法院考勤制度管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)法院工作人員的考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于法院全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及法院的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记诮Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。3.注重考勤管理與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.工作日正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]，如有調(diào)整另行通知。（二）請(qǐng)假1.請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.工作人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，事假累計(jì)不得超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]。4.病假：因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家及法院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假。6.產(chǎn)假：女工作人員生育可享受[X]天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加[X]天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加[X]天。7.陪產(chǎn)假：男工作人員在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。8.喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。9.年假：工作滿[X]年的工作人員，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[詳細(xì)年假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)]。（三）曠工凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。三、考勤管理（一）考勤記錄1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤記錄，考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.考勤記錄內(nèi)容包括出勤、請(qǐng)假、曠工等情況，應(yīng)詳細(xì)記錄每天的考勤信息。（二）考勤檢查1.法院將不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括現(xiàn)場(chǎng)查看、查閱考勤記錄等。2.對(duì)于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，將及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，并要求相關(guān)部門進(jìn)行整改。（三）考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.每月末，各部門應(yīng)將本部門工作人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并報(bào)送至人事部門。2.人事部門負(fù)責(zé)對(duì)全院工作人員的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并在法院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。四、請(qǐng)假審批流程（一）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假[X]天以上的，由院長(zhǎng)審批。（二）請(qǐng)假申請(qǐng)與審批程序1.工作人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、起止日期等信息。2.將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。3.審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人事部門備案。（三）特殊情況請(qǐng)假處理1.因突發(fā)緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人電話報(bào)告，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.請(qǐng)假期間遇有特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并按照審批程序辦理續(xù)假手續(xù)。五、曠工處理（一）曠工認(rèn)定1.凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。2.遲到、早退超過(guò)[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]的，按曠工半天處理；遲到、早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。（二）曠工處理措施1.曠工期間扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。2.曠工累計(jì)達(dá)到[規(guī)定天數(shù)]的，給予警告處分；曠工累計(jì)達(dá)到[X]天的，給予記過(guò)處分；曠工累計(jì)達(dá)到[X]天的，給予記大過(guò)處分；曠工累計(jì)達(dá)到[X]天以上的，給予降級(jí)、撤職、開除處分。六、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）與績(jī)效掛鉤1.將考勤情況納入工作人員的績(jī)效考核體系，作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。2.對(duì)于考勤優(yōu)秀的工作人員，在績(jī)效獎(jiǎng)金分配、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面給予適當(dāng)傾斜。（二）影響晉升1.在干部選拔任用過(guò)程中，將考勤情況作為重要的參考因素之一。2.對(duì)于曠工等違反考勤制度的工作人員，在晉升方面將予以限制。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由法