歌爾疫情公司管理制度一、總則1.目的本管理制度旨在確保歌爾公司在疫情期間能夠有效應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，保障員工的健康與安全，維持公司的正常運(yùn)營秩序，最大程度減少疫情對(duì)公司業(yè)務(wù)的影響，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于歌爾公司全體員工，包括正式員工、兼職員工、勞務(wù)派遣員工等。3.制定依據(jù)依據(jù)國家及地方政府在疫情期間發(fā)布的相關(guān)法律法規(guī)、政策文件，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度。二、疫情防控措施1.健康監(jiān)測建立員工每日健康打卡制度，員工需在上班前通過指定的線上平臺(tái)如實(shí)填報(bào)個(gè)人健康狀況，包括體溫、是否有發(fā)熱、咳嗽等癥狀以及近期是否接觸過確診或疑似病例等信息。公司在辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等場所設(shè)置體溫檢測點(diǎn)，安排專人負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行體溫檢測。員工進(jìn)入公司時(shí)需主動(dòng)配合接受體溫檢測，體溫正常方可進(jìn)入。對(duì)于體溫異常（≥37.3℃）或有其他可疑癥狀的員工，不得進(jìn)入公司，并及時(shí)安排就醫(yī)，同時(shí)上報(bào)公司相關(guān)部門。2.辦公場所防控保持辦公場所通風(fēng)良好，每日至少通風(fēng)3次，每次通風(fēng)時(shí)間不少于30分鐘。如使用空調(diào)系統(tǒng)，應(yīng)確?？照{(diào)運(yùn)行正常且定期清洗消毒。對(duì)辦公區(qū)域、會(huì)議室、電梯間、樓梯等公共區(qū)域進(jìn)行定期清潔和消毒，每天至少消毒2次，重點(diǎn)部位增加消毒頻次。在辦公場所內(nèi)設(shè)置廢棄口罩專用垃圾桶，引導(dǎo)員工將廢棄口罩放入專用垃圾桶內(nèi)，每日定時(shí)清理并進(jìn)行消毒處理。合理安排辦公座位，保持員工之間的安全距離，原則上辦公座位間距不小于1米。3.會(huì)議管理盡量減少集中開會(huì)，提倡采用線上視頻會(huì)議的方式進(jìn)行溝通交流。如確需召開線下會(huì)議，應(yīng)控制會(huì)議規(guī)模，參會(huì)人員保持安全距離，并全程佩戴口罩。會(huì)議結(jié)束后，對(duì)會(huì)議室進(jìn)行及時(shí)清潔和消毒。4.員工個(gè)人防護(hù)要求員工在公司內(nèi)全程佩戴口罩，保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗手、勤消毒，避免用手觸摸口鼻眼等部位。為員工配備必要的防護(hù)用品，如口罩、洗手液、消毒濕巾等，并指導(dǎo)員工正確使用。三、考勤管理1.正常出勤在疫情期間，員工應(yīng)按照公司正常的考勤制度按時(shí)出勤。如因疫情防控需要，政府部門要求停工停產(chǎn)或采取交通管制等措施導(dǎo)致員工無法按時(shí)到崗的，按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。2.請(qǐng)假管理員工因感染疫情、被隔離觀察或因照顧家屬等原因無法正常出勤的，應(yīng)按照公司請(qǐng)假流程及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)需提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)院診斷證明、隔離通知等。對(duì)于因疫情防控需要被政府部門要求居家隔離或集中隔離的員工，公司按照國家及地方相關(guān)政策給予相應(yīng)的支持和關(guān)懷，期間工資待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，仍按照公司原請(qǐng)假制度執(zhí)行，但需提前了解當(dāng)?shù)匾咔榉揽卣撸_保請(qǐng)假事由合理合規(guī)。3.遲到、早退及曠工處理員工因疫情防控導(dǎo)致交通不便等特殊原因遲到、早退的，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)，公司可視情不予追究。如員工無故遲到、早退或曠工，按照公司原考勤制度進(jìn)行處理。四、薪酬福利管理1.工資發(fā)放在疫情期間，公司按照國家及地方相關(guān)政策，確保員工工資按時(shí)足額發(fā)放。對(duì)于因疫情防控需要不能正常提供勞動(dòng)的員工，按照勞動(dòng)合同約定支付工資。對(duì)于參與疫情防控工作的員工，公司給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金公司按照國家規(guī)定按時(shí)足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，不因疫情影響而中斷。對(duì)于因疫情導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營困難，確實(shí)無力按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可按照國家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)緩繳，緩繳期限原則上不超過6個(gè)月，緩繳期間免收滯納金。3.福利保障公司繼續(xù)為員工提供必要的福利保障，如節(jié)日福利、生日福利等。對(duì)于因疫情防控需要無法現(xiàn)場發(fā)放的福利，可通過線上方式發(fā)放。關(guān)注員工的身心健康，為員工提供心理咨詢服務(wù)等支持，幫助員工緩解疫情期間的工作壓力和心理焦慮。五、培訓(xùn)與發(fā)展1.線上培訓(xùn)為滿足員工在疫情期間的學(xué)習(xí)需求，公司加大線上培訓(xùn)資源的投入，開發(fā)豐富多樣的線上培訓(xùn)課程，涵蓋專業(yè)技能、管理能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面。鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)線上培訓(xùn)課程，公司定期統(tǒng)計(jì)員工的學(xué)習(xí)進(jìn)度和學(xué)習(xí)成果，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。2.職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)人力資源部門為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確在疫情期間及未來的職業(yè)發(fā)展方向。根據(jù)員工的崗位需求和個(gè)人發(fā)展意愿，為員工提供有針對(duì)性的培訓(xùn)建議和晉升機(jī)會(huì)，確保員工在疫情期間能夠持續(xù)提升自身能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。六、員工關(guān)懷1.心理關(guān)懷設(shè)立心理咨詢熱線或在線咨詢平臺(tái)，為員工提供24小時(shí)心理咨詢服務(wù)，幫助員工緩解疫情期間的心理壓力和焦慮情緒。開展心理健康知識(shí)講座和線上心理輔導(dǎo)活動(dòng)，向員工普及心理健康知識(shí)和應(yīng)對(duì)疫情的心理調(diào)適方法。2.生活關(guān)懷關(guān)注員工在疫情期間的生活困難，對(duì)于因疫情導(dǎo)致生活不便的員工，如采購生活物資困難等，公司積極協(xié)調(diào)提供必要的幫助。加強(qiáng)與員工的溝通交流，及時(shí)了解員工的需求和意見，對(duì)員工提出的合理建議和訴求給予及時(shí)回應(yīng)和解決。七、應(yīng)急處置1.疫情報(bào)告員工如發(fā)現(xiàn)自己或身邊同事出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等可疑癥狀，應(yīng)立即報(bào)告所在部門負(fù)責(zé)人及公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組。部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)安排員工就醫(yī)，并將情況上報(bào)公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組。公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在第一時(shí)間向當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門報(bào)告疫情情況。2.隔離與救治對(duì)于確診或疑似病例的員工，公司配合政府相關(guān)部門做好隔離與救治工作，并及時(shí)通知其密切接觸者進(jìn)行隔離觀察。對(duì)確診或疑似病例的工作場所、宿舍等區(qū)域進(jìn)行全面消毒，防止疫情擴(kuò)散。3.疫情防控措施調(diào)整根據(jù)疫情發(fā)展情況和政府相關(guān)部門的要求，公司及時(shí)調(diào)整疫情防控措施，確保防控措施的有效性和適應(yīng)性。定