歐洲防疫日常管理制度總則目的為有效應對疫情，保障公司員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本歐洲防疫日常管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工、來訪人員等在公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所及相關活動中的防疫管理?；驹瓌t1.預防為主原則：采取多種預防措施，減少疫情傳播風險。2.科學防控原則：依據(jù)科學知識和相關指南，實施精準防控。3.全員參與原則：全體人員共同參與防疫工作，落實各項防控要求。4.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)疫情形勢變化，及時調(diào)整和完善制度。人員管理員工健康監(jiān)測1.員工每日上班前需自行測量體溫，如體溫異常（≥37.3℃）或有咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似癥狀，應立即報告上級領導，并居家觀察或就醫(yī)，不得進入公司。2.公司將不定期組織對員工進行體溫檢測，可采用非接觸式體溫檢測設備進行快速篩查。3.建立員工健康檔案，記錄員工每日健康狀況、體溫檢測結果等信息，以便跟蹤和追溯。員工出行管理1.鼓勵員工盡量選擇公共交通出行，減少人員聚集。如乘坐公共交通工具，需全程佩戴口罩，保持社交距離。2.員工如因工作需要前往疫情中高風險地區(qū)，需提前向公司報備，經(jīng)批準后方可出行。返回后，需按照當?shù)胤酪咭筮M行隔離和核酸檢測，檢測結果陰性且隔離期滿后方可返崗。3.非必要情況下，員工不得前往疫情嚴重地區(qū)或境外，確需前往的，需嚴格遵守國家和當?shù)氐姆酪哒呒肮镜南嚓P規(guī)定。來訪人員管理1.來訪人員進入公司前，需提前與公司對接部門或人員聯(lián)系，經(jīng)同意后方可進入。2.來訪人員需提供健康碼、行程碼，接受體溫檢測，佩戴口罩。如健康碼為紅碼或黃碼、行程碼顯示去過中高風險地區(qū)、體溫異?；蛴幸伤瓢Y狀的，不得進入公司。3.對來訪人員進行登記，記錄姓名、單位、聯(lián)系方式、來訪時間、來訪事由等信息，并要求其遵守公司的防疫規(guī)定。辦公區(qū)域管理清潔消毒1.每日對辦公區(qū)域進行清潔，包括地面、桌面、門窗、衛(wèi)生間等，保持環(huán)境整潔。2.定期對辦公區(qū)域的公共設施進行消毒，如電梯按鈕、門把手、復印機、打印機等，可使用含氯消毒劑或其他符合要求的消毒劑進行擦拭消毒。3.加強通風換氣，保持室內(nèi)空氣流通。在條件允許的情況下，可采用自然通風或機械通風的方式，每日通風不少于3次，每次通風時間不少于30分鐘。人員密度控制1.合理安排辦公座位，保持員工之間的安全距離，原則上人與人之間的距離不少于1米。2.根據(jù)辦公區(qū)域面積和員工數(shù)量，合理控制人員密度，避免人員過度聚集。如因工作需要召開會議或進行集體活動，應控制參與人數(shù)，并確保參會人員佩戴口罩，保持安全距離?？谡峙宕饕?.員工在辦公區(qū)域內(nèi)應全程佩戴口罩，除單獨辦公或在通風良好的區(qū)域外，不得隨意摘下口罩。2.公司將為員工提供必要的口罩保障，員工應正確佩戴口罩，確保口罩貼合面部，遮住口鼻。會議活動管理會議管理1.盡量減少線下會議，鼓勵采用線上視頻會議等方式進行溝通和交流。2.如確需召開線下會議，應選擇通風良好、空間較大的會議室，并控制參會人數(shù)。參會人員需佩戴口罩，保持安全距離。3.會議前，對會議室進行清潔消毒，準備好消毒用品，如洗手液、消毒濕巾等。會議結束后，及時對會議室進行清理和消毒?；顒庸芾?.嚴格控制公司內(nèi)部的各類活動，非必要不舉辦大型聚集性活動。2.如舉辦小型活動，應制定詳細的防疫方案，包括活動時間、地點、參與人員、防控措施等，并報公司疫情防控領導小組批準。3.活動現(xiàn)場應配備必要的防疫物資，如口罩、體溫計、消毒劑等，對活動場所進行清潔消毒，安排專人負責體溫檢測和健康碼查驗等工作。餐飲管理食堂管理1.加強食堂衛(wèi)生管理，保持食堂環(huán)境整潔，定期對食堂進行清潔消毒。2.嚴格把控食材采購渠道，確保食材安全。對采購的食材進行索證索票，做好進貨查驗記錄。3.食堂工作人員需持健康證上崗，每日進行體溫檢測，工作時佩戴口罩、帽子、手套等防護用品。4.實行錯峰就餐制度，避免人員聚集。鼓勵員工自帶餐具，如需使用食堂餐具，應進行高溫消毒或使用一次性餐具。5.加強食堂通風換氣，保持空氣流通。外賣及其他餐飲管理1.員工如需訂購外賣，應選擇正規(guī)商家，確保食品衛(wèi)生安全。取外賣時，應佩戴口罩，避免直接接觸外賣包裝。2.禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用生冷食物，提倡自帶健康、營養(yǎng)的餐食。防疫物資管理物資儲備1.公司應儲備充足的防疫物資，包括口罩、體溫計、消毒劑、洗手液、一次性手套、防護面罩等，確保滿足日常防疫工作的需要。2.建立防疫物資臺賬，詳細記錄物資的采購、發(fā)放、使用等情況，定期盤點，確保物資數(shù)量準確、質(zhì)量合格。物資發(fā)放與使用1.根據(jù)員工實際需求，合理發(fā)放防疫物資，確保員工能夠正確使用。2.員工應按照防疫要求正確佩戴口罩、使用消毒劑等防疫物資，不得隨意浪費或挪用。3.對防疫物資的使用情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。宣傳教育防疫知識培訓1.定期組織員工進行防疫知識培訓，提高員工的防疫意識和自我防護能力。培訓內(nèi)容包括疫情防控政策、個人防護知識、消毒知識、應急處置流程等。2.可通過線上線下相結合的方式開展培訓，如制作防疫知識宣傳視頻、發(fā)放宣傳資料、舉辦專題講座等。宣傳引導1.利用公司內(nèi)部宣傳欄、微信群、公眾號等渠道，及時發(fā)布疫情防控信息、防疫知識和公司的防疫要求，引導員工正確認識疫情，積極配合防疫工作。2.宣傳先進典型事跡，弘揚正能量，增強員工戰(zhàn)勝疫情的信心。應急處置應急預案制定1.制定完善的疫情防控應急預案，明確應急處置流程、責任分工、應急物資保障等內(nèi)容，確保在疫情發(fā)生時能夠迅速、有效地進行應對。2.定期對應急預案進行演練，檢驗和提高應急處置能力，及時發(fā)現(xiàn)和解決演練中存在的問題，對應急預案進行修訂和完善。疫情報告與處置1.如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)疑似或確診病例，應立即啟動應急預案，第一時間報告公司疫情防控領導小組，并按照當?shù)胤酪卟块T的要求進行隔離、治療、流調(diào)等工作。2.對密切接觸者進行排查和管控，配合當?shù)胤酪卟块T做好相關工作。3.對病例所在的辦公區(qū)域、活動場所等進行封閉管理，進行全面消毒，暫停相關區(qū)域的工作和活動，直至風險解除。心理關懷1.關注員工的心理健康，在疫情期間為員工提供必要的心理支持和幫助。可通過心理咨詢熱線、線上心理輔導等方式，緩解員工的焦慮和壓力。2.加強對員工的人文關懷，關心員工的工作和生活情況，及時解決員工遇到的困難和問題，營造良好的工作氛圍。監(jiān)督檢查監(jiān)督機制1.建立健全疫情防控監(jiān)督檢查機制，由公司疫情防控領導小組負責對公司各部門的防疫工作進行監(jiān)督檢查。2.定期對公司的防疫措施落實情況進行檢查，包括人員管理、辦公區(qū)域管理、會議活動管理、餐飲管理、防疫物資管理等方面，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改?？己伺c獎懲1.將防疫工作納入員工績效考核體系，對防疫工作落