè)重于勞動者勞動義務(wù)的履行等。所以和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于勞動者最低條件的規(guī)定。32.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動爭議訴訟案件占()的比例。A、仲裁結(jié)案案件總數(shù)B、仲裁受案案件總數(shù)C、法院審結(jié)案件總數(shù)D、仲裁裁決案件總數(shù)正確答案：D33.員工的申訴是有技巧的，下列說法正確的是()。A、申訴不能操之過急，需要在領(lǐng)導(dǎo)心情好的時間提出B、申訴要直接面對最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時間C、申訴只能靠個人力量，不能依賴他人D、申訴必須遵循一定的程序，應(yīng)該及時的提出意見和要求正確答案：D答案解析：員工申訴不能操之過急，但不是要在領(lǐng)導(dǎo)心情好的時間提出，A選項(xiàng)錯誤；申訴不一定直接面對最高領(lǐng)導(dǎo)，B選項(xiàng)錯誤；申訴可以借助工會等力量，C選項(xiàng)錯誤；申訴必須遵循一定程序，及時提出意見和要求，D選項(xiàng)正確。34.下列不屬于勞動法的基本原則的是()。A、勞動自由原則B、勞資自治原則C、勞權(quán)保障原則D、等價有償原則正確答案：D答案解析：勞動法的基本原則包括勞權(quán)保障原則、勞資自治原則、勞動自由原則等，等價有償原則不屬于勞動法的基本原則。等價有償原則是民法的基本原則之一，主要適用于平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系等領(lǐng)域，與勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系及相關(guān)法律關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)不符。35.績效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開發(fā)階段d考評階段e實(shí)施階段，下列排序正確的是()。A、adebcB、daebcC、dbaecD、aedbc正確答案：D答案解析：績效管理基本流程為準(zhǔn)備階段（明確目標(biāo)、設(shè)計(jì)方案等）、實(shí)施階段（按照計(jì)劃執(zhí)行）、考評階段（對績效進(jìn)行評估）、總結(jié)階段（分析結(jié)果等）、應(yīng)用開發(fā)階段（將結(jié)果用于改進(jìn)等），所以正確順序是aedbc，答案選D。36.下列關(guān)于員工申訴的特點(diǎn)表述正確的是()。A、申訴是企業(yè)和勞動者共享的一種的權(quán)利B、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法C、員工申訴可以口頭進(jìn)行D、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑正確答案：C答案解析：申訴是員工的權(quán)利，不是企業(yè)和勞動者共享的權(quán)利，A選項(xiàng)錯誤；申訴是處理勞資糾紛的一種方式，但不一定是有效的辦法，B選項(xiàng)錯誤；員工申訴是解決勞資糾紛的途徑之一，但不是唯一途徑，D選項(xiàng)錯誤；員工申訴可以口頭進(jìn)行，C選項(xiàng)正確。37.()是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。A、集體勞動關(guān)系B、個別勞動關(guān)系C、共同體D、公有制勞動關(guān)系正確答案：B答案解析：個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。個別勞動關(guān)系是勞動者個人與用人單位之間通過勞動合同所確立的勞動關(guān)系，它直接體現(xiàn)了勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系體系的基礎(chǔ)構(gòu)成部分。集體勞動關(guān)系是在個別勞動關(guān)系基礎(chǔ)上形成的，涉及勞動者集體與用人單位或其團(tuán)體之間的關(guān)系；公有制勞動關(guān)系是基于公有制經(jīng)濟(jì)形式下的勞動關(guān)系類型；共同體的概念較為寬泛，與勞動關(guān)系的直接、本質(zhì)形態(tài)關(guān)聯(lián)不大。所以最符合的是個別勞動關(guān)系。38.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選項(xiàng)是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理C、對用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上正確答案：D答案解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度制定主體資格要求在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次，能對用人單位的各個組成部分及全體職工實(shí)行全面統(tǒng)一管理，與機(jī)構(gòu)成員人數(shù)無關(guān)。39.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括()。A、求職者B、公司戰(zhàn)略合作伙伴C、直線經(jīng)理D、地方勞動保障局正確答案：C40.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期，沒有約定勞動合同期限。下列說法正確的是()。A、該合同為無固定期限勞動合同B、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月C、該勞動合同試用期為3個月D、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。本題中只約定了3個月試用期，沒有約定勞動合同期限，所以試用期不成立，勞動合同期限為3個月。41.勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進(jìn)入用人單位時，著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對其存在違法行為時，自己主動要求承辦該案正確答案：B答案解析：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。A選項(xiàng)著便裝秘密監(jiān)察不符合規(guī)定；C選項(xiàng)獨(dú)自一人調(diào)查不符合規(guī)定；D選項(xiàng)監(jiān)察員近親屬舉報(bào)其所在用人單位案件時應(yīng)回避，自己主動承辦不符合規(guī)定。B選項(xiàng)保守用人單位商業(yè)秘密符合法律規(guī)定。42.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()。A、不告不理B、公開C、便民D、高效正確答案：A答案解析：勞動保障監(jiān)察的基本原則包括重在保護(hù)勞動者權(quán)益原則、合法原則、公開原則、公正原則、高效便民原則、教育與處罰相結(jié)合原則、保障行政相對人權(quán)利原則、監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合原則。不告不理不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則。勞動保障監(jiān)察主要是主動對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，而不是基于當(dāng)事人的告知才進(jìn)行處理。43.在工資集體協(xié)商中，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者是()。A、工會B、政府C、雇主D、社會組織正確答案：B44.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、社會救助B、額外福利和特殊福利C、法定福利D、社會福利正確答案：B答案解析：自愿性福利是企業(yè)根據(jù)自身情況，在國家法定福利之外，自主建立的滿足員工多樣化需求的福利項(xiàng)目。額外福利和特殊福利都屬于自愿性福利范疇。法定福利是國家法律法規(guī)規(guī)定企業(yè)必須提供的福利，不是自愿性福利；社會福利是指國家依法為所有公民普遍提供旨在保證一定生活水平和盡可能提高生活質(zhì)量的資金和服務(wù)的社會保障制度；社會救助是指國家和社會對由于各種原因而陷入生存困境的公民，給予財(cái)物接濟(jì)和生活扶助，以保障其最低生活需要的制度。后三者均不屬于自愿性福利的劃分類別。45.勞動標(biāo)準(zhǔn)按類型分類，不包括()。A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)B、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)D、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B答案解析：勞動標(biāo)準(zhǔn)按類型可分為法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)等，職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是勞動標(biāo)準(zhǔn)的一種具體內(nèi)容，不屬于按類型分類的類別。46.下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯誤的是()。A、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利B、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用C、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視D、各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件正確答案：B答案解析：用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。所以“任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”說法錯誤。47.下列關(guān)于未成年工特殊勞動保護(hù)說法錯誤的是()。A、不得安排未成年工從事第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動B、用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查C、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧诱咝姓块T登記D、用人單位每使用童工一個月罰款500元正確答案：D答案解析：《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。用人單位招收未成年工除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記?！督故褂猛ひ?guī)定》規(guī)定，每使用1名童工每月處5000元罰款，D選項(xiàng)說法錯誤。48.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、行政部門B、上級領(lǐng)導(dǎo)C、人民法院D、仲裁機(jī)關(guān)正確答案：B49.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的總額的()。A、50%B、30%C、70%D、90%正確答案：C答案解析：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的總額的70%。這是為了更好地保護(hù)原用人單位的合法權(quán)益，督促用人單位規(guī)范用工行為，避免因招用未解除勞動關(guān)系的勞動者而給其他用人單位帶來損失。50.勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：A答案解析：選項(xiàng)A中勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同；選項(xiàng)B、C、D中嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以即時解除勞動合同。分割根據(jù)選項(xiàng)A的描述，當(dāng)勞動者出現(xiàn)這種情況時，用人單位不能直接解除勞動合同，而是需要提前預(yù)告，以便勞動者有時間做相應(yīng)準(zhǔn)備等，符合只能預(yù)告解除勞動合同的情形。而B、C、D選項(xiàng)所描述的情況，用人單位可立即解除勞動合同，無需預(yù)告。二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1.勞動爭議案卷按管理主體不同可分為()。A、調(diào)解案卷B、訴訟案卷C、仲裁案卷D、歸檔案卷E、以上都是正確答案：ABC答案解析：勞動爭議案卷按管理主體不同可分為調(diào)解案卷、仲裁案卷、訴訟案卷。歸檔案卷不屬于按管理主體分類的類別。所以答案是ABC。2.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動者的勞動報(bào)酬說法正確的是()。A、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充B、由用人單位確定C、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定D、按照全社會單位在崗職工平均工資確定E、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬正確答案：ACE答案解析：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照下列規(guī)定確定：（一）雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充；（二）有集體合同的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（三）沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。所以選項(xiàng)ACE正確。3.職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件，包括()。A、職業(yè)道德情感的形成B、職業(yè)理想的形成C、職業(yè)場所的改進(jìn)D、職業(yè)分工的出現(xiàn)E、職業(yè)責(zé)任感的形成正確答案：ABDE4.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容主要有以下()組成。A、當(dāng)事人基本情況B、調(diào)解結(jié)果C、雙方當(dāng)事人簽名或蓋章D、加蓋調(diào)解組織印章E、雙方舉證的證據(jù)正確答案：ABCD答案解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容主要由當(dāng)事人基本情況、調(diào)解結(jié)果、雙方當(dāng)事人簽名或蓋章、加蓋調(diào)解組織印章組成。雙方舉證的證據(jù)并不是調(diào)解協(xié)議書的主要組成內(nèi)容，所以E選項(xiàng)不正確，應(yīng)選ABCD。5.下列屬于懲處原因的有()。A、遲到、早退、消極怠工B、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆C、玩忽職守、違章指揮、造成事故D、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私E、貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私正確答案：ABCDE答案解析：選項(xiàng)A中遲到、早退、消極怠工違反了工作紀(jì)律；選項(xiàng)B無理取鬧、聚眾賭博、打架斗毆嚴(yán)重?cái)_亂了單位秩序和社會秩序；選項(xiàng)C玩忽職守、違章指揮造成事故危害極大；選項(xiàng)D濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私損害了公共利益和法律尊嚴(yán)；選項(xiàng)E貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私更是嚴(yán)重的違法犯罪行為，這些都可能成為懲處的原因。6.勞動爭議仲裁文書的特點(diǎn)包括()。A、規(guī)范性B、準(zhǔn)司法性C、合法性D、客觀性E、穩(wěn)定性正確答案：ABCDE7.下列有權(quán)認(rèn)定勞動合同無效的機(jī)關(guān)是()。A、杭州市西湖區(qū)人民法院B、杭州市勞動能力鑒定委員會C、杭州市西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會D、杭州市西湖區(qū)總工會E、杭州市西湖區(qū)勞動行政部門正確答案：AC答案解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。杭州市西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會和杭州市西湖區(qū)人民法院有權(quán)認(rèn)定勞動合同無效。杭州市西湖區(qū)總工會、杭州市西湖區(qū)勞動行政部門、杭州市勞動能力鑒定委員會均無此權(quán)力。8.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表()擔(dān)任。A、由本單位法定代表人與工會協(xié)商確定B、由本單位法定代表人選派C、或者負(fù)責(zé)勞動人事負(fù)責(zé)人D、首席代表由本單位法定代表人E、或者主要負(fù)責(zé)人正確答案：BDE答案解析：根據(jù)《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位法定代表人選派，首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。所以B選項(xiàng)用人單位一方協(xié)商代表由本單位法定代表人選派正確；D選項(xiàng)首席代表由本單位法定代表人正確；E選項(xiàng)或者主要負(fù)責(zé)人正確。A選項(xiàng)由本單位法定代表人與工會協(xié)商確定不符合規(guī)定；C選項(xiàng)負(fù)責(zé)勞動人事負(fù)責(zé)人不準(zhǔn)確，應(yīng)是法定代表人選派的人員擔(dān)任協(xié)商代表。9.下列關(guān)于勞動爭議仲裁審理期限的說法正確的是()。A、案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)，仲裁審理期限最多可延長15日B、仲裁審理期限不受限制C、仲裁審理期限最長不超過60日D、仲裁審理期限一般是45日E、仲裁審理期限不包括節(jié)假日正確答案：ACD10.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度可以調(diào)整集體勞動關(guān)系的選項(xiàng)有()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度只是勞動者集體意愿的體現(xiàn)B、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度C、用人單位應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度中規(guī)定的勞動者的各項(xiàng)福利待遇D、勞動者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)勞動規(guī)章制度中的各項(xiàng)規(guī)定E、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序正確答案：BCDE答案解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度并非只是勞動者集體意愿的體現(xiàn)，A選項(xiàng)錯誤。勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度，能使規(guī)章制度反映勞動者意愿，可調(diào)整集體勞動關(guān)系；用人單位兌現(xiàn)規(guī)章制度中規(guī)定的勞動者各項(xiàng)福利待遇，有利于維護(hù)勞動者權(quán)益，調(diào)整集體勞動關(guān)系；勞動者遵守規(guī)章制度規(guī)定，保障了企業(yè)正常運(yùn)營秩序，利于集體勞動關(guān)系和諧；企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定勞動爭議處理程序，為解決集體勞動爭議提供途徑，可調(diào)整集體勞動關(guān)系。故BCDE正確。11.在企業(yè)勞動規(guī)章制度制定方面，國家法律、法規(guī)要求()。A、用人單位應(yīng)建立具體的勞動規(guī)章制度B、用人單位