法院理論陣地管理制度一、總則（一）目的為加強法院理論陣地建設(shè)與管理，充分發(fā)揮理論研究在法院工作中的重要作用，提高法院隊伍的理論素養(yǎng)和司法能力，推動法院各項工作科學發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本院全體干警及參與法院理論研究相關(guān)工作的人員。（三）基本原則1.堅持正確政治方向原則。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，確保法院理論研究工作始終符合黨的路線方針政策和司法工作規(guī)律。2.理論聯(lián)系實際原則。緊密結(jié)合法院審判執(zhí)行工作實際，注重研究解決實踐中的熱點難點問題，為司法實踐提供理論支持和指導。3.鼓勵創(chuàng)新原則。營造寬松的學術(shù)氛圍，鼓勵干警積極探索創(chuàng)新，形成具有前瞻性、實用性的理論研究成果。4.全員參與原則。倡導全體干警積極參與理論研究，形成人人重視、人人參與的良好局面。二、組織管理（一）成立法院理論研究工作領(lǐng)導小組1.領(lǐng)導小組組成組長：院長副組長：分管副院長成員：各部門負責人2.領(lǐng)導小組職責（1）全面領(lǐng)導法院理論研究工作，制定理論研究工作規(guī)劃和年度計劃。（2）審議理論研究工作中的重大事項，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難和問題。（3）對理論研究成果進行審核和推薦，推動成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。（二）設(shè)立理論研究辦公室1.辦公室設(shè)在研究室，負責理論研究工作的日常組織協(xié)調(diào)和具體實施。2.辦公室職責（1）貫徹落實領(lǐng)導小組的決策部署，制定理論研究工作的具體方案和措施。（2）組織開展理論研究課題申報、立項、結(jié)項等工作。（3）負責與上級法院、學術(shù)機構(gòu)及其他相關(guān)單位的溝通聯(lián)絡(luò)，組織學術(shù)交流活動。（4）對理論研究成果進行登記、整理、歸檔和統(tǒng)計分析。（5）負責對干警理論研究工作進行考核評價。（三）各部門職責1.各部門負責人為本部門理論研究工作的第一責任人，負責組織本部門干警開展理論研究活動。2.各部門應(yīng)結(jié)合工作實際，確定理論研究重點方向，積極組織干警參與課題研究、撰寫學術(shù)論文等活動。3.協(xié)助理論研究辦公室做好相關(guān)工作，及時提供理論研究所需的資料和信息。三、課題管理（一）課題申報1.每年定期發(fā)布課題申報指南，明確課題研究范圍、選題要求、申報條件等。2.干警根據(jù)申報指南要求，結(jié)合自身工作實際和研究興趣，自主選題，填寫課題申請書。3.課題申請書應(yīng)包括課題名稱、研究目的、研究內(nèi)容、研究方法、預期成果、研究計劃等內(nèi)容。4.課題申請人所在部門對申請書進行初審，簽署意見后報理論研究辦公室。（二）課題立項1.理論研究辦公室對申報課題進行匯總整理，組織專家評審。2.專家評審主要從課題的研究價值、可行性、創(chuàng)新性等方面進行評估，提出評審意見。3.根據(jù)專家評審意見，理論研究辦公室確定立項課題名單，報領(lǐng)導小組審批。4.對立項課題下達立項通知書，明確課題負責人、研究期限、資助經(jīng)費等事項。（三）課題研究1.課題負責人按照立項通知書要求，制定詳細的研究計劃，組織開展課題研究工作。2.課題研究過程中，應(yīng)定期向理論研究辦公室匯報研究進展情況，提交階段性研究成果。3.理論研究辦公室對課題研究情況進行跟蹤檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促解決。（四）課題結(jié)項1.課題研究任務(wù)完成后，課題負責人應(yīng)及時向理論研究辦公室提交課題結(jié)項申請，并附上研究報告、相關(guān)論文、著作等成果材料。2.理論研究辦公室組織專家對課題成果進行鑒定。鑒定主要從研究任務(wù)完成情況、研究成果質(zhì)量、學術(shù)價值和應(yīng)用價值等方面進行評估。3.經(jīng)專家鑒定通過的課題，準予結(jié)項。對成果優(yōu)秀的課題，給予表彰獎勵；對未通過鑒定的課題，要求課題負責人限期整改，整改后仍不符合要求的，予以撤銷立項。四、成果管理（一）成果形式法院理論研究成果主要包括學術(shù)論文、著作、研究報告、案例分析、調(diào)研報告等。（二）發(fā)表與出版1.鼓勵干警積極在國內(nèi)外公開刊物上發(fā)表學術(shù)論文，出版著作。2.干警發(fā)表論文、出版著作前，應(yīng)填寫《法院理論研究成果發(fā)表（出版）審批表》，經(jīng)所在部門負責人審核，理論研究辦公室審批后，方可投稿或出版。3.對于在重要刊物上發(fā)表的論文或有較大影響力的著作，給予適當?shù)莫剟詈唾Y助。（三）登記與歸檔1.干警應(yīng)及時將發(fā)表的論文、出版的著作等研究成果報送理論研究辦公室進行登記。2.理論研究辦公室對研究成果進行整理、分類，建立成果檔案，妥善保存。（四）成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用1.加強對理論研究成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，推動研究成果在審判執(zhí)行工作、司法改革、隊伍建設(shè)等方面發(fā)揮作用。2.對具有實踐指導意義的研究成果，及時向院黨組匯報，并通過內(nèi)部刊物、工作簡報、專題會議等形式進行推廣應(yīng)用。3.積極探索與相關(guān)部門、單位的合作機制，促進理論研究成果與實踐需求的有效對接。五、學術(shù)交流與培訓（一）學術(shù)交流1.定期組織法院系統(tǒng)內(nèi)部的學術(shù)交流活動，如學術(shù)研討會、論文交流會等，為干警提供交流研究成果、分享經(jīng)驗的平臺。2.積極選派干警參加上級法院、學術(shù)機構(gòu)組織的學術(shù)會議、培訓講座等活動，拓寬學術(shù)視野，了解學術(shù)前沿動態(tài)。3.加強與其他法院、科研機構(gòu)、高校等的學術(shù)交流與合作，開展聯(lián)合研究、學術(shù)互訪等活動，提升法院理論研究的整體水平。（二）培訓1.根據(jù)干警理論研究需求，制定培訓計劃，定期組織理論研究業(yè)務(wù)培訓。2.培訓內(nèi)容包括法學理論、研究方法、論文寫作技巧、課題申報與管理等方面。3.邀請專家學者進行授課，提高培訓的針對性和實效性。4.鼓勵干警參加各類線上培訓課程和學術(shù)講座，不斷提升自身理論素養(yǎng)。六、考核與獎勵（一）考核1.建立干警理論研究工作考核制度，將理論研究工作納入個人績效考核體系。2.考核內(nèi)容包括參與課題研究情況、發(fā)表論文及出版著作情況、參加學術(shù)交流活動情況等。3.考核結(jié)果作為干警評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據(jù)。（二）獎勵1.設(shè)立法院理論研究成果獎，對在理論研究工作中取得突出成績的干警和部門進行表彰獎勵。2.獎勵分為一等獎、二等獎、三等獎及優(yōu)秀獎，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和榮譽證書。3.對積極參與理論研究工作，為推動法院理論研究事業(yè)發(fā)展做出重要貢獻的干警，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面予以優(yōu)先考慮。七、經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源法院理論研究經(jīng)費主要來源于以下幾個方面：1.法院年度預算安排的專項經(jīng)費。2.上級法院撥付的理論研究專項經(jīng)費。3.社會捐贈、課題資助等其他合法收入。（二）經(jīng)費使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t。理論研究經(jīng)費應(yīng)專項用于課題研究、學術(shù)交流、培訓、成果獎勵等理論研究相關(guān)工作，不得挪作他用。2.合理開支原則。嚴格控制經(jīng)費開支范圍和標準，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、有效。3.效益優(yōu)先原則。注重經(jīng)費使用效益，提高經(jīng)費使用效率，推動理論研究工作取得實效。（三）經(jīng)費開支范圍1.資料費：包括購買圖書、文獻、資料、數(shù)據(jù)等費用。2.調(diào)研費：包括調(diào)研差旅費、調(diào)研座談會費用等。3.會議費：包括組織學術(shù)會議、研討會等費用。4.出版費：包括論文發(fā)表、著作出版等費用。5.咨詢費：包括聘請專家咨詢、論證等費用。6.獎勵費：包括對理論研究成果的獎勵費用。7.其他費用：與理論研究工作相關(guān)的其他合理費用。（四）經(jīng)費審批與報銷1.理論研究經(jīng)費的使用實行審批制度。課題經(jīng)費使用由課題負責人提出申請，經(jīng)所在部門負責人審核，