森林防火考核管理制度一、總則（一）目的為有效預(yù)防和撲救森林火災(zāi)，保護(hù)森林資源，維護(hù)生態(tài)平衡，保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本森林防火考核管理制度，以規(guī)范公司森林防火工作，明確各部門及人員職責(zé)，確保森林防火工作落實(shí)到位。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括各部門、各崗位人員在森林防火工作中的職責(zé)履行及考核評價(jià)。（三）考核原則1.客觀公正原則：以實(shí)際工作表現(xiàn)和成果為依據(jù)，進(jìn)行全面、客觀、公正的評價(jià)。2.注重實(shí)效原則：重點(diǎn)考核森林防火工作的實(shí)際成效，包括預(yù)防措施的落實(shí)、火災(zāi)撲救的及時(shí)性和有效性等。3.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)森林防火工作的不同階段和實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。二、組織與職責(zé)（一）森林防火工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司總經(jīng)理為組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的森林防火工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司森林防火工作，制定森林防火工作方針和策略，決策重大事項(xiàng)。（二）各部門職責(zé)1.行政部門負(fù)責(zé)制定和完善森林防火工作相關(guān)制度、預(yù)案，并組織實(shí)施。協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保森林防火工作順利開展。負(fù)責(zé)森林防火工作的宣傳教育，提高員工的森林防火意識。組織開展森林防火工作的檢查、考核和獎(jiǎng)懲工作。2.生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)本部門生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的森林防火工作，落實(shí)各項(xiàng)防火措施。加強(qiáng)對生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施的管理，確保其運(yùn)行安全，防止因設(shè)備故障引發(fā)火災(zāi)。配合行政部門開展森林防火宣傳教育工作，提高本部門員工的防火意識。在發(fā)生森林火災(zāi)時(shí)，按照公司統(tǒng)一部署，組織本部門員工參與火災(zāi)撲救工作。3.安保部門負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域及周邊區(qū)域的森林防火巡邏檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理火災(zāi)隱患。加強(qiáng)對重點(diǎn)部位的安全保衛(wèi)工作，防止無關(guān)人員進(jìn)入林區(qū)，杜絕火源帶入。配備必要的森林防火應(yīng)急救援設(shè)備和器材，并確保其性能良好。在火災(zāi)發(fā)生時(shí)，負(fù)責(zé)現(xiàn)場秩序維護(hù)和人員疏散引導(dǎo)工作。4.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)保障森林防火工作所需的經(jīng)費(fèi)，確保各項(xiàng)防火措施的落實(shí)和應(yīng)急救援設(shè)備、器材的購置、維護(hù)等費(fèi)用支出。對森林防火經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保?？顚Ｓ谩?.其他部門按照公司森林防火工作要求，做好本部門職責(zé)范圍內(nèi)的森林防火工作，積極配合其他部門開展相關(guān)工作。加強(qiáng)對本部門員工的森林防火教育，提高員工的防火意識和責(zé)任感。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）預(yù)防工作1.宣傳教育積極參與公司組織的森林防火宣傳活動(dòng)，每部門每年至少組織[X]次內(nèi)部宣傳活動(dòng)，向員工普及森林防火知識。（[X]分）在部門辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域等顯著位置張貼森林防火宣傳標(biāo)語、海報(bào)等，宣傳效果良好。（[X]分）員工對森林防火知識的知曉率達(dá)到[X]%以上，通過問卷調(diào)查或現(xiàn)場提問進(jìn)行考核。（[X]分）2.火源管理嚴(yán)格執(zhí)行火源管理制度，禁止在林區(qū)吸煙、用火等行為。發(fā)現(xiàn)一起違規(guī)行為扣[X]分，部門全年無違規(guī)行為得[X]分。加強(qiáng)對進(jìn)入林區(qū)人員和車輛的管理，做好登記檢查工作，防止火源帶入。登記記錄完整、準(zhǔn)確得[X]分，每發(fā)現(xiàn)一次記錄不完整或不準(zhǔn)確扣[X]分。對林區(qū)內(nèi)的枯枝落葉、雜草等易燃物進(jìn)行定期清理，清理工作及時(shí)、徹底得[X]分，未按要求清理的酌情扣分。3.設(shè)施設(shè)備維護(hù)確保本部門負(fù)責(zé)的森林防火設(shè)施設(shè)備（如消防器材、瞭望設(shè)備等）完好有效，定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，記錄齊全。（[X]分）發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備故障及時(shí)報(bào)告并維修，維修及時(shí)率達(dá)到[X]%以上。每降低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。按照規(guī)定及時(shí)更新和補(bǔ)充森林防火設(shè)施設(shè)備，滿足工作需要。（[X]分）（二）火災(zāi)撲救1.應(yīng)急響應(yīng)制定完善的部門森林防火應(yīng)急預(yù)案，內(nèi)容科學(xué)合理、可操作性強(qiáng)得[X]分，每發(fā)現(xiàn)一處不合理或不完善扣[X]分。定期組織員工進(jìn)行應(yīng)急演練，演練記錄完整，員工熟悉應(yīng)急處置流程。每年至少組織[X]次演練，每次演練得[X]分，未按要求組織演練不得分。在接到森林火災(zāi)報(bào)警后，能夠迅速響應(yīng)，按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)集結(jié)。響應(yīng)及時(shí)得[X]分，每延遲[X]分鐘扣[X]分。2.撲救行動(dòng)積極組織員工參與火災(zāi)撲救工作，撲救行動(dòng)迅速、有效，火災(zāi)損失控制在最小范圍內(nèi)。根據(jù)火災(zāi)撲救效果酌情評分，最高得[X]分。在撲救過程中，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，未發(fā)生因撲救不當(dāng)導(dǎo)致人員傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失的情況。發(fā)生一起此類事故本項(xiàng)不得分，并追究相關(guān)人員責(zé)任。配合其他部門做好火災(zāi)撲救的協(xié)同工作，信息溝通順暢，行動(dòng)配合默契。（[X]分）（三）工作紀(jì)律1.出勤情況嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。全勤得[X]分，遲到、早退一次扣[X]分，曠工一天扣[X]分。在森林防火關(guān)鍵時(shí)期（如高火險(xiǎn)期），能夠堅(jiān)守崗位，服從工作安排。違反一次扣[X]分。2.工作態(tài)度對森林防火工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感。（[X]分）服從工作調(diào)配，聽從指揮，積極完成各項(xiàng)森林防火工作任務(wù)。不服從調(diào)配或拒絕執(zhí)行任務(wù)的本項(xiàng)不得分，并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互配合，形成良好的工作氛圍。發(fā)現(xiàn)一次不團(tuán)結(jié)協(xié)作行為扣[X]分。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：行政部門、安保部門等相關(guān)職能部門定期對各部門的森林防火工作進(jìn)行日常檢查，記錄檢查情況，作為考核依據(jù)。2.專項(xiàng)檢查：在森林防火關(guān)鍵時(shí)期或發(fā)生森林火災(zāi)后，組織開展專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查各部門在應(yīng)急處置、火災(zāi)撲救等方面的工作情況。3.員工自評：員工對自己在森林防火工作中的表現(xiàn)進(jìn)行自我評價(jià)，填寫自評表，提交給部門負(fù)責(zé)人。4.部門互評：各部門之間相互評價(jià)在森林防火工作中的協(xié)作配合情況，評價(jià)結(jié)果納入考核體系。5.上級評價(jià)：部門負(fù)責(zé)人對本部門員工的森林防火工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)結(jié)果作為員工考核的重要依據(jù)。（二）考核周期考核周期為每年一次，考核時(shí)間為每年[考核具體時(shí)間]?？己似跒樯弦荒甓萚具體時(shí)間段]。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎(jiǎng)金掛鉤1.根據(jù)考核結(jié)果，確定各部門及員工的績效獎(jiǎng)金系數(shù)?？己说梅衷赱X]分以上的部門，績效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]；得分在[X][X]分之間的部門，績效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]；得分在[X]分以下的部門，績效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]。2.員工個(gè)人績效獎(jiǎng)金根據(jù)部門績效獎(jiǎng)金系數(shù)和個(gè)人考核得分進(jìn)行發(fā)放。個(gè)人考核得分在[X]分以上的員工，全額發(fā)放績效獎(jiǎng)金；得分在[X][X]分之間的員工，按照績效獎(jiǎng)金系數(shù)的[X]%發(fā)放；得分在[X]分以下的員工，按照績效獎(jiǎng)金系數(shù)的[X]%發(fā)放。（二）評先評優(yōu)1.在年度評先評優(yōu)活動(dòng)中，優(yōu)先考慮森林防火工作考核成績優(yōu)秀的部門和個(gè)人。考核得分排名前[X]的部門，可評為“森林防火先進(jìn)部門”；得分排名前[X]的員工，可評為“森林防火先進(jìn)個(gè)人”。2.獲得“森林防火先進(jìn)部門”和“森林防火先進(jìn)個(gè)人”稱號的部門和個(gè)人，給予相應(yīng)的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。（三）崗位晉升與調(diào)整1.對于在森林防火工作中表現(xiàn)突出、考核成績優(yōu)秀的員工，在崗位晉升、職務(wù)調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。2.對森林防火工作不力、考核成績較差的員工，進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整或采取其他相應(yīng)的處罰措施。六、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對在森林防火工作中做出突出貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表揚(yáng)：在公司內(nèi)部發(fā)布通報(bào)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人進(jìn)行公開表揚(yáng)。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予一定金額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額由公司研究決定。晉升獎(jiǎng)勵(lì)：優(yōu)先晉升職務(wù)或給予晉升機(jī)會，激勵(lì)員工積極投身森林防火工作。2.對及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除重大森林火災(zāi)隱患、成功撲救森林火災(zāi)或在森林防火工作中有創(chuàng)新舉措且取得顯著成效的個(gè)人，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰1.對違反森林防火規(guī)定的部門和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予以下處罰：批評教育：對初次違反規(guī)定且情節(jié)較輕的，進(jìn)行批評教育，責(zé)令其立即改正。經(jīng)濟(jì)處罰：對違反規(guī)定造成一定損失或影響的，給予經(jīng)濟(jì)處罰，罰款