海運(yùn)公司考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于海運(yùn)公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，以促進(jìn)員工自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，確保工作的順利進(jìn)行。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如每周五天工作制，每天工作時(shí)間為上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因工作需要，員工需調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。3.遲到、早退及曠工遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過(guò)15分鐘至1小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過(guò)1小時(shí)的，按曠工一天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間前離開(kāi)公司視為早退。早退15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過(guò)15分鐘至1小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過(guò)1小時(shí)的，按曠工一天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。年假：公司員工連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，并提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，并提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完，并提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息?！墩?qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人力資源部審批。人力資源部根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果反饋給員工所在部門(mén)。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案，并做好工作交接。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班事由等信息，并經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.加班審批《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。4.加班補(bǔ)償公司原則上安排員工調(diào)休代替加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工本人正常工作時(shí)間工資計(jì)算。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)定期對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)。檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好本部門(mén)員工的考勤管理工作，對(duì)本部門(mén)員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。3.對(duì)于違反考勤管理制度的行為，人力資源部將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，并將處理結(jié)果進(jìn)行公示。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析1.人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，生成考勤報(bào)表?？记趫?bào)表應(yīng)包括員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等信息。2.根據(jù)考勤報(bào)表，人力資源部對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行分析，找出存在的問(wèn)題和原因，并提出改進(jìn)措施和建議。3.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析結(jié)果將作為員工績(jī)效考核、薪