永輝超市考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)永輝超市員工考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于永輝超市全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，確保員工出勤情況真實(shí)、準(zhǔn)確記錄，為公司人力資源管理提供可靠依據(jù)。二、考勤方式1.打卡考勤超市實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間在指定地點(diǎn)打卡。打卡記錄作為員工出勤的主要依據(jù)。打卡分為上班打卡和下班打卡，員工應(yīng)在上班時(shí)間前10分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后10分鐘內(nèi)打卡下班。因工作需要無(wú)法按時(shí)打卡的員工，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或考勤管理員報(bào)備，并填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為正常出勤。2.指紋考勤部分崗位實(shí)行指紋考勤，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)指紋識(shí)別設(shè)備進(jìn)行考勤。指紋考勤記錄同樣作為員工出勤的重要依據(jù)，如遇指紋識(shí)別異常等情況，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員說(shuō)明并處理。3.人臉識(shí)別考勤在有條件的區(qū)域，逐步推行人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)，員工需在考勤設(shè)備前進(jìn)行面部識(shí)別，完成考勤記錄。人臉識(shí)別考勤應(yīng)確保準(zhǔn)確性和安全性，員工應(yīng)積極配合，不得故意遮擋面部或使用其他方式干擾考勤。三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間永輝超市員工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。2.特殊崗位工作時(shí)間對(duì)于部分特殊崗位，如生鮮部門(mén)、收銀崗位等，可根據(jù)工作實(shí)際情況實(shí)行靈活的工作時(shí)間，但應(yīng)確保每周工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，且員工休息時(shí)間符合國(guó)家法律法規(guī)要求。特殊崗位工作時(shí)間的調(diào)整需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。3.加班工作時(shí)間因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。超市應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定向加班員工支付加班工資或安排調(diào)休。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、工傷假等。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《事假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。事假期間無(wú)工資待遇，連續(xù)事假超過(guò)[X]天的，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整或解除勞動(dòng)合同。3.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，并填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》。病假在[X]天以內(nèi)的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)[X]天的，還需報(bào)人力資源部門(mén)審核。病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。員工休產(chǎn)假需提前填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。6.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假申請(qǐng)流程與產(chǎn)假相同，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假需提前填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。喪假期間工資照發(fā)。8.年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，確因工作需要無(wú)法休完的，可按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行折算或給予相應(yīng)補(bǔ)償。員工申請(qǐng)年假需提前填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。9.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受工傷假。工傷假需提供工傷認(rèn)定證明等相關(guān)材料，并填寫(xiě)《工傷假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。工傷假期間工資福利待遇按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。10.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上至[X]天的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部門(mén)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)審核后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假審批通過(guò)后，員工應(yīng)將審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交考勤管理員備案，作為考勤記錄和工資核算的依據(jù)。五、考勤違規(guī)處理1.遲到、早退員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退10分鐘以上至30分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退超過(guò)30分鐘的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)[X]次的，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、通報(bào)批評(píng)等處分。2.曠工未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自不上班的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司將予以解除勞動(dòng)合同。因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.代打卡行為嚴(yán)禁員工代他人打卡或委托他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡雙方均視為曠工，并按照曠工規(guī)定進(jìn)行處理。同時(shí)，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。4.考勤數(shù)據(jù)造假員工故意篡改、偽造考勤記錄等數(shù)據(jù)的，公司將嚴(yán)肅處理，除按照曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金外，還將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處分。情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依法追究其法律責(zé)任。六、考勤記錄與查詢1.考勤記錄保存超市考勤記錄由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)保存，保存期限為[X]年?？记谟涗洶ù蚩ㄓ涗洝⒄?qǐng)假記錄、加班記錄等?？记谟涗洃?yīng)妥善保管，確保數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性，以便隨時(shí)查閱和核對(duì)。2.考勤查詢員工有權(quán)查詢自己的考勤記錄，可通過(guò)公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或向考勤管理員提出申請(qǐng)進(jìn)行查詢。部門(mén)負(fù)責(zé)人因工作需要查詢本部門(mén)員工考勤記錄的，應(yīng)向人力資源部門(mén)提交查詢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可查詢。人力資源部門(mén)因工作需要查詢員工考勤記錄的，可直接進(jìn)行查詢，但應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露員工考勤信息。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行2.本制度由