法定假日加班管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司法定假日加班管理，保障員工合法權(quán)益，確保公司正常運(yùn)營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于法定假日加班的規(guī)定。2.公平公正原則：確保加班安排合理、公平，加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一致。3.效率優(yōu)先原則：鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。二、法定假日定義法定假日是指根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。三、加班申請與審批（一）加班申請1.員工因工作需要在法定假日加班的，應(yīng)提前填寫《法定假日加班申請表》，詳細(xì)說明加班日期、加班時(shí)段、加班工作內(nèi)容及預(yù)計(jì)加班時(shí)長等信息。2.加班申請應(yīng)在加班前[X]個(gè)工作日提交至所在部門負(fù)責(zé)人。（二）審批流程1.部門負(fù)責(zé)人收到員工加班申請后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括加班必要性、工作安排合理性等。如同意加班，在申請表上簽字批準(zhǔn)；如不同意，應(yīng)注明原因并反饋給員工。2.部門負(fù)責(zé)人審批通過后，將申請表提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（如有）進(jìn)行二次審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將結(jié)果反饋至部門負(fù)責(zé)人。3.申請表經(jīng)最終審批通過后，由部門負(fù)責(zé)人將其交至人力資源部備案。四、加班安排（一）優(yōu)先安排調(diào)休公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，以替代法定假日加班。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完成，具體調(diào)休時(shí)間由員工與所在部門協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部備案。（二）加班排班1.如因工作需要無法安排調(diào)休，需進(jìn)行加班排班時(shí)，人力資源部應(yīng)根據(jù)各部門工作任務(wù)、員工工作負(fù)荷等情況，制定合理的加班排班計(jì)劃。2.加班排班計(jì)劃應(yīng)提前通知相關(guān)部門和員工，確保員工有足夠的時(shí)間做好工作交接和個(gè)人安排。五、加班薪酬計(jì)算與支付（一）加班薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.法定假日加班工資按照不低于員工本人日工資基數(shù)的[X]%支付加班工資。日工資基數(shù)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）計(jì)算。2.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（二）支付方式1.加班薪酬將在員工加班后的[X]個(gè)工作日內(nèi)核算，并隨下一次工資發(fā)放時(shí)一并支付給員工。2.如遇特殊情況需提前支付加班薪酬的，由員工提出申請，經(jīng)公司審批通過后，按照規(guī)定的支付流程進(jìn)行操作。六、加班期間的管理（一）考勤管理1.員工在法定假日加班期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時(shí)簽到、簽退。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)加班期間的考勤監(jiān)督，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。（二）工作紀(jì)律1.加班員工應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。2.禁止在加班期間從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站等。（三）安全保障1.公司應(yīng)為加班員工提供必要的工作條件和安全保障措施，確保員工在加班期間的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。2.加班員工應(yīng)注意自身安全，遵守相關(guān)安全操作規(guī)程，如發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告。七、特殊情況處理（一）緊急任務(wù)加班1.因突發(fā)緊急任務(wù)需要員工在法定假日加班的，員工應(yīng)立即響應(yīng)，服從公司安排。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在加班后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班申請手續(xù)，并按照本制度規(guī)定的流程進(jìn)行審批。（二）員工自愿加班1.員工因個(gè)人原因自愿在法定假日加班的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并填寫《法定假日加班申請表》。2.員工自愿加班的，公司不支付加班薪酬，但可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)休安排。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部負(fù)責(zé)對公司法定假日加班管理情況進(jìn)行定期檢查，確保制度執(zhí)行的有效性。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工加班情況的日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。（二）員工投訴1.員工如對法定假日加班管理有任何疑問或異議，可向人力資源部提出投訴。2.人力資源部應(yīng)及時(shí)受理員工投訴，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如情況屬實(shí)，應(yīng)按照本制度規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴員工。九、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.未經(jīng)審批擅自加班的。2.虛報(bào)加班時(shí)長或加班工作內(nèi)容的。3.在加班期間違反公司工作紀(jì)律或安全規(guī)定的。（二）處理措施1.對于首次違規(guī)的員工，公司將給予警告處分，并要求其立即改正。2.對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將視情況給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰、調(diào)崗降薪、解除勞動(dòng)合同等處理措施。十、附則（