煤礦培訓(xùn)各項(xiàng)管理制度一、總則（一）目的為了提高煤礦從業(yè)人員的安全素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和操作技能，規(guī)范煤礦培訓(xùn)工作，保障煤礦安全生產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本煤礦實(shí)際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于本煤礦全體從業(yè)人員，包括管理人員、特種作業(yè)人員、一般作業(yè)人員等。（三）基本原則1.依法培訓(xùn)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，組織開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)。2.按需施教原則：根據(jù)不同崗位、不同層次人員的實(shí)際需求，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容和方式。3.全員培訓(xùn)原則：確保煤礦所有從業(yè)人員都能接受必要的培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)。4.注重實(shí)效原則：培訓(xùn)要注重實(shí)際效果，切實(shí)提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力和操作水平，保障安全生產(chǎn)。二、培訓(xùn)管理職責(zé)（一）培訓(xùn)管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定煤礦年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.建立健全培訓(xùn)檔案，記錄從業(yè)人員的培訓(xùn)情況。3.組織培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓(xùn)教師。4.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和考核，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。（二）各部門職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的審核和人員調(diào)配，保障培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。協(xié)助培訓(xùn)管理部門做好培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算和管理。參與培訓(xùn)效果的評(píng)估和考核。2.安全管理部門負(fù)責(zé)制定安全培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展安全知識(shí)和技能培訓(xùn)。對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的安全性進(jìn)行審核，確保培訓(xùn)符合安全要求。參與培訓(xùn)效果的評(píng)估和考核，對(duì)從業(yè)人員的安全知識(shí)和技能掌握情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.生產(chǎn)技術(shù)部門負(fù)責(zé)制定與生產(chǎn)技術(shù)相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)。提供培訓(xùn)所需的技術(shù)資料和案例，指導(dǎo)培訓(xùn)教師開(kāi)展教學(xué)工作。參與培訓(xùn)效果的評(píng)估和考核，對(duì)從業(yè)人員的生產(chǎn)技術(shù)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.各基層區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)組織本單位從業(yè)人員參加各類培訓(xùn)，確保培訓(xùn)人員按時(shí)、足額參加培訓(xùn)。配合培訓(xùn)管理部門做好培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，及時(shí)向培訓(xùn)管理部門反映培訓(xùn)中存在的問(wèn)題。三、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.培訓(xùn)管理部門應(yīng)根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)實(shí)際需求、從業(yè)人員素質(zhì)狀況以及國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，每年年底制定下一年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。3.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)征求各部門意見(jiàn)，經(jīng)礦長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)管理部門應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種形式。3.內(nèi)部培訓(xùn)應(yīng)選拔具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的人員擔(dān)任培訓(xùn)教師，培訓(xùn)教師應(yīng)熟悉培訓(xùn)內(nèi)容，掌握教學(xué)方法，能夠保證培訓(xùn)效果。4.外部培訓(xùn)應(yīng)選擇具有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等相關(guān)事項(xiàng)。5.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)應(yīng)在真實(shí)的工作環(huán)境中進(jìn)行，由經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員或操作人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，確保從業(yè)人員能夠熟練掌握操作技能。6.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)應(yīng)選擇正規(guī)的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)，確保培訓(xùn)內(nèi)容的合法性和準(zhǔn)確性。從業(yè)人員應(yīng)按照要求完成網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)，并通過(guò)在線考核。四、培訓(xùn)內(nèi)容（一）安全培訓(xùn)1.煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策，如《安全生產(chǎn)法》《煤礦安全規(guī)程》等。2.煤礦安全基礎(chǔ)知識(shí)，如煤礦地質(zhì)與開(kāi)采技術(shù)、通風(fēng)與瓦斯防治、防治水等。3.煤礦安全操作規(guī)程，包括采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)等各工種操作規(guī)程。4.事故案例分析，通過(guò)分析典型事故案例，吸取教訓(xùn)，提高從業(yè)人員的安全意識(shí)和防范能力。（二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)1.崗位專業(yè)知識(shí)，根據(jù)不同崗位要求，培訓(xùn)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，如采煤專業(yè)的采煤工藝、掘進(jìn)專業(yè)的巷道支護(hù)等。2.新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備應(yīng)用培訓(xùn)，使從業(yè)人員了解和掌握煤礦行業(yè)的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，提高工作效率和質(zhì)量。3.管理知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)管理人員進(jìn)行管理理論、管理方法、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的培訓(xùn)，提高管理水平。（三）職業(yè)技能培訓(xùn)1.操作技能培訓(xùn)，針對(duì)各工種實(shí)際操作技能要求，進(jìn)行實(shí)操培訓(xùn)，確保從業(yè)人員能夠熟練操作設(shè)備，完成工作任務(wù)。2.應(yīng)急救援技能培訓(xùn)，包括煤礦事故應(yīng)急處置、自救互救等技能培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的應(yīng)急處置能力。五、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔1.培訓(xùn)管理部門應(yīng)建立培訓(xùn)師資庫(kù)，選拔具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、較高理論水平和教學(xué)能力的人員擔(dān)任培訓(xùn)教師。2.培訓(xùn)教師應(yīng)具備以下條件：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。熟悉煤礦安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)和相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。具有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力，能夠編寫教案，制作教學(xué)課件，組織課堂教學(xué)。（二）師資培訓(xùn)1.定期組織培訓(xùn)教師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教學(xué)能力培訓(xùn)，不斷提高培訓(xùn)教師的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力。2.鼓勵(lì)培訓(xùn)教師開(kāi)展教學(xué)研究和教學(xué)改革，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提高教學(xué)質(zhì)量。（三）師資考核1.建立培訓(xùn)教師考核制度，對(duì)培訓(xùn)教師的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、學(xué)員評(píng)價(jià)等進(jìn)行考核。2.考核結(jié)果作為培訓(xùn)教師續(xù)聘、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。對(duì)考核不合格的培訓(xùn)教師，取消其培訓(xùn)資格。六、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立1.培訓(xùn)管理部門應(yīng)為每位從業(yè)人員建立培訓(xùn)檔案，記錄其參加培訓(xùn)的情況。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)教案、考核試卷、培訓(xùn)證書等相關(guān)資料。（二）檔案管理1.培訓(xùn)檔案應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)管理，確保檔案資料的完整、準(zhǔn)確和安全。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)分類存放，便于查閱和使用。3.定期對(duì)培訓(xùn)檔案進(jìn)行整理和歸檔，確保檔案資料的時(shí)效性和規(guī)范性。（三）檔案查閱1.因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫查閱申請(qǐng)表，經(jīng)培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.查閱培訓(xùn)檔案時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，不得擅自復(fù)印、涂改、損毀檔案資料。七、培訓(xùn)效果評(píng)估與考核（一）評(píng)估方式1.考試考核：通過(guò)理論考試、實(shí)操考核等方式，檢驗(yàn)從業(yè)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。2.問(wèn)卷調(diào)查：了解從業(yè)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師等方面的滿意度和意見(jiàn)建議。3.現(xiàn)場(chǎng)觀察：在工作現(xiàn)場(chǎng)觀察從業(yè)人員的操作行為，評(píng)估其培訓(xùn)后的實(shí)際工作能力。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考試成績(jī)應(yīng)達(dá)到規(guī)定的合格分?jǐn)?shù)線，實(shí)操考核應(yīng)符合相應(yīng)的操作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)要求。2.問(wèn)卷調(diào)查滿意度應(yīng)達(dá)到一定比例以上，對(duì)收集到的意見(jiàn)建議應(yīng)及時(shí)進(jìn)行分析和改進(jìn)。3.現(xiàn)場(chǎng)觀察結(jié)果應(yīng)表明從業(yè)人員能夠熟練運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能，安全、高效地完成工作任務(wù)。（三）結(jié)果應(yīng)用1.培訓(xùn)效果評(píng)估與考核結(jié)果作為從業(yè)人員薪酬調(diào)整、崗位晉升、職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。2.對(duì)培訓(xùn)考核不合格的從業(yè)人員，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。補(bǔ)考或重新培訓(xùn)仍不合格的，應(yīng)調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同。八、培訓(xùn)費(fèi)用管理（一）費(fèi)用預(yù)算1.培訓(xùn)管理部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，編制年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，報(bào)礦長(zhǎng)辦公會(huì)審批。2.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算應(yīng)包括培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)備費(fèi)用、學(xué)員差旅費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。（二）費(fèi)用報(bào)銷1.培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)嚴(yán)格按照煤礦財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行，報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效。2.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)教師或相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)，填寫費(fèi)用報(bào)銷單，附培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)發(fā)票等相關(guān)資料，經(jīng)培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)人審核、礦長(zhǎng)審批后，到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。（三）費(fèi)用監(jiān)督1.財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保培訓(xùn)費(fèi)用專款專用，不得挪作他用。2.審計(jì)部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行審計(jì)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律。九、激勵(lì)與約束機(jī)制（一）激勵(lì)機(jī)制1.對(duì)在培訓(xùn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的培訓(xùn)教師、學(xué)員和部門，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.設(shè)立培訓(xùn)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、管理提升等方面取得突出成績(jī)的培訓(xùn)學(xué)員，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3.鼓勵(lì)從業(yè)人員積極參加培訓(xùn)，對(duì)取得相關(guān)職業(yè)資格證書或技能等級(jí)證書的，給予一定的補(bǔ)貼。（二）約束機(jī)制1.對(duì)無(wú)故不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考